Lees even door wat er allemaal al gezegd is.Anduril.tr schreef: ↑18 sep 2019 14:34....
Toch is het niet zo moeilijk: een nieuw account aanmaken en het oude slapend maken en laten doorsturen naar het nieuwe.
In de wet staat dat er een vrije keuze is welke naam je kiest. Daar zal die werkgever zich aan dienen te houden.
Op welke wet doelt u precies? Dat moet dan een andere zijn, dan tot dusver besproken in dit topic.
De werkgever heeft wettelijke verplichtingen, o,a. het vaststellen van de identiteit van de werknemer en het maken van een kopie van het identiteitsbewijs en het bewaren van die kopie. Natuurlijk moet er een koppeling zijn tussen deze identificatie en de wijze waarop de werknemer geregistreerd is binnen het bedrijf als zijnde werknemer. Als dat gebeurt met de geboortenaam (de zgn. meisjesnaam voor vrouwen dus) is dat voldoende.
Andere wettelijke verplichting voor de werkgever op dit vlak zijn mij niet bekend.
Hoe het aannamen van e-mailadressen of inlogaccounts voor bedrijfsapplicaties gebeurt, is weer een heel andere kwestie.
