Radar

Hallo allemaal ik heb een vraagje. Als je ziek bent en je wilt weer therapeutisch aan het werk. Dus aangepast, moet hier dan niet een bedrijfarts bij zijn op het gesprek of tenminste en afspraak zijn geweest over wat ik wel en niet kan op de werkvloer?
Mijn werkgever is van mening dat dit niet nodig is, omdat dat onderling besproken word wat ik wel en niet kan. Dus ik dan zelf aangeef wat ik nog kan doen.
Naar mijn weten bepaalt de bedrijfsarts toch wat het beste voor mij is?

ik weet niet of het verplicht is maar zeker verstandig, ben je wel al bij een arbo geweest?

Een bedrijfsarts bepaalt niets. Een bedrijfsarts adviseert. Hiervoor is een bedrijfsarts niet nodig. Leg de afspraken wel goed vast.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Nee ik heb nog niemand gezien. Geen arbo geen bedrijfsarts. Ik ga gewoon weer werken maar wil wel deskundig advies van een arts niet van een of andere verzuimbegeleider.

Uw eigen arts kan u ook adviseren. Maar hoe lang bent u al ziek? Een werkgever moet al vrij snel een bedrijfsarts inschakelen om aan de wet te voldoen.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Als u behoefte heeft aan adviezen dan neemt u toch gewoon zelf contact op met de bedrijfsarts.

Ik ben sinds eind vorige week ziek gemeld. De bedrijfsarts is met vakantie en de vervanger is onbereikbaar...
Ik probeer al de hele dag om een bedrijfsarts te pakken te krijgen via de verzuimdienst van het werk, helaas krijgen zij de berdijfsarts niet te pakken.

http://www.arboportaal.nl/onderwerpen/r ... -hij-heeft

Net gevonden.

Dus als ik bovenstaande link begrijp beoordeelt de bedrijfsarts welk aangepast werk ik kan doen en niet de werkgever/verzuimcoach en werknemer?

megatron29 schreef:http://www.arboportaal.nl/onderwerpen/r ... -hij-heeft

Net gevonden.

Daar staat het volgende:
"Mag een werkgever aan een zieke medewerker vragen wat voor ziekte hij heeft?

De werkgever mag niet vragen wat de medewerker scheelt en wanneer deze verwacht weer aan het werk te kunnen. De medewerker hoeft niet te vertellen welke ziekte hij heeft. De werkgever mag wel van de medewerker verlangen dat deze de bedrijfsarts bezoekt. Die beoordeelt of iemand in staat is aangepast werk te verrichten en hoelang het verzuim redelijkerwijs duurt."

Wat wilt u hiermee aangeven?
Als het u om het woord beoordelen gaat mag u dat met een korrel zout nemen. De bedrijfsarts geeft zijn mening. Niet mee eens? Dan kan het UWV gevraagd worden om een deskundigen'oordeel'. Maar ook dat is een opinie en ook die is niet bindend. De enige die uiteindelijk beslist is de rechter.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Blijft u vooral zélf proberen om de arts/vervanger te pakken te krijgen.

U heeft het over therapeutisch weer aan het werk gaan terwijl u nog maar en paar dagen ziek bent.
Mocht u een vermoeden hebt dat dit langer gaat duren dan komt na 6 weken sowieso de bedrijfsarts in beeld i.v.m. de Wet Poortwachter. Maar zoals gezegd bij behoefte aan advies contact opnemen.

Mijn dank Klaas Jan ik zal dit zeker doen. Het enige wat ik wil is advies van een deskundige.

megatron29 schreef:Mijn dank Klaas Jan ik zal dit zeker doen. Het enige wat ik wil is advies van een deskundige.

Nogmaals, daar hebt u de bedrijfsarts niet voor nodig. Ga naar uw huisarts. Dat is sneller in uw geval.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Uw Jurist schreef:

megatron29 schreef:http://www.arboportaal.nl/onderwerpen/r ... -hij-heeft

Net gevonden.

Daar staat het volgende:
"Mag een werkgever aan een zieke medewerker vragen wat voor ziekte hij heeft?

De werkgever mag niet vragen wat de medewerker scheelt en wanneer deze verwacht weer aan het werk te kunnen. De medewerker hoeft niet te vertellen welke ziekte hij heeft. De werkgever mag wel van de medewerker verlangen dat deze de bedrijfsarts bezoekt. Die beoordeelt of iemand in staat is aangepast werk te verrichten en hoelang het verzuim redelijkerwijs duurt."

Wat wilt u hiermee aangeven?
Als het u om het woord beoordelen gaat mag u dat met een korrel zout nemen. De bedrijfsarts geeft zijn mening. Niet mee eens? Dan kan het UWV gevraagd worden om een deskundigen'oordeel'. Maar ook dat is een opinie en ook die is niet bindend. De enige die uiteindelijk beslist is de rechter.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Dus volgens u kan de werkgever eigenlijk doen wat die wilt? Als ik een been af heb en de werkgever zegt je kunt gewoon werken ondanks dat de bedrijfsarts zegt dat dit niet kan. Wel erg vreemd wat zijn mijn rechten dan?

Dat zeg ik toch helemaal niet? Ik heb het woord werkgever zelf niet eens gebruikt (alleen in een citaat dat u nota bene aandroeg per link). En uw rechten gaf ik duidelijk aan (naar het UWV en daarna naar de rechter bij onenigheid). Begrijpend lezen is een kunst .
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

U zegt wat de bedrijfsarts zegt kan met een korrel zout genomen worden. Lijkt mij duidelijk genoeg toch?

megatron29 schreef:U zegt wat de bedrijfsarts zegt kan met een korrel zout genomen worden. Lijkt mij duidelijk genoeg toch?

U kunt blijkbaar echt niet lezen. Ik zeg dat het woord 'beoordelen' met een korrel zout moet worden genomen:
"Als het u om het woord beoordelen gaat mag u dat (dat woord dus) met een korrel zout nemen."
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

megatron29 schreef:Mijn dank Klaas Jan ik zal dit zeker doen. Het enige wat ik wil is advies van een deskundige.

Waarom ?

U bent het niet eens met het voorstel van de werkgever ?

Waarom niet ?

In short de bedrijfsarts geeft een mening. Dus als werkgever het daar niet mee eens is kan werkgever met mij doen wat die wil. Dat bedoel ik ermee.

crazyme schreef:

megatron29 schreef:Mijn dank Klaas Jan ik zal dit zeker doen. Het enige wat ik wil is advies van een deskundige.

Waarom ?

U bent het niet eens met het voorstel van de werkgever ?

Waarom niet ?

Ik wil alleen deskundig advies van de bedrijfsarts meer niet. Is dat teveel gevraagd?