[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/viewtopic.php on line 176: Illegal string offset 'forum_id'
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/viewtopic.php on line 178: Illegal string offset 'forum_id'
Radar • Einde 0 uren contract, toch nog ingepland?!
Pagina 1 van 1

Einde 0 uren contract, toch nog ingepland?!

Geplaatst: 18 sep 2015 19:09
door B-a-r-tt
Beste mensen,

Wellicht kunnen jullie mij helpen. Mijn vriendin haar contract loopt tot 30-09-2015, ze heeft een 0 uren contract in de sector kinderopvang. Op 30-09-2015 moet ze er uit omdat haar contract niet verlengd wordt. Ze heeft twee keer een jaar contract gehad en zou er nu zes maanden uit moeten.

Echter staat ze ingepland op 01-10-2015, ik hoorde van verschillende mensen dat als je werkt na het verlopen van je contract je werkgever verplicht is je een nieuw contract te geven. In dit geval zou dat een contract voor onbepaalde tijd moeten worden dan. Mijn vriendin is begin september wel gebeld dat haar contract niet verlengd zou worden. 03-09-2015 heeft ze ook een brief ontvangen waarin stond dat haar contract niet verlengd zou worden.

Nu is mijn vraag, als mijn vriendin 01-10-2015 gewoon aan het werk gaat, is haar werkgever dan verplicht een vast contract te geven?

Ik hoop dat iemand ons hiermee kan helpen, mocht er meer informatie nodig zijn hoor ik het graag!

Bart

Re: Einde 0 uren contract, toch nog ingepland?!

Geplaatst: 19 sep 2015 08:01
door crazyme
Ik zou gewoon gaan werken en kijken waar het schip strandt.

Re: Einde 0 uren contract, toch nog ingepland?!

Geplaatst: 19 sep 2015 10:27
door Teunbosseman
B-a-r-tt schreef:Beste mensen,

Wellicht kunnen jullie mij helpen. Mijn vriendin haar contract loopt tot 30-09-2015, ze heeft een 0 uren contract in de sector kinderopvang. Op 30-09-2015 moet ze er uit omdat haar contract niet verlengd wordt. Ze heeft twee keer een jaar contract gehad en zou er nu zes maanden uit moeten.

Echter staat ze ingepland op 01-10-2015, ik hoorde van verschillende mensen dat als je werkt na het verlopen van je contract je werkgever verplicht is je een nieuw contract te geven. In dit geval zou dat een contract voor onbepaalde tijd moeten worden dan. Mijn vriendin is begin september wel gebeld dat haar contract niet verlengd zou worden. 03-09-2015 heeft ze ook een brief ontvangen waarin stond dat haar contract niet verlengd zou worden.

Nu is mijn vraag, als mijn vriendin 01-10-2015 gewoon aan het werk gaat, is haar werkgever dan verplicht een vast contract te geven?

Ik hoop dat iemand ons hiermee kan helpen, mocht er meer informatie nodig zijn hoor ik het graag!

Bart
Ik zou niet gaan werken en kijken waar het schip strand want er is reeds gebeld en bevestigd middels brief dat contract niet verlengd zou worden.


Iemand zal een uren planning maken tbv leidsters en wellicht is deze (nog) niet ingelicht dat het contract niet wordt verlengd.
Dit zal de directie / PZ cq HRM doen.

Ik zou eerder melden dat je contract niet is vermeld dus ook niet ingeroosterd kan worden. Wie weet heb je dat KDV later nog nodig als referentie oid.

Re: Einde 0 uren contract, toch nog ingepland?!

Geplaatst: 19 sep 2015 10:35
door Uw Jurist
Als het goed is, heeft de werkgever per aangetekende brief aangezegd dat de tijdelijke overeenkomst eindigt. Zo te lezen is hij wel te laat en moet hij daarom nog een paar dagen salaris betalen. De brief had namelijk voor het einde van de vorige maand bezorgd moeten zijn. Zie wetsartikel 7:668 Burgerlijk Wetboek.
Inroosteren is bij aantoonbare aanzegging niet relevant, dat is een kennelijke fout dan.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Re: Einde 0 uren contract, toch nog ingepland?!

Geplaatst: 19 sep 2015 13:09
door taxikemperman
Aangetekend doorgeven dat contract verloopt?
Het is een tijdelijk contract. Dit verloopt automatisch op de einddatum

Re: Einde 0 uren contract, toch nog ingepland?!

Geplaatst: 19 sep 2015 13:14
door Uw Jurist
Het eindigt wel (en ik gaf ook niet aan dat het niet zou eindigen), maar zonder tijdig te voldoen aan de plicht tot aanzegging (niet 'doorgeven) is de werkgever een boete verschuldigd (ter hoogte van maximaal een maandsalaris). Niet maar iets roepen als u het nieuwe ontslagrecht niet kent.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Re: Einde 0 uren contract, toch nog ingepland?!

Geplaatst: 19 sep 2015 13:18
door Uw Jurist
Uw Jurist schreef:Als het goed is, heeft de werkgever per aangetekende brief aangezegd dat de tijdelijke overeenkomst eindigt. Zo te lezen is hij wel te laat en moet hij daarom nog een paar dagen salaris betalen. De brief had namelijk voor het einde van de vorige maand bezorgd moeten zijn. Zie wetsartikel 7:668 Burgerlijk Wetboek.
Inroosteren is bij aantoonbare aanzegging niet relevant, dat is een kennelijke fout dan.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
Voor de duidelijkheid: aanzeggen is heel iets anders dan opzeggen.
  • Opzeggen is een dienstverband beĆ«indigen
    Aanzegging is bevestigen van het eindigen van het dienstverband.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik