Dit kan natuurlijk de achterliggende oorzaak zijn. Misschien is de huur zo laag dat tijdelijke leegstand beter is dan het weer voor een appel en ei te verhuren Nou ja, de huurkosten voor andere panden zijn op dit moment meer op het niveau van wat de tegenwoordige eigenaar moet neertellen. Ik geloof...

Update: Het gesprek met de verhuurder is gebeurt. Hij zal zich tegen elke vorm van indeplaatsstelling blijven verzetten en hij zal de actuele eigenaar ook tot aan het einde van de contract gewoon in rekening nemen, tenzij wij akkoord zullen gaan met een nieuwe contract. Volgens de verhuurder zal de ...

Ik neem in ieder geval contact op met de verhuurder direct. Als hij al andere plannen voor de locatie zal hebben en er 100% zeker is dat er geen verlenging mogelijk is dan mindert dat ons idealistische waarde al behoorlijk. Misschien is er nog een optie om nu alvast in verband met de tegenwoordige e...

Ik dacht enkele maanden terug het grootte lot te hebben getrokken omdat ik de kans heb gezien voor het overnemen van een winkel. De nog-eigenaar heeft lichamelijke problemen en wil daarom de winkel afstaan. Wij zijn ons vrij snel eens geworden om de winkel zo als hij is te willen houden omdat wij da...

't wordt steeds gekker. Op mijn mededeling dat het voorstel doorgestuurd is kreeg ik recent antwoord: Men geeft mij tot 5 April de tijd om het voorstel alsnog te tekenen Anders wil men een ontslagprocedure zonder vergoeding beginnen en de verlofuren in de tijden van afwezigheid gebruiken. Ik heb aan...

Update: Ik heb niet getekend, maar het voorstel doorgestuurd naar de advocaat (afgelopen week al) Dat kost mij ms. wat extra maar ik ben het beu aangezien er vooraf al een mail zonder overleg aan collegas gestuurd is over "mijn beslissing". Datum uit dienst lijkt mij hierdoor niet meer haa...

Update: Na wat heen en weer is WG met een voorstel voor 4mnd salaris plus uitbetalen van 112 vakantie-uren uit de hoed gekomen. Ik sta nu op scherp aangezien hij nog steeds de overeenkomst klaar wil hebben voor 1 April en zowel de vergoeding als ook het aantal vakantieuren niet overeenkomt met wat e...

Hopelijk heeft iemand ervaring met een dergelijke situatie of expertise die me verder kan helpen? Niet echt ervaring, nee. Maar ik vraag me wel af of de contract op onbepaalde tijd goed is beëindigt dmv. een beëindigingsovereenkomst. Of heb je gewoon een nieuwe contract getekend met het gedachte da...

Nog een algemene tip: probeer professioneel en netjes te blijven. Ga niet met ruzie uit elkaar. Je weet immers nooit hoe en wanneer je elkaar nog eens tegenkomt en nodig hebt. Afgesproken. Ik heb nu doorgegeven wat normaal bij een beëindigingsovereenkomst te verwachten zal zijn en dat het aangebode...

Is een huisje dichter bij het werk geen optie?

Je bent bijna nooit ziek geweest. Nu is het dus de tijd om je ziek te melden. Laat ze het heen en weer krijgen Nou ja, ziekmelden bij arbeidsconflict is een thema apart, hoeft ook niet want ik ben absoluut gezond. Mijn collegas zijn er trouwens ook erg van geschrokken, hun mening van mij sluit niet...

TS is boven de 40 (zoals hij schrijft). het kan zomaar zo zijn dat hij dan weer op de correctiefactor van 1 uitkomt. Tegen de tijd dat hij uit dienst gaat is ie meer dan 6,5 jaar in dienst en worden dienstjaren op helen afgerond (als ik het goed heb). Dat is ook de informatie die ik binnen heb gekr...

Natuurlijk teken ik dat niet - ik vindt mezelf geen idioot 8) Ben al een jaar lid van de bond, naar een verslag die ik net zo een belediging vondt. Ik voelde mij niet meer veilig met de baan en ben dan lid geworden, baas gaf toen aan dat er geen sprake ervan is dat zij mij weg wil hebben (ik weet al...

Even voorweg wat feiten: contract onbepaalde tijd, 6.5jaar werkzaam op de locatie, >40j oud, ca. 7dgn ziek geweest over de hele tijd (6.5jaar dus), nog ca. 280uur vakantie tegoed. Situatie sinds 1.5jaar: nieuwe hoofd, nagenoeg maandelijks gesprekken met verslagen waar je het zuur omhoog komt - ik vo...