Radar

Mijn werkgever wil mij ivm. interne organisatie na jaren goed functioneren laten stoppen met (part-time)-werken ivm. aannemen van een jongere kracht.
Ik ben al AOW-er en werk op basis van een arbeidscontract van 13 jaar geleden. Ik wil nog wel een paar jaar doorwerken.
Wat zijn mijn rechten / plichten als mijn werkgever mij "verplicht" te stoppen ?

dit hangt van het contract af
is dit een contract voor bepaalde tijd dan kan de werkgever dit laten eindigen op einde contract
maar aangezien uw verhaal ga ik uit van een contract voor onbepaalde tijd en kunt u hier niet mee akkoord gaan dan mag de werkgever naar de rechter stappen en kunt u als tegen eis een overbrugging's termijn met loon doorbetaling eisen
of bemiddeling bij ander werk

eventueel eens informeren bij jurofoon of de vakbond

Zijn er geen afspraken gemaakt toen u 65 werd? Veelal eindigt een arbeidsovereenkomst van rechtswege wanneer men 65 wordt.
Je kunt dan natuurlijk wel blijven doorwerken als beide partijen dat willen, maar meestal worden dan nieuwe afspraken gemaakt.

Goedemorgen,
Het lijkt erop alsof werkgever ‘vergeten’ is om uw arbeidsovereenkomst op te zeggen en u heeft laten doorwerken na het bereiken van de leeftijd van 65. De arbeidsovereenkomst is dan ook niet komen te eindigen.
Zoals electomonteur ook al schreef, in het geval werkgever toch van u af wil zal werkgever met een goed voorstel moeten komen waarbij u een zogenaamde beëindigingsvergoeding meekrijgt (rekening houdend met dienstjaren, leeftijd etc.). In het geval werkgever daar niet met u uitkomt, zal werkgever een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter indienen, waarbij er waarschijnlijk ook een vergoeding aan u zal worden toegekend.

Vriendelijke groet,
Sonja da Graça

danksnel schreef:Mijn werkgever wil mij ivm. interne organisatie na jaren goed functioneren laten stoppen met (part-time)-werken ivm. aannemen van een jongere kracht.
Ik ben al AOW-er en werk op basis van een arbeidscontract van 13 jaar geleden. Ik wil nog wel een paar jaar doorwerken.
Wat zijn mijn rechten / plichten als mijn werkgever mij "verplicht" te stoppen ?

Ontslag als gevolg van een interne reorganisatie klinkt meer als een ontlsag op bedrijfseconomische gronden.
Deze aanvraag kan ook worden gedaan, maar kent een andere rechtvaardiging dan ontslag op grond van leeftijd.

Als beide grondslagen tellen dienen beiden te worden gemotiveerd.

Ontslag bij het bereiken van de 65 jarige leeftijd is door de hoge raand beoordeeld als niet discriminatoir, en kan dus zo worden opgenomen in de cao of het bedrijfsreglement.

Het is niet helemaal duidelijk of TS nu net 65 jaar is geworden, of dat TS reeds enige tijd nadat hij/zij 65 is geworden heeft doorgewerkt.
Als ik van het laatste uitga, is er nu geen rechtvaardiging meer te vinden in een ontslag op leeftijdsgrond. (Tenzij dit medisch objectiveerbaar is aan de hand van de functievereisten).