Radar

Goede dag beste mensen van het forum,

Ik zal de situatie uitleggen...
Ik ben 10 oktober 2016 begonnen bij mijn werk in de gemeente.
Ik kreeg een contract van 6 maanden (gedetacheerd ben ik)
Die is verlengt met 6 maanden!
Daarna verlengt met 1 jaar : tot 10 oktober 2018
In juni van dit jaar kreeg ik te horen dat hij weer verlengt is tot 10 oktober 2019!
Helaas kreeg ik van de week te horen dat het daarna over en uit is 100%.
(Ze gaan mensen met een bijstandsuitkering aannemen voor 2 jaar en dan weer van hun afscheid nemen.)
Ik vind het eerlijk dat ik 13 maanden van te voren te horen kreeg dat mijn contract niet verlengt wordt en dat geld voor alle collega's met een detacheringscontract. Ik vertelde wel aan mijn leidinggevende, dat ik 1 oktober op vakantie ga en dat ik het liever hoorde na mijn vakantie.
Kan ik hier nog iets aan doen? Mijn motivatie is wel minder, maar ik meld me niet ziek!

Ridder777 schreef: ↑

14 sep 2018 14:34

Goede dag beste mensen van het forum,

Ik zal de situatie uitleggen...
Ik ben 10 oktober 2016 begonnen bij mijn werk in de gemeente.
Ik kreeg een contract van 6 maanden (gedetacheerd ben ik)
Die is verlengt met 6 maanden!
Daarna verlengt met 1 jaar : tot 10 oktober 2018
In juni van dit jaar kreeg ik te horen dat hij weer verlengt is tot 10 oktober 2019!
Helaas kreeg ik van de week te horen dat het daarna over en uit is 100%.
(Ze gaan mensen met een bijstandsuitkering aannemen voor 2 jaar en dan weer van hun afscheid nemen.)
Ik vind het eerlijk dat ik 13 maanden van te voren te horen kreeg dat mijn contract niet verlengt wordt en dat geld voor alle collega's met een detacheringscontract. Ik vertelde wel aan mijn leidinggevende, dat ik 1 oktober op vakantie ga en dat ik het liever hoorde na mijn vakantie.
Kan ik hier nog iets aan doen? Mijn motivatie is wel minder, maar ik meld me niet ziek!

Waarom maakt het voor jou zo'n verschil of je het nu voor of na je vakantie te horen krijgt?

omdat ik nu met een ... gevoel op vakantie ga!

Laat uw vakantie er niet door verzieken.

Je hebt een jaar de tijd om een andere baan te zoeken. Ruim voldoende. Waarom schrijf je dat je je niet ziek gaat melden? Je bent toch niet ziek? Ziek melden doe je niet omdat je gefrustreerd bent, maar omdat je ziek bent.

@ zeerprive
ik weet dat mensen en collega's dat doen, maar ik ik verlaag me niet tot dat niveau
Ik wil op een leuke manier afscheid nemen.

Wat zou je er aan kunnen doen?
In principe is het alleen mogelijk hier iets aan te doen als je de tijd terug kunt draaien. En als dan in de herkansing jouw leidinggevende rekening houdt met jouw wensen.
Aangezien dat volgens mij nog niet tot de mogelijkheden vrees ik dat er weinig aan te doen is.
Er zijn wel therapieën waarbij onder hypnose wordt gewerkt aan het 'wissen' van negatieve herinneringen, maar die zijn toch meer bedoeld voor mensen met traumatische ervaringen en denk niet dat u met dit verhaal in die categorie valt. De kosten van zo'n therapie zijn waarschijnlijk ook niet gering en het is te kort dag i.v.m. het begin van uw vakantie.
Dus helaas.
De 'next best' oplossing is het verzetten van je zinnen en afleiding te zoeken van dit mindere nieuws door te focussen op positieve zaken, Bijvoorbeeld het vooruit kijken naar je vakantie en je daarop te verheugen. Nu hebt u een slecht gevoel over het nieuws, over twee weken is dat vast al weer een stuk minder.
Prettige vakantie alvast!

Waaruit maar weer blijkt hoe rot het systeem is... Na Ridder en zijn collega's gaat de gemeente dus uitsluitend werken met mensen die via de Participatiewet binnengehaald worden - voor maximaal 2 jaar.
Ik word hier heel droevig van.
Beste Ridder, ik wens je alvast een heel fijne vakantie en als je terugkomt heb je nog een jáár om iets anders te vinden. Succes ermee!

Je contract wordt niet verlengd, vervelend, maar je weet dit ruim een jaar vooruit al.

De meeste mensen hebben die luxe niet; je hebt in ieder geval genoeg tijd om rustig voor een nieuwe baan te zoeken. Je weet nu wat je wel/niet aanstaat in je huidige functie en kan dus nóg beter werk zoeken wat bij je past.

Als je de kantjes er vanaf het lopen, dan weet je zeker dat je detacheringsbureau niet op zoek gaat naar een nieuwe opdracht. En dat je geen goede referenties krijgt. Daar heb je dus alleen jezelf mee. Bovendien is er grote kans dat je je huidige collega's of leidinggevenden in de toekomst nog eens tegenkomt.

Wat wilt u er aan doen? U hebt zekerheid over uw contract en heeft dus nu tijd genoeg om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Maar ja, dat is exact hetzelfde antwoord als uw vraag van 13 december 2017: viewtopic.php?f=64&t=178881&p=2481015#p2481015

En uw baan bij de snackbar, heeft u die niet meer? viewtopic.php?f=98&t=184373&p=2556831#p2556831

Ridder777 schreef: ↑

14 sep 2018 14:45

omdat ik nu met een ... gevoel op vakantie ga!

Jawel, maar die vakantie is dus over ruim 2 weken. Tijd genoeg om de 'dreun' te laten zakken, toch?

je gaat, neem ik aan, weer naar Vietnam? Dan ben je op zijn vroegst pas eind oktober/begin november terug denk ik. Zijn we zo 6 of 7 weken verder. En daarna ga je gewoon lekker kijken wat je hierna zou willen, ja toch?

Maak een stappenplan met deadlines. Iets als:
- tot 1 januari: oriëntatie welke hulp je zou willen (detacheringsburo's, arbeidsburo's, sollicitatietraining, noem maar op), en er een lijst va maken.
- tot 1 maart: bovenstaande bedrijven/personen benaderd met de vraag of ze je kunnen helpen en hoe.
- tot 1 mei: adviezen van bovenstaande bedrijven/personen opgevolgd (bijvoorbeeld op zoek naar een aanvullende cursus, communicatietraining, noem maar op)
En zo kun je nog even door tot 10 oktober. Wie weet helpt het je om op tijd een andere baan te vinden.

Ridder777 schreef: ↑

14 sep 2018 14:34

Kan ik hier nog iets aan doen?

Kan je waar nog wat aan doen?

kuklos schreef: ↑

14 sep 2018 19:23

Ridder777 schreef: ↑

14 sep 2018 14:34

Kan ik hier nog iets aan doen?

Kan je waar nog wat aan doen?

Nee daar is niets tegen te doen. Wees maar blij dat je dus niet in de WW komt, waar je je zorgen over maakte, maar je mag nog 1 jaar langer doorwerken.
Een jaar is best lang dus tijd genoeg in deze tijd om weer een fijne werkplek te vinden.
Ga eerst maar genieten van je komende vakantie. Zo slecht sta je er toch niet voor, denk ik zo , je vliegt meerdere keren per jaar naar Vietnam, dus tel je zegeningen!

Met vier contracten is het mogelijk dat je een vast contract hebt.

alfatrion schreef: ↑

15 sep 2018 00:20

Met vier contracten is het mogelijk dat je een vast contract hebt.

Dat ligt o.a. aan de CAO:
In uw cao kunnen afwijkende regels voor tijdelijke contracten staan. Bijvoorbeeld dat u maximaal 6 opvolgende tijdelijke contracten mag krijgen. En dat tijdelijke contracten mogelijk zijn over een periode van maximaal 4 jaar.
Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... t-contract

Alles valt of staat met het detacheringsbureau. Maar het lijkt mij stekt dat bureau's zich niet aan de regels houden.

Bij de ABU-CAO, waar veel detacheringsbureaus onder vallen, mogen er maximaal zes tijdelijke contracten zijn.