Radar

Ik heb 7 maanden geleden een contract getekent waarin staat dat elke week een klein bedrag word ingehouden van mijn salaris om cursussen van te betalen. Ik heb meerdere keren bij mijn uitzendbureau aan de bel getrokken omdat ik het niet zag op mijn salarisstrookjes maar er werd me verzekerd dat het wel werd afgetrokken.

Nu is deze maand ineens het dubbele bedrag (20% van mijn salaris) afgetrokken en toen ik erover belde kreeg ik te horen dat dat is om de achterstand in te halen omdat ze per ongeluk al die tijd geen geld hadden ingehouden.


Ik vrees dat dit gewoon mag van de wet (in het contract staat niks over deze situatie), maar wil het toch zeker weten. Mag dit?


En bonusvraag: ik heb al maandenlang het ene na het andere probleem met dit uitzendbureau, waar kan ik gratis advies krijgen wat niet op een openbaar forum is? Bestaat er een gratis instantie daarvoor? Ik heb helaas geen rechtsbijstandsverzekering

U kunt contact opnemen met het Juridisch Loket

https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/

Een bedrijf mag te veel betaalde salaris inhouden. Er zijn wel regels over (waar ik niet op in ga, anders wordt het te ingewikkeld). Zie https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... inimumloon.

Als een bedrijf vind dat je een cursus moet volgen, dan moet het bedrijf ervoor betalen. Ik vind het raar dat dit in het contract staat.

Mijn "gratis" advies is om op zoek te gaan naar een betrouwbare werkgever, welke netjes volgens de regels werkt.

Normaal ga je naar een rechtsbijstandverzekering, of vakbond. Beide kosten geld. Je kunt eventueel terecht bij www.juridischloket.nl . Hun geven alleen gratis advies. Als je een advocaat nodig hebt, dan kan je (afhankelijk van je inkomsten en spaargeld) wel een eigen bijdrage verwachten.

Als bedrijf zijnde mag je niet zomaar geld inhouden van een medewerker. Dat mòet eerst worden gemeld èn worden goedgekeurd door de medewerker.
En ja, daar is jurisprudentie over. Nederland zit blijkbaar vol met waardeloze werkgevers.

Revoked schreef: ↑

08 apr 2021 11:01

Als bedrijf zijnde mag je niet zomaar geld inhouden van een medewerker. Dat mòet eerst worden gemeld èn worden goedgekeurd door de medewerker.

Dat is gemeld:

Uitzendbureauhater schreef: ↑

08 apr 2021 08:10

Ik heb 7 maanden geleden een contract getekent waarin staat dat elke week een klein bedrag word ingehouden van mijn salaris om cursussen van te betalen.

De vraag is nu of ze nu ineens zoveel meer mogen inhouden.

Uitzendbureauhater schreef: ↑

08 apr 2021 08:10

Ik heb 7 maanden geleden een contract getekent waarin staat dat elke week een klein bedrag word ingehouden van mijn salaris om cursussen van te betalen.
.............
Nu is deze maand ineens het dubbele bedrag (20% van mijn salaris) afgetrokken
......

Hoe gaan we ineens van een klein bedrag naar 20% van het salaris als dit kleine bedrag verdubbeld wordt?

Als er circa b.v €50,00 p/m wordt ingehouden is dat veel geld voor studie en opleiding?

Ik vrees dat hier in/buiten het arbeidscontract een aparte overeenkomst is op genomen.

Onderlinge overeenkomst Studie/opleiding: Werkgever/werknemer en door jou is ondertekend.
Dat het in 1 keer wordt ingehouden is natuurlijk niet fair.
En heb je ook de opleiding, cursus gevolgd?

ook als uitzendkracht kan het makkelijk zijn om lid te zijn van een vakbond.

kuklos schreef: ↑

08 apr 2021 11:14

Uitzendbureauhater schreef: ↑

08 apr 2021 08:10

Ik heb 7 maanden geleden een contract getekent waarin staat dat elke week een klein bedrag word ingehouden van mijn salaris om cursussen van te betalen.
.............
Nu is deze maand ineens het dubbele bedrag (20% van mijn salaris) afgetrokken
......

Hoe gaan we ineens van een klein bedrag naar 20% van het salaris als dit kleine bedrag verdubbeld wordt?

Dat is omdat het salaris ook niet super veel is, en per week is het maar enkele tientjes wat zou worden afgetrokken

Seinhuis schreef: ↑

08 apr 2021 10:35

Een bedrijf mag te veel betaalde salaris inhouden. Er zijn wel regels over (waar ik niet op in ga, anders wordt het te ingewikkeld). Zie https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... inimumloon.

Als een bedrijf vind dat je een cursus moet volgen, dan moet het bedrijf ervoor betalen. Ik vind het raar dat dit in het contract staat.

Mijn "gratis" advies is om op zoek te gaan naar een betrouwbare werkgever, welke netjes volgens de regels werkt.

Normaal ga je naar een rechtsbijstandverzekering, of vakbond. Beide kosten geld. Je kunt eventueel terecht bij www.juridischloket.nl . Hun geven alleen gratis advies. Als je een advocaat nodig hebt, dan kan je (afhankelijk van je inkomsten en spaargeld) wel een eigen bijdrage verwachten.

Bedankt! Mijn vraag is hiermee beantwoord

Seinhuis schreef: ↑

08 apr 2021 10:35

Als een bedrijf vind dat je een cursus moet volgen, dan moet het bedrijf ervoor betalen. Ik vind het raar dat dit in het contract staat.

Daar zit een normale constructie achter:
Bedrijf betaalt de opleiding en dat gaat samen met een aanvulling op de arbeidsovereenkomst inzake de opleidingskosten. Inhoud: eigen bijdrage plus een beding, dat bij einde dienstverband binnen een bepaalde periode de volledige opleidingskosten moeten worden terugbetaald. Doel: voorkomen dat je personeel na het halen van het diploma bij de concurrent gaat werken.

Voor de rest staat er veel onzin tussen de antwoorden, situatie verschilt per uitzendbureau. Jurist heeft weinig toegevoegde waarde hierbij, een vakbond meer - voor als je het niet vertrouwt of het uitzendbureau geen lid is van de ABU. Met een arbeidsovereenkomst van meer dan 6 maanden val je onder de groep gedetacheerden, kijk in de CAO bij het deel 'fase 2' of 'detacheringsovereenkomst'.

Jablan schreef: ↑

08 apr 2021 17:07

Seinhuis schreef: ↑

08 apr 2021 10:35

Als een bedrijf vind dat je een cursus moet volgen, dan moet het bedrijf ervoor betalen. Ik vind het raar dat dit in het contract staat.

Daar zit een normale constructie achter:
Bedrijf betaalt de opleiding en dat gaat samen met een aanvulling op de arbeidsovereenkomst inzake de opleidingskosten. Inhoud: eigen bijdrage plus een beding, dat bij einde dienstverband binnen een bepaalde periode de volledige opleidingskosten moeten worden terugbetaald. Doel: voorkomen dat je personeel na het halen van het diploma bij de concurrent gaat werken.

Voor de rest staat er veel onzin tussen de antwoorden, situatie verschilt per uitzendbureau. Jurist heeft weinig toegevoegde waarde hierbij, een vakbond meer - voor als je het niet vertrouwt of het uitzendbureau geen lid is van de ABU. Met een arbeidsovereenkomst van meer dan 6 maanden val je onder de groep gedetacheerden, kijk in de CAO bij het deel 'fase 2' of 'detacheringsovereenkomst'.

Ik heb nog nooit bij de werkgever meegemaakt dat ik voor een opleiding moest betalen( of deels ervan). Zelfs tijd werd vaak nog nog vergoedt.

jonis schreef: ↑

08 apr 2021 17:26

Ik heb nog nooit bij de werkgever meegemaakt dat ik voor een opleiding moest betalen( of deels ervan). Zelfs tijd werd vaak nog nog vergoedt.

Wat Jablan schrijft is nochtans een zeer gebruikelijke constructie. (enigszins afhankelijk van de kosten van de opleiding)

kuklos schreef: ↑

08 apr 2021 17:37

jonis schreef: ↑

08 apr 2021 17:26

Ik heb nog nooit bij de werkgever meegemaakt dat ik voor een opleiding moest betalen( of deels ervan). Zelfs tijd werd vaak nog nog vergoedt.

Wat Jablan schrijft is nochtans een zeer gebruikelijke constructie. (enigszins afhankelijk van de kosten van de opleiding)

De eigen bijdrage echter niet.....zolang je er werkt en opleiding normaal afmaakt......schnappie.

Eigen bijdrage kan ook wanneer de opleiding een carrièresprong inleidt. Voorbeeld: Iemand met mbo volgt een meerjarige hbo-opleiding en kan na het afmaken van de opleiding een compleet andere functie aan.

jonis schreef: ↑

08 apr 2021 17:47

kuklos schreef: ↑

08 apr 2021 17:37

jonis schreef: ↑

08 apr 2021 17:26

Ik heb nog nooit bij de werkgever meegemaakt dat ik voor een opleiding moest betalen( of deels ervan). Zelfs tijd werd vaak nog nog vergoedt.

Wat Jablan schrijft is nochtans een zeer gebruikelijke constructie. (enigszins afhankelijk van de kosten van de opleiding)

De eigen bijdrage echter niet.....zolang je er werkt en opleiding normaal afmaakt......schnappie.

Ook dat is niet ongebruikelijk.

Wordt er voorbij gegaan aan het feit dat een Uitzendburo niet investeert in een kracht die op uurloon een contract heeft.
Promotie bij een uitzendburo is:
Hoger opgeleid is hoger uurloon declareren bij opdrachtgever.
Investeren in een tijdelijke kracht moet dan uit het uurloon betaald worden.
Bij geen VCA b.v. (wat veel gevraagd wordt in diverse befrijfstakken) kan je dan niet geplaatst worden

Jablan schreef: ↑

08 apr 2021 17:58

Eigen bijdrage kan ook wanneer de opleiding een carrièresprong inleidt. Voorbeeld: Iemand met mbo volgt een meerjarige hbo-opleiding en kan na het afmaken van de opleiding een compleet andere functie aan.

Dat maakt het nog niet "normaal" als jij je eigen loopbaanontwikkeling bij je eigen werkgever (deels) gaat bekostigen.
Bij mijn werkgever doorlopen mensen soms vanaf binnenkomst het hele traject, medewerker, teamleider, manager etc of verschuiven van stoeltje naar andere functiegroep van kwaliteit naar techniek, beetje raar als een baas van je ook nog gaat verlangen dat je dat je benodigde opleiding daarvoor zelf gaat bekostigen zolang je voor hem blijft werken.
Ik heb het wel meegemaakt dat iemand iets moest terugbetalen omdat hij het op eigen initiatief na een maandje gewoon voor gezien hield... dat is een ander verhaal.

Jonis, je gaat eraan voorbij dat dit niet bij het bedrijf is waar TS van betaald krijgt, maar vanuit het uitzendbureau. Het uitzendbureau faciliteert dus een opleiding voor TS tegen wat onkosten.

Nijogeth schreef: ↑

08 apr 2021 18:55

Jonis, je gaat eraan voorbij dat dit niet bij het bedrijf is waar TS van betaald krijgt, maar vanuit het uitzendbureau. Het uitzendbureau faciliteert dus een opleiding voor TS tegen wat onkosten.

" wat " = 20%