Radar

16again schreef: ↑

13 aug 2019 06:58

https://www.russell.nl/publicatie/perso ... tratie-avg
Ook personeelsgegevens vallen onder de AVG.
Voor de werkgever is het een gerechtvaardigd belang , om ook individuele prestaties , zoals verkoopcijfers te verwerken. Om daar een competitie element van te maken en die lijst intern te openbaren gaat me te ver, en zou ik zeker geen "no brainer" willen noemen.

Die term wekt bij mij de indruk dat er niet eens over nagedacht is.

Het gerechtvaardigde belang voor de verwerking gaat verder dan jij omschrijft. Het geeft niet alleen een legitimatie om ze te verwerken, maar ook om met die verwerkte gegevens aan de slag te gaan. Dat is immers het hele doel waarvoor je die gegevens verzamelt. Je omschrijving "om er een competitie element van te maken" is te simpel. Het gaat niet om de competitie: het gaat erom dat een team meer bereikt dan de som der individuele medewerkers. Je kunt alleen maar de prestaties in teamverband verbeteren door de individuele prestaties daarin mee te nemen.

Zekerheidshalve heb ik een en ander nog eens nagevraagd bij onze FG. Die heeft exact op dit onderwerp advies gevraagd aan de AP ivm een soortgelijke publicatie middels een wallboard op één van de operationele teams. Zolang het gaat om pure bedrijfsresultaten is er geen enkel privacy-probleem. Pas als er daadwerkelijk persoonlijke gegevens (zoals bij een callcenter de tijd voor "persoonlijke verzorging") zichtbaar worden, ontstaat een strijdigheid met de AVG.

Eindelijk een inhoudelijke bijdrage van Moneyman!

Moneyman schreef: ↑

13 aug 2019 09:01

Het gerechtvaardigde belang voor de verwerking …….
Je kunt alleen maar de prestaties in teamverband verbeteren door de individuele prestaties daarin mee te nemen.

Dat is zonder meer een gerechtvaardigd belang om die individuele prestaties te meten.
Maar de vraag is of individuele prestaties hiervoor echt geopenbaard moeten worden aan collegas.
Het beoogde doel kan ook worden bereikt door ieder zijn persoonlijke output mee te delen, en een gemiddelde van de hele afdeling.

16again schreef: ↑

13 aug 2019 09:29

Eindelijk een inhoudelijke bijdrage van Moneyman!

Wat is dit nu weer dan? Over het algemeen vind ik de berichten van MM allemaal informatief en to-the-point. Ik steek er in ieder geval veel van op, als leek op juridisch gebied zijnde.

16again schreef: ↑

13 aug 2019 09:29

Eindelijk een inhoudelijke bijdrage van Moneyman!

Zodra jij eindelijk je eigen volledig ontbrekende onderbouwing geeft, zal ik er met plezier op reageren.

16again schreef: ↑

13 aug 2019 09:29

Moneyman schreef: ↑

13 aug 2019 09:01

Het gerechtvaardigde belang voor de verwerking …….
Je kunt alleen maar de prestaties in teamverband verbeteren door de individuele prestaties daarin mee te nemen.

Dat is zonder meer een gerechtvaardigd belang om die individuele prestaties te meten.
Maar de vraag is of individuele prestaties hiervoor echt geopenbaard moeten worden aan collegas.
Het beoogde doel kan ook worden bereikt door ieder zijn persoonlijke output mee te delen, en een gemiddelde van de hele afdeling.

Dat is onjuist. Het gaat juist om de individuele bijdragen aan de groepsbijdrage, om de wisselwerking tussen de diverse individuen, aan de zaken die je van elkaar en elkaars prestaties kunt leren, enzovoort. Maar dat had ik allemaal al lang geschreven...

grun schreef: ↑

13 aug 2019 09:36

16again schreef: ↑

13 aug 2019 09:29

Eindelijk een inhoudelijke bijdrage van Moneyman!

Wat is dit nu weer dan?

Dat is wat men een zwaktebod en een jij-bak noemt.

Ik heb na de invoering van AVG alleen nog met anonieme collega's gewerkt. Mijn werkgever durfde de namen niet langer bekend te maken. Om het toch nog een beetje werkbaar te houden, werd iedereen aangeduid met afdeling plus nummer. Toen Inkoop 4 per ongeluk haar verjaardag (herleidbaar persoonsgegeven!) wilde vieren met een zelfgebakken taart, werd zij op staande voet ontslagen door Directie 1.

Sja, op postzegels vind je tegenwoordig ook geen waarden meer, enkel nog nummers 1 en 2.

Stel je voor dat een ander weet wat de afzender voor de postzegel betaald heeft.

Haar/zijn/het verjaardag?

DE verjaardag.

grun schreef: ↑

13 aug 2019 09:36

16again schreef: ↑

13 aug 2019 09:29

Eindelijk een inhoudelijke bijdrage van Moneyman!

Wat is dit nu weer dan? Over het algemeen vind ik de berichten van MM allemaal informatief en to-the-point

Dat ben ik helemaal met je eens. Maar niet op grond van zijn eerdere bijdragen in dit topic
Eerst iets een no brainer noemen, en daarna navraag doen bij de "FG" , die dit al eerder aan de "AP" gevraagd heeft.

16again schreef: ↑

13 aug 2019 11:07

Eerst iets een no brainer noemen, en daarna navraag doen bij de "FG" , die dit al eerder aan de "AP" gevraagd heeft.

Grappig dat je werkelijk álles als negatief weet te verdraaien en dat terwijl iedere inhoudelijke onderbouwing jouwerzijds nog steeds volkomen ontbreekt. Je diskwalificeert jezelf zo wel volledig voor een serieuze discussie.

blijven ontkennen dat ik zaken onderbouw levert inderdaad weinig grond voor een inhoudelijke discussie.

16again schreef: ↑

13 aug 2019 13:51

blijven ontkennen dat ik zaken onderbouw levert inderdaad weinig grond voor een inhoudelijke discussie.

Laat de rest waaronder moneyman dan gewoon die inhoudelijke discussie voeren en ga lekker wat anders doen.