Ik heb een tijdelijk min max contract van 0-12 uur. Ik heb 2 weken van tevoren, direct toen ik het wist, aangegeven dat ik niet beschikbaar ben voor 1 dag ivm een tentamen van mijn studie. Op het moment van doorgeven was het rooster voor die week nog niet vrijgegeven. Mijn werkgever wilt mij echter die dag alsnog inroosteren.
Wat zijn mijn rechten in deze situatie?
Voor wat extra context:
- In het contract staan geen regels opgenomen over beschikbaarheid naleving
- Mijn beschikbaarheid voor die week eindigt daar niet, ben nog 12 uur beschikbaar voor de rest
oproep rechten
Re: oproep rechten
Ik denk dat goed overleg het beste oplossing is.
U bent niet verplicht om meer dan 12 uren te komen werken. Wanneer u moet komen werken hangt af van de gemaakte afspraken.
Buiten de afgesproken dagen dat u hebt afgesproken bent u niet verplicht om te komen werken. Om discussies te verkomen is het (in de toekomst) verstandig om in het contract op te nemen dat er rekening wordt gehouden met de lesrooster.
U hebt al doorgegeven dat u niet beschikbaar bent. Geef uw beschikbaarheid door met mail of WhatsApp om discussies te voorkomen. Aangezien studie belangrijker is dan bijbaan kunt u het beste naar de tentamen gaan.
U bent niet verplicht om meer dan 12 uren te komen werken. Wanneer u moet komen werken hangt af van de gemaakte afspraken.
Buiten de afgesproken dagen dat u hebt afgesproken bent u niet verplicht om te komen werken. Om discussies te verkomen is het (in de toekomst) verstandig om in het contract op te nemen dat er rekening wordt gehouden met de lesrooster.
U hebt al doorgegeven dat u niet beschikbaar bent. Geef uw beschikbaarheid door met mail of WhatsApp om discussies te voorkomen. Aangezien studie belangrijker is dan bijbaan kunt u het beste naar de tentamen gaan.
Re: oproep rechten
Eens met Seinhuis, laat je studie voorgaan.
