[ archief ] Hoe zwaar belast?

[Ridder777]

ik kreeg een mededeling van mijn werkgever....
De gemeente

zie onderstaande bijlage
Mijn vraag is hoe zwaar worden die toeslagen belast?
Ik denk 52%?
Ik verdien 1840 per maand bruto

Knipsel.PNG

(65.61 KiB) 827 keer gedownload | Inbreuk op auteursrecht?

alvast bedank

[kweenie]

Waarom zou dat tegen 52% zijn? Met 1840 bruto per maand zit je inkomen ook na de toeslag nog in de categorie van € 20.143 t/m € 33.994, dus 40,85%.

[Lady1234]

U krijgt een toeslag om een extra premie voor het Stipp pensioen te kunnen betalen.

Die premie is aftrekbaar. Dus per saldo zal er netto geen verschil zijn in uw salaris.

[kweenie]

Volgens mij is die toeslag niet bedoeld om de premie van te betalen. Die toeslag lijkt mij eerder een compensatie voor het feit dat de pensioenregeling van stipp veel slechter is dan die van het ABP. (De eigen bijdrage voor stipp is ook veel lager dan die 7% van het maandsalaris)

[Ridder777]

Ik krijg helaas van mijn werkgever verschillende antwoorden.
Ik laat het wel weten als ik mijn loon krijg.
Erg bedankt voor jullie antwoorden.

[Lady1234]

Er moet premie betaald gaan worden voor voor dat Stipp pensioen en die wordt ingehouden van het loon.

[Ridder777]

mijn contract loopt tot oktober 2019
krijg ik dan ook mijn oudejaarsuitkering van 1 jan tot oktober 2019?
ik denk het niet

[kuklos]

mijn contract loopt tot oktober 2019
krijg ik dan ook mijn oudejaarsuitkering van 1 jan tot oktober 2019?
ik denk het niet

Hoe kunnen wij dit nu weten? Wat staat er in de secundaire arbeidsvoorwaarden dan wel CAO aangaande die oudejaarsuitkering?

[Ridder777]

niks alleen wat ik hierboven hebt gestuurd die bijlage

[kweenie]

Dat kan goed kloppen, want volgens mij is er geen aparte eindejaarsuitkering meer... Dat is samen met vakantiegeld en de 1,5% levensloop compensatie opgegaan in het individuele keuzebudget. Wat je overigens inderdaad gewoon naar rato opbouwt.

Maar dit zijn typisch zaken die de HR afdeling zo zou moeten kunnen beantwoorden.

[Moneyman]

Dat kan goed kloppen, want volgens mij is er geen aparte eindejaarsuitkering meer... Dat is samen met vakantiegeld en de 1,5% levensloop compensatie opgegaan in het individuele keuzebudget. Wat je overigens inderdaad gewoon naar rato opbouwt.

Maar dit zijn typisch zaken die de HR afdeling zo zou moeten kunnen beantwoorden.

Waar maak je uit op dat er sprake is van een IKB?

[kweenie]

Volgens mij staat dit zo in de cao/arbeidsvoorwaardenregeling.