Moeten werkgevers een gezonde levensstijl aanmoedigen? Twee derde vindt van wel
Korting op je sportschoolabonnement, meer reiskostenvergoeding als je op de fiets komt of gezond eten in de kantine: werkgevers kunnen op allerlei manieren een gezonde levensstijl aanmoedigen. Vinden mensen dat een goed idee? Ja, blijkt uit een poll van Radar.
Twee derde vindt het een goed idee
In januari nemen veel mensen zich voor om meer te bewegen of gezonder te eten. Radar was benieuwd of je werkgever hierbij kan helpen en zette de volgende vraag online: Vind je het een goed idee als jouw werkgever een gezonde levensstijl aanmoedigt?
In totaal hebben 1.137 mensen op deze poll gereageerd. 66 procent van hen vindt het een goed idee, 34 procent niet.
Goed zolang het vrijwillig is
“Aanmoedigen is prima, belonen ook, maar het moet niet verplicht worden”, vertelt een van de polldeelnemers. En daar zijn de meeste deelnemers het mee eens: een gezonde levensstijl aanmoedigen is een goed idee, zolang het niet verplicht wordt.
“Aanmoedigen is niets mis mee, zolang er verder geen druk wordt uitgevoerd als je besluit er niet aan mee te willen doen”, laat een andere deelnemer weten.
Stok achter de deur
Daarnaast noemen deze deelnemers het een goede stok achter de deur en leuk om met collega’s te doen. “Het is een uitdaging en kan jezelf bewust maken van je (on-)gezonde levensstijl. Bovendien leuk om het samen met collega's te doen”, aldus een van de deelnemers.
Een ander laat weten: “Veel mensen hebben de discipline niet om op hun gezondheid te letten. Een stok achter de deur stimuleert hen wel, evenals een gezond aanbod in de kantine. Het is soms niet te begrijpen dat mensen zichzelf als een soort vuilnisbak gebruiken en zo hun gezondheid ondermijnen.”
Prima initiatief, het is heel vervelend te moeten werken met iemand die nog een kater heeft van de vorige avond of nacht.Een deelnemer die het aanmoedigen van een gezonde levensstijl een goed idee vindt
Ook voordelig voor werkgever
Daarnaast benadrukken mensen het voordeel voor de werkgevers zelf: “Als iedereen gezond blijft en niet ziek is dat ook in het belang van de werkgever”, geeft iemand bijvoorbeeld aan. “Het voorkomt ziekmeldingen”, aldus een ander.
Er is ook een werkgever die op onze poll gereageerd heeft: “Ik vind het bizar dat ik verantwoordelijk ben voor mijn werknemers die zelf gevaarlijke sporten beoefenen of er een ongezonde levensstijl op na houden. Als werkgever ben je verplicht om hun loon door te betalen, terwijl het soms zeer discutabel is of iemand überhaupt ziek is.”
“Daarom vind ik dat er best wat tegenover mag staan”, gaat de werkgever verder. “Gezonde leefstijl kun je niet afdwingen, maar mensen belonen die meedoen aan gezondheidsbevorderende programma's vind ik prima.”
Eigen verantwoordelijkheid
Deelnemers die het geen goed idee vinden, noemen het de eigen verantwoordelijkheid van werknemers. “Het gaat om je privéleven, daar heeft een werkgever niets mee te maken. Zolang jij goed functioneert op je werk en niet onder invloed bent, niks mee te maken”, laat iemand bijvoorbeeld weten.
“Wat je in je privétijd doet, gaat een werkgever niks aan. Iedereen heeft andere redenen om wel of niet aan gezondheid te werken. Dat is niet aan werkgever”, aldus een ander.