UWV en vakantiegeld laatste werkgever moeten opgeven als inkomsten?

Discussieer hier over werkgevers, ontslagregelingen en aanverwante zaken.
Lady1234
Berichten: 21443
Lid geworden op: 02 nov 2017 16:04

Re: UWV en vakantiegeld laatste werkgever moeten opgeven als inkomsten?

Ongelezen bericht door Lady1234 »

Dan hebt u dus gewoon recht op die transitievergoeding. En als uw werkgever niet formeel heeft doorgegeven dat het contract niet wordt verlengd, ook nog op die maand opzegvergoeding.


simonswald
Berichten: 32
Lid geworden op: 12 jun 2017 15:17

Re: UWV en vakantiegeld laatste werkgever moeten opgeven als inkomsten?

Ongelezen bericht door simonswald »

Ik lees hier veel tegenstrijdige en foute antwoorden.
Er zit een groot verschil tussen opgeven wat je gebeurt hebt en wat er daadwerkelijk gekort wordt.
Ik heb zelf in januari een ontslagvergoeding ontvangen na een dienstverband van 24 jaar,een fors bedrag derhalve en ook de vakantiedagen van een vol jaar,minus het teveel ontvangen vakantiegeld.
Je moet dit allemaal opgeven, staat al voor je ingevuld op het inkomensbriefje dat je elke 1e van de maand moet invullen, maar net als bij de belastingaangifte, moet je het wel controleren en eventueel veranderen als er een fout in zit.
Niets van deze inkomsten wordt gekort op je uitkering, zou ook niet best zijn.
Ik was er ook even bang voor,maar 1 telefoontje naar het UWV bracht duidelijkheid: inkomsten voortvloeiend uit een voormalig dienstverband, zoals transitievergoeding en uitbetaling vakantiegeld en vakantiedagen worden niet ingehouden op uw ww uitkering, maar moeten wel worden opgegeven.

Frederik84
Berichten: 6
Lid geworden op: 13 apr 2009 16:12

Re: UWV en vakantiegeld laatste werkgever moeten opgeven als inkomsten?

Ongelezen bericht door Frederik84 »

Lady1234 schreef:
28 mei 2022 13:30
Dan hebt u dus gewoon recht op die transitievergoeding. En als uw werkgever niet formeel heeft doorgegeven dat het contract niet wordt verlengd, ook nog op die maand opzegvergoeding.
Bedoel je met 'formeel' dat dit zwart op wit moet staan? Bijv. een 'ontslag notificatie/brief' of iets dergelijks? Mij is wel mondeling op tijd verteld dat het niet verlengd zou worden en het was vastgesteld dat het een jaar contract is. Ik zal mijn contract/verlenging van die periode ook nog eens bekijken.

Het voelt ook een beetje lastig omdat je natuurlijk wel een goede referentie wilt behouden en ik weet niet hoe ze daar tegen over staan als ik ook nog een opzegvergoeding vraag. Niet dat ze het niet kunnen missen, het is een behoorlijk groot bedrijf, en voor mij best wat geld.

@simonswald Bedankt voor je toevoeging! Dat stelt me toch wat meer gerust.

Lady1234
Berichten: 21443
Lid geworden op: 02 nov 2017 16:04

Re: UWV en vakantiegeld laatste werkgever moeten opgeven als inkomsten?

Ongelezen bericht door Lady1234 »

Ja, die opzegging moet schriftelijk en uiterlijk een maand voor het einde van het contract gebeuren. Het staat echt in de wet. En u had het kunnen lezen in die link.

U hoeft geen meelijj met uw baas te hebben, want hij verlengt het contract niet, omdat het anders een aanstelling voor onbepaalde tijd wordt.

Aanzegtermijn
Als u een tijdelijk contract heeft van 6 maanden of langer, heeft uw werkgever een aanzegplicht. Dit betekent dat uw werkgever minimaal een maand voordat het tijdelijke contract afloopt schriftelijk aan u moet melden of het tijdelijke contract verlengd wordt of niet.

Komt uw werkgever de aanzegplicht niet na? Dan moet hij maximaal een maand loon doorbetalen. Komt uw werkgever de aanzegplicht wel na, maar niet op tijd? Dan betaalt hij aan u een vergoeding voor de dagen die hij te laat is met aanzeggen


Ook mag hij u geen slechte referentie geven.

Plaats reactie