Radar

Hallo,

ik ben 25 weken zwanger en heb dit tijdig bij mijn baas aangegeven.
Ook heb ik aangegeven na mijn verlof nog 24 uur te willen werken.
Nu kreeg ik te horen dat zij gaan bekijken hoe ze de functie willen bekleden, hun voorkeur gaat uit naar 50-50, wat zou betekenen dat ik minder uur ga werken dan ik wil en aangegeven heb. (duofunctie van elk 20 uur)

Is een werkgever verplicht gehoor te geven aan de wensen van een zwangere werknemer, of moet ik akkoord gaan met 20 uur werken ook al is dit financieel te weinig? Wat dan resulteert in ontslag moeten nemen, om ergens anders te gaan werken? Wel een handige manier om werknemers alsnog buiten te werken lijkt mij?

Kan een werkgever een werknemer overplaatsen (circa 40 km verderop) omdat zij na haar verlof parttime wil gaan werken?
Ik heb wel gelezen dat er uitzonderingen zijn als dit beter is voor de bedrijfsvoering oid, maar dit is een gezond bedrijf met prima resultaten.
Ik kan online niet echt een duidelijke site vinden met antwoorden dus hoop dat ik hier wat wijzer kan worden,
Groetjes!

Dat u zwanger bent heeft er niets mee te maken. De vraag blijft dan staan of een werkgever moet instemmen in de wensen van een werknemer. Helaas voor u is daar geen verplichting voor. Alles moet passen binnen het bedrijf. Als de huidige functie niet in minder uren gedaan kan worden zal er naar iets anders gezocht moeten worden. Als een andere functie op een andere plek overblijft, dan heeft u een keuze. Op zich netjes dat de werkgever wil meedenken, maar in feite komt het er op neer dat u ontslag wilt voor uw huidige functie en een andere baan aanneemt.
Maar goed, alles valt of staat met de bedrijfsvoering op uw locatie. Werken daar al parttimers, is er plek met een extra en kunnen ze met een fulltimer minder? En die vragen kan alleen uw werkgever beantwoorden.

duizendpoot123 schreef: ↑

16 nov 2018 16:07

Hallo,

ik ben 25 weken zwanger en heb dit tijdig bij mijn baas aangegeven.
Ook heb ik aangegeven na mijn verlof nog 24 uur te willen werken.
Nu kreeg ik te horen dat zij gaan bekijken hoe ze de functie willen bekleden, hun voorkeur gaat uit naar 50-50, wat zou betekenen dat ik minder uur ga werken dan ik wil en aangegeven heb. (duofunctie van elk 20 uur)

Is een werkgever verplicht gehoor te geven aan de wensen van een zwangere werknemer,

Even wat zaken uit elkaar trekken. Jouw zwangerschap heeft niets te maken met jouw wens van minder uren nadat je bent bevallen. Het zou een mooie boel worden als iedereen maar zo'n eis kan stellen omdat ze zwanger zijn geweest.
Jij werkt nu blijkbaar meer uren en wil straks 24 uur gaan werken. Dat is de vraag die je stelt. Moet een werkgever daarin meegaan? Nee.

U heeft als werknemer bepaalde rechten en plichten. Maar uw werkgever heeft ook rechten en plichten. Met persoonlijke omstandigheden en wensen van kan een goede werkgever zeker rekening houden, evengoed als een goede werknemer rekening kan houden met de zakelijke omstandigheden. Die wensen zijn geen plichten evenals rechten. Die bespreek je met elkaar wat voor de een kan en de de ander wil. Daar komt een conclusie uit die alle kanten op kan gaan. Anders gezegd, u zal er samen uit moeten komen. Sterkte bij de geboorte van uw baby.

Het is niet zo dat u geen enkel recht hebt zoals hierboven wordt gesteld. Zie voor betrouwbare informatie https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... ren-werken

Uw zwangerschap is hiervoor overigens niet relevant. Wel is dat relevant voor uw recht op (fulltime / parttime) ouderschapsverlof.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Vanuit de vakbond heb ik wel begrepen dat een werkgever "echt een goed verhaal" moet hebben om zo'n verzoek te weigeren; een weigering moet goed gemotiveerd worden. "Het past niet" is niet voldoende.
En waarom zou een duobaan van 3+2 dagen niet kunnen, en tweemaal 2,5 dag wel?

Is er overigens al eens eerder sprake geweest van overplaatsing naar een andere vestiging, of kwam dat pas na uw wens om minder te werken?

Is er nog een CAO van toepassing en is daarin nog iets geregeld?

Uw werkgever lijkt mij niet echt mee te werken. Laat u bijstaan door een deskundige en laat u in ieder geval goed adviseren.

Word lid van een vakbond die in uw bedrijfstak actief is; kijk bv welke bonden de cao hebben ondertekend. Voo uw huidige situatie levert dan waarschijnlijk geen ondersteuning, voor toekomstige situaties wel.

Lees ook eens hier.

https://www.fnv.nl/themas/zwanger-en-ou ... ngerschap/

snuffel1 schreef: ↑

17 nov 2018 12:59

en niet die van de werkgever want die heeft u niet zwanger gemaakt.

dat is een aanname

Haha dies wel grappig dan zou t vast makkelijker geregeld kunnen worden Haha

Erthanax schreef: ↑

17 nov 2018 14:06

Uw werkgever lijkt mij niet echt mee te werken.

De werkgever komt voor het grootste deel tegemoet, de werknemer wil per se ook die laatste 4 uren hebben.

Flexibiliteit moet van twee kanten komen.

De werknemer is de stugge partij in deze.

Misschien moet ze eens uitrekenen wat het verschil netto gaat schelen en kijken of dit met bijvoorbeeld reiskosten is op te lossen.

Vergeet niet : onderste uit de kan = deksel op de neus.

Ja, flexibiliteit moet van twee kanten komen, dat ben ik met u eens. Ook over het onderste uit de kan ben ik het met u eens. Over de inschatting van de situatie zijn we het dan niet eens:
- Ik wil graag wat minder werken.
- Kan niet, alleen nóg minder. En in een andere vestiging, 40 km verderop, met flink wat extra reistijd.

U mag dat coöperatief vinden van de werkgever, ik vind dat niet.

Vroeger gold: Als een secretaresse niet bevalt, moest ze weg en als ze wel bevalt, moest ze ook weg. Een uitvloeisel hiervan is dat vrouwen minder betaald krijgen dan mannen.

@Duizendpoot123
24 uur moet wel in te vullen zijn voor je werkgever. Lukt hem dat niet, zul je toch met 20 uur akkoord moeten gaan.

Uw Jurist schreef: ↑

17 nov 2018 13:29

Het is niet zo dat u geen enkel recht hebt zoals hierboven wordt gesteld. Zie voor betrouwbare informatie https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... ren-werken

Op je link lees ik dit:

Uw werkgever kan uw verzoek weigeren (dit moet hij schriftelijk doen). Hij moet dan wel een goede reden hebben. Bijvoorbeeld:

Er is niemand om uw werk over te nemen;
Het geeft problemen met het werkrooster;
Er is niet voldoende werk of geld;
Er is geen ruimte in de personeelsformatie.
Let op: als uw werkgever uw verzoek weigert, moet u 1 jaar wachten voordat u een nieuw verzoek mag doen.

Stel dat er inmiddels iemand is aangenomen om de topicstarter tijdelijk te vervangen, en diegene wil na terugkomst van de ts best verder voor 20 uur, en niet voor minder?

Wat ook uit je link blijkt is dat de TS, als het verzoek is afgewezen, binnen het jaar niet opnieuw een verzoek mag indienen. Ze zal er nu met de werkgever uit moeten komen, en anders is het ofwel vertrekken, ofwel minimaal een jaar voor 40 uur per week verder.

@witte angora: het is me niet duidelijk wat wil je zeggen. Ik gaf niet aan dat vraagsteller in deze per definitie in haar recht staat. Ik gaf enkel aan dat er eventueel wel mogelijkheden zijn (afhankelijk van de omstandigheden), in tegenstelling tot wat anderen beweerden.

Ik schreef immers: het is niet zo dat u geen enkel recht hebt.

Een tijdelijke vervanger heeft overigens minder rechten dan een vaste werknemer. Er kan ook een ander worden gezocht voor minder uren.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Uw Jurist schreef: ↑

25 nov 2018 11:59

@witte angora: het is me niet duidelijk wat wil je zeggen.

Ik wil niks zeggen, ik vraag alleen wat verduidelijking van wat er op de link te vinden is. Voordat er rechten geclaimd worden die er misschien helemaal niet zijn, of dat er opnieuw te stellig van alles geroepen wordt.