[ archief ] Huisartsentekort in krimpgebieden

[renewouters]

vanuit mijn werk als HR manager zocht ik ook een huisarts voor een collega. Dit is dus onmogelijk. Zoals al een aantal hebben aangegeven zijn er huisartsen met pensioen gegaan en ook 1 of 2 overleden. Hier is oa door de zorgverzekeraars niet goed op geanticipeerd.
De zorgverzekeraars hebben een zorgplicht en dienen de patient te helpen met het vinden van zorg.

Wij proberen onze mw een goed collectief aan te bieden, maar als er dan geen zorg vanuit huisartsen komt omdat er een tekort is, kun je niets als werkgever. Ik vind het eerlijk gezegd onacceptabel!!! Ik heb ook het idee dat de huisartsen in Leeuwarden hier verder ook niets aan doen....

De gemeente Leeuwarden heeft volgens mij hierin te weinig invloed, ook al zouden ze met de zorgverzekeraars om de tafel moeten gaan. Al met al een groot probleem die nu al maanden spelt.....

En wat kan een zorgverzekeraar dan doen? Als artsen daar niet heen willen, willen ze er niet heen. Je zou artsen natuurlijk een megainkomen kunnen beloven maar dat wordt maatschappelijk ook niet echt gewaardeerd (en persoonlijk zou ik geen arts willen die alleen maar voor het geld bij mij in de buurt is gekomen).

[kweenie]

En wat kan een zorgverzekeraar dan doen? Als artsen daar niet heen willen, willen ze er niet heen. Je zou artsen natuurlijk een megainkomen kunnen beloven maar dat wordt maatschappelijk ook niet echt gewaardeerd

Een zorgverzekeraar (of beter: overheid) zou goede randvoorwaarden kunnen scheppen die een verhuizing vergemakkelijken. Als je kijkt hoe grote bedrijven (vroeger) omgingen met een overplaatsing naar een andere vestiging of bijvoorbeeld met expats, dat gaat voor een groot deel helemaal niet over hoeveel beloning er wordt gegeven. Misschien kunnen overheden daar eens te rade gaan.

Er zijn diverse 'beren op de weg' die maken dat de meeste mensen toch liever blijven wonen waar ze nu al wonen. Bijvoorbeeld praktisch gezien vanwege het werk van de partner, het huis en de buurt waar je woont, bij wat oudere mensen ook de scholen, verenigingen en vriendjes van de kinderen en ga zo maar door. Het zou de overstap een stuk makkelijker maken als iemand zou kunnen helpen bij het zoeken naar een geschikte nieuwe woonomgeving, ander werk voor de partner etc.

Maar een eventuele verhuizing is ook een drempel vanwege het 'cultuurverschil', wat soms veel groter wordt gedacht dan het is. Bij een praktijk in een dorp speelt bijvoorbeeld de vraag of je wel van 'de grote stad' naar een dorp wilt. Maar soms ook de verhuizing van 'centrale stad' naar periferie. Dat zijn veranderingen waar de meeste mensen in eerste instantie niet aan willen beginnen (verandering is eng), terwijl zijn verandering voor een grote groep mensen misschien eigenlijk juist veel prettiger is. Alleen moeten ze dan wel weten wat de verschillen zijn.

Er zijn dus een hoop zaken die een verhuizing van potentiële huisartsen kunnen beletten die niets te maken hebben met het inkomen of met het toekomstperspectief. Daar zou een overheid (of zorgverzekeraar) wel aan kunnen werken. Overigens geldt dit natuurlijk niet alleen voor huisartsen, maar voor veel meer beroepsgroepen.

[Sam333]

Er wonen en werken meerdere Belgen in Leeuwarden, dus dat geen enkele Belg naar Leeuwarden wil komen, lijkt me overdreven. Er is een relatief grote internationale gemeenschap van mensen die werken bij de hogescholen, de universiteitscampus, en de vliegbasis. Er is heel wat werk voor hoger opgeleiden bij deze werkgevers, internationale bedrijven zoals Campina, de provincie, en andere organisaties. Leeuwarden is geen krimpgebied. Er wordt geen Fries gesproken, dus de huisarts kan prima met Nederlands terecht. Ik zie hier toch wel wat vooroordelen langskomen over Leeuwarden die niet kloppen met de werkelijkheid. Het imago is blijkbaar niet meegegaan met de ontwikkelingen die Leeuwarden heeft doorgemaakt de laatste 10-15 jaar. Het is maar ruim een uur naar Amsterdam ( een uur en een kwartier om precies te zijn). Oftewel, een prima plek voor huisartsen om zich te vestigen. Please do!

[renewouters]

En wat kan een zorgverzekeraar dan doen? Als artsen daar niet heen willen, willen ze er niet heen. Je zou artsen natuurlijk een megainkomen kunnen beloven maar dat wordt maatschappelijk ook niet echt gewaardeerd

Een zorgverzekeraar (of beter: overheid) zou goede randvoorwaarden kunnen scheppen die een verhuizing vergemakkelijken. Als je kijkt hoe grote bedrijven (vroeger) omgingen met een overplaatsing naar een andere vestiging of bijvoorbeeld met expats, dat gaat voor een groot deel helemaal niet over hoeveel beloning er wordt gegeven. Misschien kunnen overheden daar eens te rade gaan.

Er zijn diverse 'beren op de weg' die maken dat de meeste mensen toch liever blijven wonen waar ze nu al wonen. Bijvoorbeeld praktisch gezien vanwege het werk van de partner, het huis en de buurt waar je woont, bij wat oudere mensen ook de scholen, verenigingen en vriendjes van de kinderen en ga zo maar door. Het zou de overstap een stuk makkelijker maken als iemand zou kunnen helpen bij het zoeken naar een geschikte nieuwe woonomgeving, ander werk voor de partner etc.

Maar een eventuele verhuizing is ook een drempel vanwege het 'cultuurverschil', wat soms veel groter wordt gedacht dan het is. Bij een praktijk in een dorp speelt bijvoorbeeld de vraag of je wel van 'de grote stad' naar een dorp wilt. Maar soms ook de verhuizing van 'centrale stad' naar periferie. Dat zijn veranderingen waar de meeste mensen in eerste instantie niet aan willen beginnen (verandering is eng), terwijl zijn verandering voor een grote groep mensen misschien eigenlijk juist veel prettiger is. Alleen moeten ze dan wel weten wat de verschillen zijn.

Er zijn dus een hoop zaken die een verhuizing van potentiële huisartsen kunnen beletten die niets te maken hebben met het inkomen of met het toekomstperspectief. Daar zou een overheid (of zorgverzekeraar) wel aan kunnen werken. Overigens geldt dit natuurlijk niet alleen voor huisartsen, maar voor veel meer beroepsgroepen.

Het verschil met bedrijfsoverplaatsingen is dat daar een economische reden voor is. Het werk is domweg niet meer waar het was en is nu ergens anders. (Huis)artsen hebben nu geen probleem met werkgelegenheid dus voor hun is er geen noodzaak om overgeplaatst te worden. Je zou een punt hebben als er in de Randstad veel werkeloze artsen zouden zijn en in de randgebieden een tekort. Maar daar is geen sprake van.

[kweenie]

Bij veel multinationals is of was de keus om in een ander land te gaan werken of op een andere vestiging zeker niet uit noodzaak of omdat er hier geen werk meer was. Natuurlijk speelt een en ander ook als een vestiging gaat sluiten, maar het beleid bij zulke incidentele overplaatsingen is toch heel anders dan bij bedrijven waar het wisselen van standplaats structureel onderdeel van het bedrijfsbeleid is.

Er zijn trouwens ook bedrijven waarbij je bewust in principe maar een aantal jaar op één vestiging blijft werken om niet 'vast te roesten'.