Radar

Hallo allemaal,

Ik werk via een uitzendbureau op basis van een 0-urencontract. In de praktijk werk ik 4 dagen per week van 8u tot 12u en van 14u tot 18u (2 keer per dag dus), behalve op woensdag. Op woensdag werk ik alleen van 8u tot 12u en heb ik de middag vrij. Dit is al 4 maanden zo. Nu krijg ik van mijn werkgever steeds meer druk om ook de woensdagmiddag te komen werken. Ik word echter niet naar behoren opgeroepen (niet schriftelijk en niet 4 dagen van te voren, meestal pas de dag zelf of de dag er voor) dus ik kan dit weigeren. Nu vraag ik mij af, wat als mijn werkgever mij wél naar behoren zou oproepen voor die woensdagmiddag. Mag ik dan weigeren?
Kortom: moet ik als oproepkracht echt altijd beschikbaar zijn of mag ik hier ook grenzen aan stellen?
Zijn daar wettelijke bepalingen o.i.d. over?

Groet, Eline

Nee u hoeft de woensdag middag niet te komen.
Als oproepkracht 0 uren ( wat volgens mij al niet meer mag) kunnen ze u in overleg met u inzetten.

Ze kunnen u inderdaad niet verplichten.
Google eens op rijksoverheid en 0 uren. U heeft meer rechten dan u denkt. Tevens adviseer ik u lid te worden van een vakbond.

J. Deltoer schreef: ↑

22 jan 2021 08:15

Ze kunnen u inderdaad niet verplichten.
Google eens op rijksoverheid en 0 uren. U heeft meer rechten dan u denkt. Tevens adviseer ik u lid te worden van een vakbond.

Ik heb al van alles proberen te zoeken op Google. Het enige wat ik kan vinden is dat ik verplicht ben te komen als mijn werkgever mij tijdig en correct oproept. Ik wil echter weten wat de grenzen daaraan zijn, het lijkt mij niet logisch dat ik geen vaste vrije middag zou mogen hebben. Echter kan ik daar niets concreets over vinden.

U heeft net als iemand met een vast contract, recht op 1 harde wens.
Kijk eens op de site van eeln van de bonden.

Wat staat er precies over in je contract?

Hier wat informatie (die je waarschijnlijk zelf ook al gezien hebt): ik denk dat, als er geen afspraken zijn gemaakt over een vaste vrije middag, je je daar ook niet op kunt beroepen.

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... epkrachten

https://www.fnv.nl/werk-inkomen/contrac ... encontract

https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/o ... antwoorden

witte angora schreef: ↑

22 jan 2021 08:49

Wat staat er precies over in je contract?

Er staat helemaal niets in mijn contract qua beschikbaarheid of uren/tijden.

Dan denk ik dat je er in een goed gesprek uit moet zien te komen. Eisen kun je niks, vriendelijk vragen wel.

witte angora schreef: ↑

22 jan 2021 08:56

Dan denk ik dat je er in een goed gesprek uit moet zien te komen. Eisen kun je niks, vriendelijk vragen wel.

Vriendelijk vragen begin je mee , maar uit ervaring weet ik dat je ook af en toe even duidelijk op je strepen moet gaan staan.

witte angora schreef: ↑

22 jan 2021 08:56

Dan denk ik dat je er in een goed gesprek uit moet zien te komen. Eisen kun je niks, vriendelijk vragen wel.

Van een fatsoenlijk uitzendbureau verwacht ik in elk geval gewoon een tijdige oproep en voor de rest van de oproepen is het maar de vraag of je er dan zin in hebt en of het je uitkomt....voor lijfeigenen zoekt men maar iemand anders.
Dus dat zou al gewoon mijn 1ste eis zijn.
Bij 0 uren kan men je gewoon 40 uren oproepen.....maar doet men dat over langere periode heeft dat ook gevolgen voor het contract.
Dus als je zelf die wens van 40 uur niet hebt en zij in principe ook niet, want anders had men ook een vast contract kunnen verzorgen, dan biedt dat genoeg speelruimte om in een fatsoenlijk gesprek de (on)mogelijkheden daarvan te bespreken.

Dat hangt helemaal af van wat u heeft afgesproken. Lees hier over de regels:

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... epkrachten

J. Deltoer schreef: ↑

22 jan 2021 08:15

Google eens op rijksoverheid en 0 uren.

sake1987 schreef: ↑

22 jan 2021 08:40

Kijk eens op de site van eeln van de bonden.

Hoe goed bedoeld ook, aan dit soort adviezen heeft niemand iets.
Kom met een specifieke link naar een artikel op een site die antwoord geeft op een vraag. Daar heeft TS iets aan.

kuklos schreef: ↑

22 jan 2021 10:37

Hoe goed bedoeld ook, aan dit soort adviezen heeft niemand iets.
Kom met een specifieke link

Aan katten heb je ook niks. De link waar ik op doelde is door meerdere reaguurders ook gevonden. Logisch, die staat direcrt bovenaan.

De link die iemand plaatste naar het FNV is specifieker. Hier staat:
Je mag een tijdige oproep (minstens 4 dagen van tevoren) niet weigeren, behalve als je een goede reden hebt waarom je niet kunt werken. Bijvoorbeeld als je ziek bent.
Nu kun je natuurlijk meerdere goede redenen hebben. Bijvoorbeeld dat je op die tijd elders werkt. En er zijn nog genoeg andere goede redenen te fantaseren. Het kan natuurlijk niet zo zijn dat een werkgever een nulurencontract zodanig flexibel kan invullen dat de oproepkracht altijd maar klaar moet staan.

kuklos schreef: ↑

22 jan 2021 10:37

J. Deltoer schreef: ↑

22 jan 2021 08:15

Google eens op rijksoverheid en 0 uren.

sake1987 schreef: ↑

22 jan 2021 08:40

Kijk eens op de site van eeln van de bonden.

Hoe goed bedoeld ook, aan dit soort adviezen heeft niemand iets.
Kom met een specifieke link naar een artikel op een site die antwoord geeft op een vraag. Daar heeft TS iets aan.

Als iemand zelf de web site van 1 van de bonden niet kan vinden, nee dan heb je er niks aan.
Maar wil TS een snel duidelijk en betrouwbaar antwoord, heeft melding op dit forum geen zin, maar moet je zijn bij de FNV, CNV,UNIE en nog een paar anderen

Beste Eline,

Op internet onderstaande website gevonden welke eigenlijk bedoeld is voor HR werkgever, maar in jouw geval misschien interessant is om te lezen.

Link: https://portal.xperthr.nl/flexibele-wer ... -weigeren/

https://www.jeachterban.nl/horeca/b/hor ... encontract

4. Kan mijn werkgever me inroosteren wanneer hij/zij wil?

Je hoeft niet per se iedere keer te komen opdraven wanneer je opgeroepen wordt. Wanneer wel?

Wanneer je een moment van oproepen hebt geaccepteerd
Wanneer je niet op tijd hebt aangegeven dat je niet kan

Mij lijkt het duidelijk dat je bij je werkgever eenvoudigweg kan doorgeven dat je niet oproepbaar bent voor woensdagmiddagen.