Nee het is geen discriminatie goed praten. Echte discriminatie mag van mij heel strafbaar zijn maar in NL is het tegenwoordig als er een scheet dwars zit noemen we het gewoon DISCRIMINATIE want daar winnen we zieltjes mee. Mensen moeten eens gaan leren wat discriminatie echt is en niet van alles ver...

Ik ben wel benieuwd wat voor werk er gedaan moet worden. Het is aan jou om een duidelijke vacature op te stellen en niet om bij voorbaat een groep uit te sluiten (dat is wat je doet als je een groep geen kans wilt geven, daar doen de door jou aangedragen redenen niets aan af). Als daar vervolgens (...

Ik weet welke termen er zijn.
Alleen 90% wat hier zit weet bijgod niet hoe het allemaal werkt ja op papier maar praktijk is wat anders.
Loop een gemiddeld Randstad kantoor in geheid dat jij op basis van Payroll kan werken daar als je werk zoekt.

Leuk die linken ik weet hoe het werkt, alleen weet jij schijnbaar niet hoe de UZB´s werken met contracten.
Die werken hedendage heel veel op basis van PAYROLL.

Waarom omdat ze juridisch dan bijna vogelvrij zijn

Nogmaals Moneyman,

Het hangt af van het contract wat je HEBT.
9 van de 10 UZB contracten gaan op basis van Payroll
Dus dan is het UZB geen werkgever.
Vandaar dat ik al meermaals zeg KIJK WAT ER IN HET CONTRACT STAAT.
Alleen 99 van de 100 kunnen niet lezen

Als ik als werkgever alleen mannen wil voor bepaalde functies dan is dat ook mijn goed recht en heeft niks met discriminatie te maken, immers dit werk willen vrouwen niet doen, en degene die het wel willen hebben liever na 3 maanden een andere functie waarom zou ik dan discrimineren omdat ik een do...

Tuurlijk. Vandaar dat ik iedere maand honderden loonbeslagen leg bij UZB's... Je leest dus niet. Ze zijn Juridisch geen WERKGEVER maar wel zijn ze JURIDISCH de bemiddelaar Dit betekend niks meer en niks minder dat er qua werk niks te eisen valt maar de betalingen etc wel. Daarom mag jij ook vaak be...

ach laat mensen met kinderen maar voor gaan, wil toch geen vakantie in het drukke seizoen, voordeel van geen kinderen hebben. Lekker goedkoop op vakantie scheelt je snel 50-60% ten opzichte van de drukke periodes. Verder is dit absoluut geen discriminatie, het zou discriminatie zijn als u wel meer ...

Het blijft onjuist. Je werkt weliswaar bij een ander bedrijf (de inlener), maar het uitzendbureau is en blijft je werkgever. 99 van de 100 contracten zijn toch vele malen anders. En daar komen we op de CRUX wat staat er in het contract. Daarom is het ook zo lucratief om uitzendbureaus te beginnen z...

Dan verdiep jezelf er maar eens in hoe het werkelijk zit dan. Juridisch is de Bemiddelaar geen werkgever hij betaald uiteindelijk wel je loon maar je word door het uitzendbureau ergens te werk gesteld op de regels en plichten van dat bedrijf. Dat daarbij ook plichten gelden vanuit het uitzendbureau ...

@Jente1961 het uitzendbureau is de werkgever. Compleet fout een uitzendbureau is geen WERKGEVER. Het is een Bemiddelaar tussen jou en het bedrijf waar je aan het werk gesteld word. Het bedrijf beslist welke doelgroep men wil hebben, het bedrijf bepaald wat dat mag kosten en het uitzendbureau moet i...

Dit soort mensen zouden meteen straf rechterlijk aangepakt moeten worden alles wat niet in hun straatje past is DISCRIMINATIE. De werkende mensen zonder kinderen kunnen ook gaan schreeuwen wij worden door bazen gediscrimineerd omdat mensen met kinderen recht hebben om in de vakanties die hun goed ui...

Voortdurend stoppen bedrijven met hun cloud diensten of passen ze ze aan waardoor je aangeschafte product opeens veel minder goed functioneert of zelfs waardeloos wordt. Vandaag was er weer een melding van Sitecom die zo'n geintje flikt met haar bewakingscamera's die in de winkel gewoon nog verkoch...

90% word altijd op discriminatie gegooid en das geheel onterecht. Alles wat discriminatie genoemd word en het niet is zou per direct eens bestraft moeten worden. Neem je iemand niet aan is het discriminatie. Word er iemand aangehouden is het discriminatie Feit blijft wel dat bepaalde doelgroepen hie...