Wat zou voor u het nadeel geweest zijn ten opzichte van nu als het salaris voor de uren van december 2017, dat uitbetaald is (volgens het oude systeem) in januari 2018, zou drukken op het jaarloon van 2018 en niet van 2017 zoals nu het geval is. Ik weet natuurlijk niet wat mijn jaarsalaris gaat zij...

Overschakelen op een nieuw systeem (betalen in de maand waarin het werk plaatsvindt i.p.v. na die maand) zou toch wel moeten mogen? Het is niet ondenkbaar dat een werkgever dit bespreekt met een vertegenwoordiging van werknemers, misschien wel de OR als die er is, en misschien moet zoals wel langs ...

Nogmaals: Het maakt mij niet uit als is zoals het is. Ik wantrouw de werkgever op sommige momenten doordat hij vaak 'gemakkelijk' dit soort veranderingen kan doorvoeren, alsof het voor een werknemer allemaal niet zo uitmaakt. Dus mocht het nou toch een verschil maken, dan zou ik dit graag willen bes...

Wat ik wel interessant vind, is de volgende weg: Wat heeft de werkgever precies gecommuniceerd wat er ging veranderen? Is dat overlegd? (Met een werknemersvertegenwoordiging of ondernemingsraad) En doet de werkgever wel wat hij heeft gecommuniceerd dat hij zou doen? Over dat laatste heb ik mijn twi...

Download de aangifte inkomstenbelasting, kijk bij heffingskortingen enzovoort hoeveel algemene heffingskorting en arbeidskorting u bij dit hogere inkomen krijgt. Verander dan zelf even het bruto inkomen in het lagere en kijk opnieuw. Dan ziet u de verschillen. Maar u kunt ook hier de verschillende ...

Als die uren in 2017 zijn gemaakt is het gewoon logisch dat die ook onder de jaaropgave van 2017 vallen en niet onder 2018, geen enkele werkgever gaat dat doen. Als krijg je die loonstrook in maart 2018 zolang het betrekking heeft ok december 2017 is het gewoonweg 2017 niks meer niks minder. Dat is...

Lady1234 schreef: U krijgt wel wat minder heffingskorting omdat die afgebouwd wordt met een hoger inkomen, maar ook meer arbeidskorting.

Dit stukje begrijp ik niet zo goed, wat is dan uiteindelijk het gevolg?

Bedankt tot nu voor de reactie. Excuses voor mijn 'warrige verhaal' zoals eerder werd gereageerd. Als ik het zelf eenvoudig vond, had ik de vraag niet gesteld. Het enige wat ik wil is begrijpen wat er gebeurt en weten of het anders geweest zou zijn wanneer de werkgever niks had veranderd. Ik zal het...

Het gaat om de loonstrook van januari 2018 (er staat 23-1-2018 op), dit bedrag (een maandsalaris, immers alle uren van december) wordt door de werkgever in het systeem verwerkt voor 2017. Er is nog geen sprake van overuren, of meeruren, maar van een volledig maandsalaris dat in januari 2018 is uitbe...

De jaaropgaaf van 2017 bestaat uit: uitbetaling januari 2017 (= alle uren december 2016) uitbetaling februari 2017 (= alle uren januari 2017) t/m uitbetaling december 2017 (= alle uren november 2017) én uitbetaling januari 2018 (= alle uren december 2017) Normaal zou die laatste dus meegeteld worden...

Wat bedoel je met extra uren? Alle uren in 2017 zijn uitbetaald middels het oude systeem. In januari heb ik alle uren van december gekregen, die de werkgever heeft meegeteld in 2017 (volgens het oude systeem zou dit pas in 2018 meegenomen worden, dus wanneer het wordt uitbetaald en niet wanneer de u...

Ik weet niet of het verhaal helemaal duidelijk is. De werkgever gaat dus per januari 2018 over op het nieuwe systeem: vaste uren uit betalen, meeruren komen maand achteraf. Dat betekende een ‘dubbel salaris’ in jan 2018: uren van dec 2017+vaste uren van jan 2017. Echter werden de uren van dec 2017 m...

Hallo allemaal, Mijn werkgever heeft besloten om te veranderen van salarissysteem. Tot en met 2017 kreeg ik mijn loon maandachteraf. Dus alle uren van januari werden betaald in februari etc. Altijd even balen als je start met het werk, omdat je de 1e maand nog geen salaris krijgt. Nu stappen zij ove...