Ooit vroeg een werkgever mij of ik een halve dag mee wilde lopen zodat zijn werknemers konden bepalen of ik de geschikte kandidaat was.of twijfels heb hoe iemand op de werkvloer zal gaan functioneren (waar een normale proeftijd van 1 of 2 maanden gewoon te kort voor is
Ik heb er vriendelijk voor bedankt.
Maar als je binnen 1 of 2 maanden nog niet door hebt wat voor vlees je in de kuip hebt dan:
Ontbreekt het je aan mensen kennis.
Heeft iemand tijdens zijn sollicitatie gesprek een heel goed toneelstukje opgevoerd.
Ben je dus vreselijk naief.
Of gebruik je deze motivatie om na een half jaar iemand gewoon weer te dumpen om weer een verse kracht aan te stellen die het werk ook na 1 dag begrijpt maar zich uit de naat werkt om zichzelf maar te bewijzen.
Dat laatste zien de meeste werkgevers graag.
Alleen na een half jaar (als de buit binnen is ) gaan mensen dezelfde praatjes krijgen als de vaste mensen.
En dat ziet de werkgever niet graag.
Een tijdelijk contract dat niet wordt verlengt is gewoon een verkapte vorm van ontslag!
Het wordt niet verlengt en als zodanig moet je dat ook weer verkopen bij een volgende sollicitatie waar ze er bij voorbaat al van uit gaan dat er iets niet deugd.
Mocht je toch worden aangenomen dan loop je over een heel dun koord.
Goede mensen doe je immers niet weg al was de baan maar voor tijdelijk.