[ archief ] transistievergoeding

[thu]

Ik ben werkzaam geweest in het openbaar voortgezet onderwijs.
Ik heb sinds 17 juni een wia-uitkering.
Mijn werkgever heeft mij ontslag gegeven per 1 september.
De ontslagaanzegging was dus voor 1 juli.
Het ontslag is gegeven zonder dat het uwv er iets mee te maken had.
Ik kon er wel bezwaar tegen maken, maar dat heeft geen nut, omdat ik een uitkering krijg.
Mijn advocaat zegt dat ik recht heb op een transitievergoeding, omdat het ontslag na 1 juli is ingegaan.
Mijn werkgever zegt van niet, omdat de aanzegging (dus zonder tussenkomst van het uwv) voor 1 juli was.
Wie heeft er gelijk?

[uwv_webcare]

Beste Thu,


Je bent ontslagen met ingang van 1 september 2015. De werkgever heeft het ontslag aangezegd vóór 1 juli 2015.
Je vraag is of je recht hebt op een transitievergoeding.

Het antwoord is dat je geen recht hebt op de transitievergoeding.
Omdat de werkgever het ontslag heeft aangezegd vóór 1 juli 2015.

Actuele informatie over de transitievergoeding vind je http://bit.ly/1S6q4qT



We wensen je een spoedig herstel en succes bij het zoeken naar werk.


Met vriendelijke groet,

Peter,
UWV Webcare Team,
http://www.uwv.nl/webcare

[thu]

Dat gaat over ontslag via het uwv. Dat is niet van toepassing

[mh73]

Volgens mij gaat het over de Wwz, dus gewoon over ontslag in het algemeen en niet over ontslag via het UWV. Het is waarschijnlijk niet wat je wil horen, maar volgens mij staat hier duidelijk dat je geen recht hebt op transitievergoeding. Je hebt in dit geval gewoon pech.

Al op de link geklikt: www.mijnwerkenzekerheid.nl? Daar vind je een tool waarmee je kunt berekenen of je voor transitietoeslag in aanmerking komt.

[Uw Jurist]

Het contract is vóór 1 juli 2015 opgezegd (of aangezegd? Was het een tijdelijke aanstelling of een vaste?) en dus is er geen recht op een transitievergoeding. Waarop baseert uw advocaat dat dit wel zo zou zijn? Vraag hem/haar dat eens als u wil.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

[Tuihanti]

Sinds wanneer mag je ontslagen worden als je in de ziektewet zit?
Dat mag toch helemaal niet?

Pas na 2 jaar WIA mag je losgelaten worden maar blijft de werkgever of diens verzekering aansprakelijk voor een deel van het salaris, afhankelijk van het keuringspercentage.