[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/viewtopic.php on line 176: Illegal string offset 'forum_id'
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/viewtopic.php on line 178: Illegal string offset 'forum_id'
Radar • Re-integratie en regels van mobiliteitsadviesbureau
Pagina 1 van 1

Re-integratie en regels van mobiliteitsadviesbureau

Geplaatst: 20 mei 2019 14:46
door kaaskop57
ik ben in 2014 door een reorganisatie werkeloos geworden, per juli loopt de ww af. Doordat ik ambtenaar was heb ik recht op na wettelijke ww. Echter heeft de gemeente waar ik voor werkte ons ondergebracht naar een mobiliteitsadviesbureau. Dit bureau heeft andere regels dan het UWV. Per mnd:
 10 aantal re-integratie activiteiten;
 30 aantal uren aan inspanningen.

en nog een aantal verplichte zaken.

Omdat ik bij het UWV alles moest inleveren waren ze niet zo streng maar als ik straks geen UWV meer heb dan gaan ze het mij denk ik erg moeilijk maken'

Nu is mijn vraag mogen zij die zomaar doen? Mogen zij andere regels hanteren dan het UWV.
Zij hebben een best wel agressief beleid. Beetje zoals: als je niet doet wat wij zeggen volgt er een sanctie.

Ik ben benieuwd naar jullie reacties.

Re: Re-integratie en regels van mobiliteitsadviesbureau

Geplaatst: 21 mei 2019 17:32
door Costnix
Tja, die regels zijn streng. Heb in een soortgelijk traject gezeten.
Ik vond dit op de website van de rijksoverheid.

Re-integratievoorzieningen van gemeenten verplicht
De gemeente kan u voorzieningen aanbieden die u helpen om een baan te vinden. U bent verplicht gebruik te maken van voorzieningen die de gemeente voor u nodig vindt. Doet u dit niet, dan kan de gemeente uw uitkering verlagen.

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... e-gemeente

Re: Re-integratie en regels van mobiliteitsadviesbureau

Geplaatst: 22 mei 2019 10:55
door berndv
kaaskop57 schreef:
20 mei 2019 14:46
Per mnd:
 10 aantal re-integratie activiteiten;
 30 aantal uren aan inspanningen.
Tja, het begint bijna op werken te lijken :lol:

Maar zonder gekheid. Naar wat ik kan vinden mag dit. U ontvangt geld van die partij en daarvoor mag die partij eisen stellen. Het doel is immers om u weer aan het werk te krijgen, niet om u zo lang mogelijk aan een uitkering te houden.

Re: Re-integratie en regels van mobiliteitsadviesbureau

Geplaatst: 22 mei 2019 11:13
door kweenie
Deze vergoeding is anders dan een normale WW. Het is daarom niet vreemd dat er ook andere eisen worden gesteld.
De voorwaarden aan de normale WW worden in de loop van de tijd ook steeds strenger. Bijvoorbeeld in het soort werk dat 'passend' is. Maar soms ook in de soort sollicitatieactiviteiten die je geacht wordt te doen. Dat bij de stap van WW naar deze na-ww de eisen nog weer strenger worden, is dan ook niet raar.

Wat ik me hierbij wel afvraag is of de tijd die je per week geacht wordt hier aan te besteden ook afhangt van hoeveel uur je werkte. Als je bijvoorbeeld maar een halve baan had, dan kunnen ze niet van je verwachten dat je ineens 40 uur per week aan deze activiteiten besteedt.

Re: Re-integratie en regels van mobiliteitsadviesbureau

Geplaatst: 22 mei 2019 11:15
door Costnix
Het wordt wat anders als u door uw gezondheid er niet aan kan deelnemen.
U moet zich dan ziek melden. Daar wordt wel op gecontroleerd. Zorg, dat u bereikbaar bent, anders kunnen er sancties volgen.

Re: Re-integratie en regels van mobiliteitsadviesbureau

Geplaatst: 22 mei 2019 12:08
door Lady1234
Het gaat over 30 uur per MAAND aan inspanningen en 10 re-integratie activiteiten. Geen idee wat dat zijn.

Re: Re-integratie en regels van mobiliteitsadviesbureau

Geplaatst: 22 mei 2019 12:12
door Fiesiekus
Lady1234 schreef:
22 mei 2019 12:08
….en 10 re-integratie activiteiten. Geen idee wat dat zijn.
Bijv. sollicitatiebrieven of -gesprekken of initiatieven bij een werkgever binnen te komen.

Re: Re-integratie en regels van mobiliteitsadviesbureau

Geplaatst: 22 mei 2019 12:59
door berndv
Fiesiekus schreef:
22 mei 2019 12:12
Lady1234 schreef:
22 mei 2019 12:08
….en 10 re-integratie activiteiten. Geen idee wat dat zijn.
Bijv. sollicitatiebrieven of -gesprekken of initiatieven bij een werkgever binnen te komen.
zelfs vrijwilligerswerk valt er onder.