Radar

Onlangs is mij mondeling aangezegd dat ik per 1-1-2011 boventallig ben in het kader van een reorganisatie. Met mij zijn nog 2 andere collega's boventallig verklaard.
Er is geen afkoopsom/oprotpremie/gouden handdruk van toepassing (vastgelegd in de CAO VVT) maar een wachtgeldregeling.

Omdat onze organisatie is gefuseerd, wordt een sociaal plan opgesteld om reorganisaties etc. te regelen (met de OR'en en de bonden), echter naar verwachting zal het nog ca. 6 maanden duren voor er een akkoord ligt over dat sociaal plan.

De bestuurder van onze organisatie heeft besloten dat de reorganisatie van onze afdeling daar niet op kan wachten en gewoon volgens plan wordt doorgevoerd, waarbij de boventallige werknemers recht hebben op de regelingen van het nog af te sluiten sociaal plan.

Ik vraag me af of dat zomaar kan? Hoe kunnen we als werknemers nou weten wat onze rechten en plichten zijn als het sociaal plan nog in de maak is?
Uiteraard zal ik deze vraag ook bij de OR en de vakbond neerleggen...

Lijkt mij niet te kunnen. Hij zal je m.i. gewoon in dienst moeten houden tot het sociaal plan er is.

kweenie schreef:Hij zal je m.i. gewoon in dienst moeten houden tot het sociaal plan er is.

Boventallig wil dan ook zeggen dat ik (nog) niet ontslagen word... ik blijf in dienst "boven de formatie". Maar wat mijn rechten en plichten zijn t.a.v. het verrichten van werkzaamheden (in mijn vervallen functie of elders binnen de organisatie, met alle consequenties die daar aan verbonden kunnen zijn) is me dus in het geheel niet duidelijk.

Volgens mij blijft dit gewoon hetzelfde van wat in je huidige taak-functie omschrijving staat. Pas wanneer er een sociaal plan is, wordt dit veranderd en dan altijd in overleg met de OR en de betrokken werknemers. Dus daarom maar goed je vinger aan de pols houden via de OR.

Sterkte ermee.