Radar

gewijzigd

Ga nooit uit van collega's.
Mijn ervaring is: Het grootste gevaar van de arbeider is de arbeider.
m.a.w. Ze beloven een collega gouden bergen en je kan het schudden.

gewijzigd

Ik zou zeggen: als ze willen dat het personeel meer gaat werken, geef ze dan het oude salaris en de oude uren, en verdubbel voor de extra uren het salaris. Moet je kijken hoe graag iedereen wil.

helemaal mee eens , lopen vuur uit de sloffen

Als je akkoord gaat heeft dat gevolgen voor een uitkering die je eventueel eventuele later zou kunnen krijgen mocht je toch ontslagen worden.

gewijzigd

[quote="benkorevaar"]ook als ik evt arbeidsongeschikt raak , en wat te denken van pensioen
ook als ik b.v. 2 weken ziek wordt of 3 weken vakantie opneem heb ik al gelijk minder[/quote]

Met deze opmerking toon je al aan dat je met je bruto loon fout zit.
Als je op vakantie gaat moet je net zo veel krijgen als normaal.
Volgens mij zit er bij je bruto loon een hoop toeslagen voor extra
uren etc. Dus als je baas jou gewoon de normale werkweek berekend
krijg je niet minder loon maar dan vervallen die toeslagen.Over die toeslag
wordt ook geen pensioen premie berekend.
Die toeslagen worden ook niet mee berekend met eventuele uitkering.

(Of de toeslagen meetellen voor je pensioen, hangt van de pensioenregeling af. Bij veel grote bedrijven waar ploegendiensten normaal zijn, telt de ploegentoeslag ook (gedeeltelijk) mee voor de pensioensopbouw.)

gewijzigd

benkorevaar schreef:er staat op mijn loonstrookje gewoon [basissalaris] en iedere maand bij gewerkte uren 176 uur
moet maandag 1700 uur tekenen ,of anders ??????

Hallo,

Of anders??? Anders niks. Je bent toch in vaste dienst?!

weet het echt niet meer , wat gebeurt er als ik niets teken?

Ook dan kom je weer op je pootjes terecht

Ben,

Wanneer je in vaste dienst bent, dus een arbeidsovereenkomst hebt voor onbepaalde tijd, kan je werkgever niet zo makkelijk van je af. En dat weet hij, want daarom probeert hij je ook een nieuw contract te laten tekenen.
Laat je niet intimideren, hoe moeilijk dit ook lijkt.
Dus gewoon niet tekenen.

laat me dus wel intimideren ,onbewust, slaap niet spannende dag vandaag,maandag

Wanneer je dit nog leest; heel veel sterkte toegewenst.
Is ook een rottige situatie.

benkorevaar schreef:volgens mij is 10% minder winst nog steeds winst

Dat is een beetje kort door de bocht. Het doel van een onderneming is te ondernemen en daarmee een gezonde marge te behalen. Als je ziet dat de marge onder druk komt te staan, moet je eigenlijk direct maatregelen nemen. Wachten totdat het echt te laat is getuigd niet van een goede bedrijfsvoering, zeker als een margedaling structureel is (als het een hele tijdelijke inzinking is, is het natuurlijk een ander verhaal).

maar je hoeft niet direct je personeel minder te laten verdienen.
Kostenbesparingen e.d. komt eerst.

gewijzigd

Als ik je een goede raad mag geven, maak voor jezelf een logboek van alle voorvallen met namen, tijd en datum.
Ga je later waarschijnlijk veel plezier van krijgen en 'knoeiende' werkgevers hebben er een pesthekel aan.
Nog niets verklappen he!
En in het bijzonder óók niet tegen je collega's!!