Het is dan precies andersom: een bezorger heeft in de door mij geschetste situatie een basisloon en kan extra verdienen door meer pakketten in dezelfde tijd weg te rijden. Daar is arbeidsrechtelijk niets mis mee. Klopt. Maar dat is niet de situatie zoals die bestaat in openingspost. Maar dat was wé...

Uiteraard niet. Maar dat maakt hooguit de discussie lastiger.

Wel mag bij de vervangingskosten van oudere goederen die beschadigd zijn rekening gehouden worden met de prijzen voor vergelijkbare tweedehands producten bij een beroepsmatige handelaar in die producten, wanneer de beschadigde goederen al wat ouder zijn. En als je deze zinnen nou in één woord samen...

Ik dacht dat enkel ZZPers per pakket betaald werden. Betekent loondienst niet een inspanningsverplichting ipv resultaatverplichting? Nee, dat hoeft niet. Ook in loondienst kan je een (gedeeltelijke) resultaatsverplichting hebben. Maar lo svan wat er juridisch kan en mag, is de praktijk in deze sect...

Waarom moet een particulier 6,95 betalen voor een pakketje versturen en mag Bol het pakketje (omdat het er veel zijn) versturen voor maar 2,50? Laat ook grote webshops gewoon de volle mep betalen. Je pleit hier feitelijk voor een verbod of beperking van de marktwerking. Toch de overheid die moet in...

Waarom moet een particulier 6,95 betalen voor een pakketje versturen en mag Bol het pakketje (omdat het er veel zijn) versturen voor maar 2,50? Laat ook grote webshops gewoon de volle mep betalen. Je pleit hier feitelijk voor een verbod of beperking van de marktwerking. Toch de overheid die moet in...

Koeriers zijn een van de weinige bedrijfstakken die nog op een stukloon staan. Ze behoren gewoon te klokken en een vast uurloon te krijgen. Ik zou bij dit beroep denken dat een combinatie van een vast basisloon, vermeerderd met een opslag voor prestaties meer voor de hand ligt. Net zoals dat bij sa...

Simpel: omdat het meestal de fabrikanten zijn die met certificaten (vaak na registratie) werken.

Maar goed, het ging er natuurlijk mat name om dat jij schreef dat je altijd bij de verkoper moet zijn, en dat is gewoon een fout advies.

Ik dacht dat enkel ZZPers per pakket betaald werden. Betekent loondienst niet een inspanningsverplichting ipv resultaatverplichting? Nee, dat hoeft niet. Ook in loondienst kan je een (gedeeltelijke) resultaatsverplichting hebben. Maar lo svan wat er juridisch kan en mag, is de praktijk in deze sect...

Ja, eens. We zijn verwend geworden met het (feitelijk vaak totaal overbodige) "nu besteld, morgen in huis". En dat vaak nog "gratis" ook... Een bezorgtermijn van standaard enkele werkdagen is al meer dan prima. En als je iets met spoed nodig hebt, mag je voor die extra dienst ook...

juliomariner schreef: ↑

18 apr 2024 10:19

@MM, dat ligt eraan wie die 4 jaar garantie heeft gegeven Karcher of CB

Gezien het garantiecertificaat en het gegeven dat het ding vier jaar oud is, ligt fabrieksgarantie meer voor de hand. Jij schreef dat je je altijd moet melden bij de verkoper, en dat is sowieso onjuist.

Als je van Viaplay houdt is dit goed nieuws...

https://www.gptoday.net/nl/nieuws/f1/28 ... kendmaking

Deze vader vertelt over de ervaringen van zijn zoon bij DHL. Onder de titel "ik weet waarom die busjes zo hard rijden". Geeft een mooi ( nou ja...) inkijkje in de manier waarop er bij DHL gepland en druk uitgeoefend wordt. Zal vast een tikkie gekleurd zijn, maar getuige de reacties eronde...

Wel mag bij de vervangingskosten van oudere goederen die beschadigd zijn rekening gehouden worden met de prijzen voor vergelijkbare tweedehands producten bij een beroepsmatige handelaar in die producten, wanneer de beschadigde goederen al wat ouder zijn. En als je deze zinnen nou in één woord samen...

U hebt het ding bij Coolblue besteld dus moet u daar zijn voor garantie. Met Karcher heeft u niets te maken. Voor garantie moet u zich altijd bij de verkoper melden niet bij de fabrikant. Aangezien dat ding vier jaar oud is en TS zich blijkbaar beroept op fabrieksgarantie, is hij bij Karcher wel de...

Het is helemaal niet verboden om de werkgever te informeren over de neveninkomsten van een van hun werknemers. Het is toch wel uitermate ironisch dat je in dit topic eerst zaken tot een onrechtmatige daad bestempelt die dat niet zijn, en nu je daadwerkelijk een onrechtmatige daad voor je neus hebt ...

En niemand heeft contact opgenomen met die WBV om te vragen waar die circulaire op slaat? Geen idee. Ik had wel een gesprek over een ander onderwerp uit die circulaire, en dat werd niet zo heel aangenaam. Terwijl de WBV er ook op dat punt volkomen naast zit. Maar toen ben je toch niet gaan schelden...

Moet je nou lachen of huilen...

... en misgunners? woonachtig zijn en wat u met het laatste bedoeld is dat jaloezie of gewapende criminelen die niet raak kunnen schieten? Haha dank voor de glimlach :D Zoals u al schreef heeft u uw leven op orde, bent weinig thuis en alleen u heeft toegang tot uw woning en waarom zou één anonieme ...

Het is helemaal niet verboden om de werkgever te informeren over de neveninkomsten van een van hun werknemers. Het is toch wel uitermate ironisch dat je in dit topic eerst zaken tot een onrechtmatige daad bestempelt die dat niet zijn, en nu je daadwerkelijk een onrechtmatige daad voor je neus hebt ...