Radar

Graag de volgende situatie :

Gaat om iemand die werkzaam is bij een meubelzaak. Hier wordt op alle feestdagen gewerkt (pinksteren. pasen, kerst, koningsdag).
De discussie was met name om een maandag waarop pinksteren en pasen altijd valt.

De werkgever berekent de extra uren als volgt :
er wordt gewerkt van 10 tot 17 uur = 7 uur x 100% = 14 uur, maar omdat er normaal op die maandag gewerkt wordt van 13 tot 18 uur (minus een kwartier pauze) trekt de werkgever er 4:45 vanaf en krijgt hij dus 9:15 compensatie.

Volgens ons heeft iemand toch gewoon recht op die 14 uur want anders ben je gewoon vrij op die dag.

Hoe zit dit? Iemand een idee.

7 uur x 100% = 14 uur

als ik 7 100% uren maak dan zijn dat er dus gewoon 7. neem aan dat je 7* 200 % bedoelt?
het ligt er maar net aan wat er in jouw arbeidsovereenkomst staat.

Als je die logica van die baas zou gebruiken...
wat levert werken op een doordeweekse kerstdag dan op?

200% uurvergoeding want feestdag, verminderen met het aantal uren die je op een normale werkdag zou maken. Werk je net zo lang als normale dag ,dan krijg je alsnog alleen je normale uurtarief.

Feestdagentoeslag moet worden berekend over al de uren die je op die feestdag maakt. Als je dan toevallig ook nog extra uren maakt, dan moeten die natuurlijk ook worden gerekend.

maar het is dus niet zo dat hij kan zeggen dat je normaal ook op die feestdag werkt en dat je 'dus' over die uren geen toeslag krijgt.

https://www.jurofoon.nl/loon/loon-tijde ... tdagen.asp

In overleg dus... wat staat er in de CAO , of arbeidsovereenkomst ?

De werkgever moet 13 uur vergoeden als hij werknemers, die niet op deze feestdag komen werken maar dat anders wel hadden gemoeten, doorbetaald. Op de laatste vergoeding hebben werknemers, die wel op een feestdag komen werken en dat anders ook hadden gemoeten, natuurlijk ook recht. Anders zou er rechtsongelijkheid ontstaan.

Stel, Piet en Jan werken 40 uur ven verdeeld over de maandag t/m vrijdag. Deze maandag is een feestdag, de overige dagen zijn dat niet.

Piet gaat werken op een de maandag en krijgt daarvoor de toeslag van 100%. Voor de overige dagen krijgt hij 100%. Het totaal is dan 600% van een dagloon.

Jan gaat werken op de zondag en krijgt daarvoor de toeslag van 100% plus 100%. Die maandag komt hij niet werken, maar krijgt toch 100%. Voor de overige dagen krijgt hij 100%. Het totaal is dan 700% van een dagloon.

Voor dit verschil bestaat geen rechtvaardiging.

In de CAO Wonen staat :
Werken op zon- en feestdagen geldt niet als overwerk. Het wordt in de roosters meegenomen en telt
mee voor de gemiddelde werkweek. Wél is er een compensatieregeling. En die is dan 100%.

En het lijkt me ook dat je dat recht hebt op alle uren.
Want ook zal zou je (net als op een gebruikelijke maandag) maar 5 uur hebben gewerkt op die feestdag, heb je dus over die 5 uur recht op 100% compensatietoeslag conform die CAO regel.
Dus 5uur uitbetaald, plus nog eens 5 uur in tijd of geld.

Maar misschien kan topicstarter even laten weten of hij wel onder deze CAO valt, en ook of er nog dingen over vermeld staan in het arbeidscontract.

Het salaris is een maandsalaris, gebaseerd op het standaard aantal uren wat in een maand gewerkt wordt. Als de zaak op doorsnee maandagen 5 uur open is, zit dat al in het vaste salaris verdisconteerd. Blijft over de feestdagentoeslag. Die is uiteraard 100% over het totaal aan uren wat gewerkt is op zo'n Pinkstermaandag. Daar bovenop heeft u nog een aantal uren langer gewerkt dan op een gewone maandag. Deze uren zitten nog niet in het salaris verrekend en moeten dus nog extra uitbetaald worden.

De compensatie van 9:45 is dus helemaal correct.

newmikey schreef:Het salaris is een maandsalaris, gebaseerd op het standaard aantal uren wat in een maand gewerkt wordt. Als de zaak op doorsnee maandagen 5 uur open is, zit dat al in het vaste salaris verdisconteerd.

2e pinksterdag lijkt mij geen doorsnee maandag, maar een feestdag. In het vaste salaris zit dan verwerkt dat je die feestdag vrij bent.

16again schreef:

newmikey schreef:Het salaris is een maandsalaris, gebaseerd op het standaard aantal uren wat in een maand gewerkt wordt. Als de zaak op doorsnee maandagen 5 uur open is, zit dat al in het vaste salaris verdisconteerd.

2e pinksterdag lijkt mij geen doorsnee maandag, maar een feestdag. In het vaste salaris zit dan verwerkt dat je die feestdag vrij bent.

Zo werkt dat niet. Je krijgt niet een beetje minder salaris in maanden dat er een feestdag voorbijkomt, Je krijgt de feestdagen gewoon doorbetaald dus.

Nu ik zo het verhaal van newmikey lees, denk ik dat hij wel gelijk heeft dat die 9:15 compensatie terecht is.
Die 4:45 uur die er door de baas is afgetrokken is niet opeens weg, maar dat zit al verrekend in het maandelijkse salaris. Je krijgt dan dus alleen " extra" betaald : je 100% toeslag over de normale uren + 200 % van al je extra gewerkte uren.

Ikzelf heb feestdagen als deze altijd wel vrij en krijg deze dagen ook doorbetaald. In het zeldzame geval dat ik zou moeten werken op zulke dagen zou ik (naast mijn vaste salaris waarin deze feestdagen zijn al verwerkt) nog eens 200% per gewerkt uur krijgen .

Maar ik kan mezelf voorstellen dat in de branche van meubelzaken die feestdagen juist de drukkere dagen zijn waarop het gebruikelijk is dat er dan gewerkt wordt, en dat je ook niet zomaar kan snipperen op die dagen.
Dat verklaart ook waarom er in de CAO staat dat werken op zon- en feestdagen niet als overwerk wordt gezien.

newmikey schreef:

16again schreef:

newmikey schreef:Het salaris is een maandsalaris, gebaseerd op het standaard aantal uren wat in een maand gewerkt wordt. Als de zaak op doorsnee maandagen 5 uur open is, zit dat al in het vaste salaris verdisconteerd.

2e pinksterdag lijkt mij geen doorsnee maandag, maar een feestdag. In het vaste salaris zit dan verwerkt dat je die feestdag vrij bent.

Zo werkt dat niet. Je krijgt niet een beetje minder salaris in maanden dat er een feestdag voorbijkomt, Je krijgt de feestdagen gewoon doorbetaald dus.

Is een maansalaris niet berekend door je jaarsalaris door 12( of 13) te delen. je jaarsalaris is gebaseerd op een bepaald aantal uren gedurende het jaar. Afhankelijk van je cao zitten daar wel of geen weekend/feestdagen in.

newmikey schreef:

16again schreef:

newmikey schreef:Het salaris is een maandsalaris, gebaseerd op het standaard aantal uren wat in een maand gewerkt wordt. Als de zaak op doorsnee maandagen 5 uur open is, zit dat al in het vaste salaris verdisconteerd.

2e pinksterdag lijkt mij geen doorsnee maandag, maar een feestdag. In het vaste salaris zit dan verwerkt dat je die feestdag vrij bent.

Zo werkt dat niet. Je krijgt niet een beetje minder salaris in maanden dat er een feestdag voorbijkomt, Je krijgt de feestdagen gewoon doorbetaald dus.

Als je de feestdagen gewoon doorbetaald krijgt, waarom houdt de werkgever dan eerst 4,75 uur in als je die dag wel komt werken?

De werkgever houdt die 4,75 niet echt in, want deze uren worden blijkbaar al gewoon verwerkt in het salaris in deze branche (feestdag of niet). En dus betaald de baas niet nog eens die 4,75 uur, maar alleen de toeslag op die gebruikelijke 4,75 uur.

Stel je had die feestdag een snipperdag genomen had je deze gewoon doorbetaald gekregen voor 4,75 uur.
En als je WEL komt werken krijg je evengoed die 4,75 uur maar dan vermeerderd met toeslagen.

langste adem schreef:Stel je had die feestdag een snipperdag genomen ...

Dan kost je dat 4,75 uur......maar:
In mijn redenatie hoef je op een feestdag waarop je al vrij bent geen snipperdag te nemen.

Belangrijkst in deze: Wat zegt contract/CAO nu eigenlijk over dit soort feestdagen?

16again schreef:

langste adem schreef:Stel je had die feestdag een snipperdag genomen ...

Dan kost je dat 4,75 uur......maar:
In mijn redenatie hoef je op een feestdag waarop je al vrij bent geen snipperdag te nemen.

Belangrijkst in deze: Wat zegt contract/CAO nu eigenlijk over dit soort feestdagen?

Dan kost die snipperdag je geen 4,75 uur in geld, het kost je alleen een snipperdag. Snipperdagen worden gewoon doorbetaald.
En hoewel heel veel mensen op feestdagen niet hoeven komen te weken (lees : een " gratis doorbetaalde snipperdag" want feestdag), ligt dit hier blijkbaar anders .

Uitgaande van de CAO " wonen" , maar het is inderdaad niet duidelijk of deze hier van toepassing is.

duidelijk. bedankt allemaal voor de reacties.

langste adem schreef:Dan kost die snipperdag je geen 4,75 uur in geld, het kost je alleen een snipperdag.

Kost je uiteraard geen snipperdag (zijnde 8 uur) , maar alleen 4,75 uur van je verlof uren.

16again schreef:Kost je uiteraard geen snipperdag (zijnde 8 uur) , maar alleen 4,75 uur van je verlof uren.

dat bedoelde ik. Wat me wel opvalt is dat er heel veel verschillen zijn tussen cao's van bedrijven als het gaat om feestdagen. Ergens wel logisch, op 2e pinksterdag en 2e paasdag gaan veel mensen om de een of andere manier altijd naar een meubelboulevard. En in andere beroepen wordt er ook verwacht dat je gewoon op zon- en feestdagen werkt. Denk aan tankstations, politie, snackbars, dokters.

Ikzelf ben gedetacheerd bij een organisatie. Tot voor een aantal jaar geleden werkte ik bij diezelfde organisatie maar dan voor een andere werkgever . En ook hier zie je verschillen. Zo krijg ik bijvoorbeeld nu tussen kerst en nieuwjaar (als de tent dicht is) die dagen gewoon gratis doorbetaald en voorheen moest ik dan verplicht snipperdagen opnemen . En dat terwijl ik bij deze werkgever al meer snipperdagen ontvang dan voorheen. Mij hoor je niet klagen maar echt eerlijk is het niet verdeeld ten opzichte van mijn collega's die toevallig bij een andere werkgever zitten.