Radar

Het enige jammere voor de Ts is, dat hij zijn uren heeft laten uitbetalen ipv vakantie te nemen. En veel minder extra geld dan gedacht.

Op de laatste salarisstrook staat toch echt dat de voor de uitbetaalde vakantieuren een bijzonder (lees: hoger) tarief geldt.

Bij mijn vorige werkgever (een detacheringsorganisatie) werkte ik via een tijdelijke arbeidsovereenkomst. In principe is het voor beide partijen niet mogelijk die voortijdig te beëindigen. Echter, bij opdrachtgever was onduidelijkheid ontstaan over voorzetting van de relatie met de detacheringsorganisatie, omdat zij ook weer afhankelijk waren van een andere partij.

Wanneer de opdrachtgever zou besluiten de relatie met de detacheerder te beëindigen, betekende dat voor mij einde dienstverband. In zo'n geval kan je twee dingen doen: 1) Niets doen, in die zin van de tijdelijke arbeidsovereenkomst uitdienen (en dan misschien aankloppen bij de WW. Dat is overigens niet erg, want het UWV biedt perspectief, zeggen ze) of 2) Het 'perspectief' in eigen hand nemen en gewoon zelf weer op zoek gaan naar een andere baan.

Ik was blij dat de andere baan al snel kwam. Mijn werkgever niet maar omdat zij ook geen duidelijkheid konden bieden, is in goed overleg met zowel de detacheringsorganisatie en opdrachtgever besloten, dat ik (met een opzegtermijn van zes weken) de tijdelijke arbeidsovereenkomst kon opzeggen: vóór het einde dienstverband zou ik iemand inwerken, wegwijs maken, werk overdragen en daarna de nog resterende vakantie opnemen. Het leek dus goed geregeld. En mijn nieuwe werkgever ook blij: op de eerste werkdag kon ik de introductiedagen en cursussen voor nieuwe medewerkers bijwonen en - hoe leuk - zonder nog maar één dag echt gewerkt te hebben en nog geen cent aan de kas van de personeelsvereniging te hebben bijgedragen mocht ik al mee met het weekendje naar Brugge, dat dus door de personeelsvereniging werd georganiseerd.

De persoon die mijn taken tijdelijk zou overnemen (boventallige medewerker van de opdrachtgever) leek enthousiast en gemotiveerd maar gaf al na twee uur de pijp aan Maarten: na de lunchpauze meldde deze zich ziek. Om het gat op te vangen en omdat ik klantgericht en flexibel ben (precies dat dus tegenwoordig van moderne werkenemers wordt gevraagd) werd, wederom in goed 'tripartite' overleg besloten, dat ik tot einde dienstverband zou doorwerken zodat ik de laatste weken een uitzendkracht kon inwerken.

Natuurlijk heb ik het almachtige en alwetende UWV op de hoogte gesteld van de veranderingen en wijzigingen. En omdat ik op de website van het UWV geen helder antwoord kon vinden wat de conskwenties zijn voor wat betreft het laten uitbetalen van niet-genoten vakantieuren, de vraag telefonisch bij de 'klantenservice' gesteld. Omdat zij het antwoord niet weten (of gewoon niet durven te vertellen) draaien ze handig om de vraag heen door te prijzen en te complimenteren. "Goh zeg, wat goehoed dat het u gelukt is een andere baan te vinden! En dat gezien uw leeftijd en situatie! Nou complimenten hoor! En u bent het bewijs dat het allemaal niet zo somber is als wat wordt beweerd! Toppie!

Op de dag dat ik belde lukte het maar niet om iemand van de 'juiste afdeling' te spreken te krijgen maar ik werd teruggebeld. Er werd gezegd dat dat bekeken zou worden als de gegevens van de belastingdienst binnen waren. Vaag maar op dat moment bedacht ik me dat het toch niet zo zou kunnen zijn, dat wanneer je werkt je daar niet wijzer van wordt en drie weken niets doen beloond wordt. Logisch toch? Dat is het perspectief wat UWV de goedwillende Nederlander, die alles volgens de 'regels' doet, biedt. Nou, geweldig hoor. Applaus.

Lady1234 schreef: ↑

17 okt 2018 18:48

Moneyman schreef: ↑

17 okt 2018 11:27

Lady1234 schreef: ↑

17 okt 2018 11:20

Uitbetaalde vakantieuren worden niet extra belast.

Dat is onjuist. Er is sprake van een belasting met een bijzonder (hoog) tarief van 51,95%. Dat je dat mogelijk, als je achteraf bezien teveel loonbelasting zou hebben betaald, bij de jaaropgave terug kunt vragen, maakt dat niet anders.

Ik stelde dat uitbetaalde vakantieuren niet extra belast worden. U stelt dat dat onjuist is. En dat er sprake is van een bijzonder hoog tarief van 51,95%.

En dat is dus onjuist. Er wordt gebruik gemaakt van een tarief voor bijzonder beloningen, maar dat tarief is niet hoger dat dat er normaal over iemands salaris wordt ingehouden.

Jouw stelling klopt alleen voor degenen die sowieso al in het hoge tarief zitten (en dus een behoorlijk dik salaris hebben). En dat is bij TS zeker niet het geval. Bij TS is er dus wel degelijk sprake van een hoger tarief voor bijzonder beloning.

Zullen we het gewoon bij het topic houden in plaats van antwoorden geven die in theorie voor totaal andere situaties wel kloppen, maar niets met de situatie in het topic te maken hebben?

Mosterd na de maaltijd.

Met het UWV altijd schriftelijk communiceren.

En had u dan het hele jaar nog geen vakantie opgenomen? Of een vrije dag?

Lady1234 schreef: ↑

17 okt 2018 20:04

Mosterd na de maaltijd.

Dooddoener.

Lady1234 schreef: ↑

17 okt 2018 20:04

Met het UWV altijd schriftelijk communiceren.

Mosterd na de maaltijd.

En daarbij: het gegeven telefonische antwoord is schriftelijk bevestigd in dezelfde vage bewoordingen. Dus?

Lady1234 schreef: ↑

17 okt 2018 20:04

En had u dan het hele jaar nog geen vakantie opgenomen? Of een vrije dag?

En wat doet dat ertoe?

crazyme schreef: ↑

17 okt 2018 19:07

Misschien kunnen we dit fiscaal verplassen op een gelijkstand afmaken ?

Waarom gelijkstand? Er is een duidelijke winnaar.

Berteman schreef: ↑

17 okt 2018 20:43

Lady1234 schreef: ↑

17 okt 2018 20:04

Mosterd na de maaltijd.

Dooddoener.

Lady1234 schreef: ↑

17 okt 2018 20:04

Met het UWV altijd schriftelijk communiceren.

Mosterd na de maaltijd

Lady1234 schreef: ↑

17 okt 2018 20:04

En had u dan het hele jaar nog geen vakantie opgenomen? Of een vrije dag?

En wat doet dat ertoe?

Dan is het nog meer zonde. En u bent nog steeds verbonden met het UWV door uw uitkering. Dus u zult nog weleens meer ergens contact over hebben.

@ Lady1234:

Heeft u wel eens contact met het UWV? En, beviel het?

Mocht het nodig zijn en het al lukken om face-to-face met een echt mens te communiceren, dan gaat dat ongeveer zo:

Filmpje!

https://youtu.be/0n_Ty_72Qds

Het was slechts een vriendelijk en goedbedoeld advies. Maar uiteraard kunt u er mee doen wat u wilt.

Dank u wel. En wat is het advies nu precies?

Met het UWV altijd schriftelijk communiceren.

Want? Zegt u nu dat de 'klantenservice' of de 'juiste afdeling' maar iets roept?

Of is het om het zelfde vage antwoord dat telefonisch gegeven is op papier te hebben? En wat moet je daar dan mee?

U schrijft, het wordt verrekend met zowel WGA als WW. Werd uw inkomen altijd verrekend met beide uitkeringen?

Tukjes schreef: ↑

18 okt 2018 00:12

U schrijft, het wordt verrekend met zowel WGA als WW. Werd uw inkomen altijd verrekend met beide uitkeringen?

Ja, uiteraard.

Vanuit de WW ontvang ik een aanvulling, omdat mijn huidige (en vorige) salaris een stuk lager is dan bij de werkgever, waar ik in 2016 vanwege reorganisatie ben ontslagen. In juni van dit jaar, waarin de niet opgenomen (20) vakantiedagen zijn uitbetaald, is geen aanvulling ontvangen.

De WIA betaald voorschotten en elke drie maanden wordt berekend of de voorschotten correct zijn. Dat zijn ze overigens altijd, behalve dan over juni van dit jaar. Over juni moet ik een bedrag terugbetalen.

Het bedrag dat terugbetaald moet worden aan WIA, plus de niet-ontvangen aanvulling van uit de WW is - op € 50,00 na - bijna gelijk aan het bedrag dat uitbetaald is vanwege de niet opgenomen vakantiedagen.

Het komt er dus in feite op neer dat ik voor drie weken werken, € 50 heb verdiend, ofwel het formidabele bedrag van € 2,50 per dag. Maar wellicht ook niet: werken moet lonen dus ik stel me zo maar voor dat ik volgend jaar € 50 zorgtoeslag moet terubetalen

En dat schijnt dan ook nog eens heel logisch te zijn.

Als je nou de reacties van BreejKC en Moneyman combineert dan ben je er toch gewoon?

De uitbetaalde vakantieuren worden aangeslagen voor een hoger tarief voor de LOONbelasting. Achteraf bij de INKOMSTENbelasting worden ze aangeslagen voor een tarief dat afhangt van het totaalinkomen (en dat tarief zal wellicht lager zijn dan het bijzonder tarief, maar als het goed is in ieder geval niet hoger).

Dus : ja, de vakantieuren worden vooraf aangeslagen tegen een hoger tarief, maar dat kan achteraf weer lager uitpakken.

Dat klopt voor 100% Jozjan. Maar sommige mensen maken het onnodig graag ingewikkeld met allerlei tabellen en schimmige regelingen en/of anderen hebben weer geen geduld om de belastingaangifte begin van het nieuwe jaar, het resultaat en de afhandeling daarvan af te wachten.

De belastingdienst werkt voor de inhouding van belasting nu eenmaal met tabellen en allerlei regelingen en als men zich daar niet in wil of kan verdiepen, lijken ze schimmig. Maar dat zijn ze niet, ze zijn slechts gecompliceerd.

Als je de vakantiedagen niet had laten uitbetalen, maar had opgenomen, dan was je ongeveer een maand langer in dienst geweest. Dan had je over die tijd dus twee banen en een dubbel inkomen gehad. Waarbij die verrekening met je uitkeringen op het zelfde neer zou komen.

Dat je een lagere uitkering ontvangt heeft die niet zozeer te maken met de keus tussen het laten uitbetalen of opnemen van vakantiedagen, maar met het feit dat je nieuwe baan zo vroeg begon dat je gewoon meer inkomen had.

Lady1234 schreef: ↑

18 okt 2018 09:57

De belastingdienst werkt voor de inhouding van belasting nu eenmaal met tabellen en allerlei regelingen en als men zich daar niet in wil of kan verdiepen, lijken ze schimmig. Maar dat zijn ze niet, ze zijn slechts gecompliceerd.

Gecompliceerd wordt het vooral als je ze gaat gebruiken om een onjuist standpunt te verdedigen.

@Lady: U kunt, of u wilt het niet begrijpen. Al die tabellen die tijdens de inhouding LOON (LOON !!!!)belasting al dan niet toegepast worden zijn VOORheffingen voor de INKOMSTENbelasting. Dáár hebben Mm, Jozjan en ik het over bij de uiteindelijke betekening van het inkomen aan het begin van het nieuwe jaar.

Daarbij worden alle VOORheffingen, hoe samengesteld en welke tabel toegepast ook, verrekend. En in het schijventarief voor de berekening van de INKOMSTENbelasting over het afgelopen jaar worden geen tabellen maar keiharde percentages (%%%%% !!!) toegepast.

Nu duidelijk?