Radar

Mijn werkgever probeert uit alle macht om mij een vaststellingsovereenkomst te laten tekenen. Ik heb een burn out en heb daar veel stress van. Aob heeft me een eenmalig advies gedaan om niet te tekenen. De bedrijfsarts zegt, dat als ik geen keus maak om weg te gaan ik ook niet beter wordt. alle rapportages ruiken naar een 2e route, die van niet functioneren. Ik moet op alles reageren wordt er met de dag zieker van.

Ik heb geen rechtbijstand verzekering. Verdien nog maar 70 procent van mijn loon. Waar kun je verder hulp zoeken

Geen lid van een bond? Ga eens langs het Juridisch Loket in uw gemeente.

In zo'n geval zou ik meteen naar een arbeidsrecht advocaat stappen. Niet alleen omdat zo iemand kan voorkomen dat je uit onwetendheid 'domme' dingen doet waardoor je mogelijk bepaalde rechten verspeelt. Maar ook omdat die er vaak een betere deal uit weet te slepen dan jij zelf. En in de regel zorgt die er ook voor dat de kosten voor rekening van de werkgever komen.

Die heb ik gebeld. Advies Van een grote organisatie kun je toch niet winnen en de kosten van begeleiding ontslag zijn 1500.
dat betekende dat ik alles maar voor lief moest nemen en accepteren dat zo n grote organisatie kan doen wat het wil. daar was ik toen niet aan toe om dat te accepteren. Ik heb het over rechtbijstand hulp

Bij het Juridisch Loket krijgt u hulp.

hoeverder181 schreef:Die heb ik gebeld. Advies Van een grote organisatie kun je toch niet winnen en de kosten van begeleiding ontslag zijn 1500.

Dan bel je er nog een. En eventueel nog een paar.

hoeverder181 schreef:Die heb ik gebeld. Advies Van een grote organisatie kun je toch niet winnen en de kosten van begeleiding ontslag zijn 1500.
dat betekende dat ik alles maar voor lief moest nemen en accepteren dat zo n grote organisatie kan doen wat het wil. daar was ik toen niet aan toe om dat te accepteren. Ik heb het over rechtbijstand hulp

Om misverstanden te voorkomen (want je tekst is niet duidelijk): heb je nu een rechtsbijstandsverzekeraar gebeld (dat lijkt je laatste zin te suggereren) of een advocaat (dat lijkt je eerste zin te suggereren).

1500 is wel erg aan de 4 hoge kant. Bovendien gaat het hier in de regel niet zozeer in 'winnen', maar om tot een overeenkomst te komen die voor beide partijen acceptabel is. Een arbeidsrecht advocaat kan vaak in het dossier wel punten vinden die een betere afhandeling of een betere regeling zouden ondersteunen. Ik zou dan dus naar een andere advocaat of jurist stappen.

Ik mag hier geen reclame maken, maar er is een grote verzekeraar die op haar website meldt:
"Juridische hulp voor een vast en eenmalig bedrag
Juist als u niet verzekerd bent"
Zelf geen ervaring met die maatschappij, maar ik denk dat ik hier eens naar zou gaan kijken als ik een dergelijke probleem had.

Kijk eens op deze site: http://www.rechtswinkel.nl/

Mag ook geen reclame maken maar er is hier een arbeidsrecht advokate actief

Wat naar.

Als u een laag inkomen hebt, verwijs ik u graag naar de Raad voor Rechtsbijstand. Deze overheidsinstantie kunt u vinden op http://www.rechtsbijstand.nl. Wellicht komt u dan in aanmerking voor een toevoeging. Dat is door de staat gefinancierde rechtsbijstand. U betaalt wel een eigen bijdrage tussen circa 200 en 800 euro, afhankelijk van het inkomen. Zie https://www.rechtsbijstand.nl/over-medi ... mensnormen

Komt u daarvoor niet in aanmerking, zoek dan een arbeidsrechtspecialist die uw zaak voor een lager bedrag kan doen. Bijvoorbeeld 750 euro moet echt wel haalbaar zijn.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Als eerste sterkte toegewenst.

Als ik het goed lees, ik lees de AOB heeft mij eenmalig advies gegeven, bent u werkzaam in het onderwijs. Welk niveau is mij onbekend. Voor het HBO geldt dat zij eigen risicodrager voor de WGA zijn en dat betekent dat zij nu nog tien jaar verantwoordelijk zijn voor uw re-integratie. Het betekent ook dat uw werkgever invloed heeft op uw re-integratie en u niet van de werkgever verlost bent. Geen idee of via een vaststellingsovereenkomst de werkgever ervoor kan zorgen dat de re-integratie niet hoeft te worden opgepakt. Zover mij bekend zijn alle onderwijsinstellingen eigen risicodrager. In het HBO wordt de WW betaald door de school zelf, volgens mij bij de meeste onderwijsinstellingen, bovenwettelijke regeling. Heeft u al contact gehad met de vakbondsvertegenwoordiger binnen uw eigen organisatie? Eens horen hoeveel collega's problemen hebben, veelal bent u niet de enige en is het een patroon. Ook al bent u geen lid van de vakbond een gesprek willen ze meestal wel voeren. Binnen onderwijs zijn vaak meerdere vakbonden actief naast AOB, kan er ook iemand zijn van de FNV, de CNV. Heeft u al contact gehad met de vertrouwenspersonen? Ook zij kunnen u informatie verschaffen over hoe vaak er problemen zijn? Is er een ombudsman binnen uw organisatie? Het is een bekend gebeuren dat iemand in het onderwijs ineens niet functioneert als men op een of andere reden iemand kwijt wilt. Dat wil niet zeggen dat zo'n persoon echt slecht functioneert. Zijn er wel functioneringsgesprekken geweest? Heeft u de tijd gekregen om te verbeteren op de punten die negatief waren bij de functioneringsgesprekken?

Geen antwoord op uw vraag, die is hierboven al beantwoord. Hoe zwaar het ook is, probeer vol te houden totdat u weet wat uw rechten zijn en wat goed is voor u.

Op basis van uw verhaal heb ik eigenlijk maar 1 universeel advies. Niet tekenen, die vaststellingsovereenkomst. Ik kan niet in uw portemonnee kijken, maar het UWV zou dit kunnen beoordelen als een benadelingshandeling. Waarmee uw recht op een uitkering in gevaar komt.

De kosten van juridische bijstand zijn inderdaad hoog. Ik zou geen adres weten waar u voor minder dan 800 a 900 hulp kunt krijgen. Gesubsidieerde rechtsbijstand, zoals hierboven is benoemd, is wellicht een uitkomst.