[ archief ] Geen wettelijke salarisverhoging bij bevriezing salaris?

[Marikaki]

Ik werk sinds 2008 in de zorg voor dezelfde baas. Nu ben ik in februari begonnen met een opleiding via diezelfde baas. Mijn salaris werd daarom bevroren totdat ik gediplomeerd zou zijn (volgend jaar).
Nu zouden we per 1 oktober 4% salarisverhoging krijgen ivm de nieuwe CAO.
Dit geldt blijkbaar niet voor mij omdat mijn salaris is bevroren.
Klopt dit? Loop ik deze salarisverhoging gewoon mis omdat ik een opleiding doe?

[kweenie]

Als je hebt afgesproken dat je salaris bevroren is tijdens de opleiding, dan zal je salaris dus bevroren blijven. Lijkt mij vrij logisch.

Overigens wel een beetje een vreemde afspraak. Maar dat is een ander verhaal.

[Nijogeth]

Als uw salaris wordt bevroren betekent het dat u gedurende de opleiding in dezelfde loonschaal blijft maar als het CAO loon met 4% stijgt uw wel recht heeft op die loonsverhoging want die is collectief dus voor iedereen die binnen dat CAO werkzaam is.

Maar volgens mij geldt dit dan weer niet voor mensen die een eigen loonakkoord hebben gesloten met de werkgever. Als de CAO zegt dat ik 1600 euro in de maand moet verdienen en ik heb onderhandeld met de werkgever en 1800 krijg, dan kan dit gewoon bevroren worden, omdat dit boven de CAO-richtlijn valt.

[renewouters]

Controleer even goed waar die 4% betrekking op heeft. Bij mij op het werk (en bij veel andere bedrijven ook), gaat de collectieve loonstijging over het eindbedrag in een salarisschaal. Vervolgens is de persoonlijk salarisstijging afhankelijk van de positie in de salarisschaal (zit je laag, dan krijg je meer, zit je hoog dan krijg je minder).

4% stijging hoeft dus niet per definitie te betekenen dat ieder salaris 4% omhoog gaat (lijkt mee eerlijk gezegd ook onwenselijk, want dat zou het verschil tussen de inkomens steeds grote maken).

[bprosman]

Vervolgens is de persoonlijk salarisstijging afhankelijk van de positie in de salarisschaal (zit je laag, dan krijg je meer, zit je hoog dan krijg je minder).

Dan is het dus geen x% maar variabel. Bij ons zijn collectieve (door de vakbond uitonderhandelde) salarisstijgingen gewoon procentueel, en ja, zit je onder in de schaal dan krijg je onder de streep minder dan dat je boven in de schaal zit.