[ archief ] Ontslag ingediend, opname overuren afgewezen

[Yvonn3]

Goede avond!

Ik heb mijn ontslag ingediend en met een opzegtermijn van 1 maand, zou 1 september mijn laatste werkdag zijn. Nou wil ik mijn compensatie uren, vakantieuren/dagen en overuren opnemen. Nu word dat dus geweigerd omdat er te weinig personeel op de werkvloer zou staan door 3 tal aan mensen die op vakantie gaan. Nou is dit een groot bedrijf met meer dan 50 werknemers en meerdere stores. Ook kunnen er mensen ingehuurd worden bij te kort aan personeel.

Sta ik in mijn recht (CAO van retail non food) om toch 2 weken eerder te kunnen stoppen met werken?

[NeoDutchio]

Een vakantieaanvraag mag afgewezen worden als daar gewichtige redenen voor zijn. U wilt over 2 weken al vrij nemen terwijl er al meerdere mensen vrij zijn. Even wat andere mensen gaan zoeken op andere locaties of externe mensen inhuren en inwerken brengt behoorlijk wat kosten met zich mee. Een werkgever hoeft zich niet in allerlei bochten te wringen om het u naar de zin te maken.

Dus nee, u staat niet in uw recht.

[Theotrucker]

Edit, en probeer het niet af te dwingen. Ik ben er ooit voor bij de rechtbank veroordeeld. Het kost je klauwen met geld. Alle uren waar ze een vervanger voor moeten zoeken bruto met opslag nabetalen. Ik heb toen voor twee weken ca twee maal maandinkomen moeten betalen.

[scontra]

Als het linksom of rechtsom niet lukt om u uw dagen en uren te laten opnemen en dat kan als de omstandigheden dit niet toelaten, dan blijft er niets anders dan ze aan u uit te betalen bij uw laatste afrekening.

[Komkommertijd]

U had eerst die uren tijdig moeten opnemen.... in Augustus en dan Ontslag.

1 maand voor dus eind Juli vragen is te laat voor vrije dagen, en vooral in vakantie tijd is opname altijd al lastiger.
Geef werkgever gelijk en alles word uitbetaald.

[Cro]

Een vakantieaanvraag mag afgewezen worden als daar gewichtige redenen voor zijn. U wilt over 2 weken al vrij nemen terwijl er al meerdere mensen vrij zijn. Even wat andere mensen gaan zoeken op andere locaties of externe mensen inhuren en inwerken brengt behoorlijk wat kosten met zich mee. Een werkgever hoeft zich niet in allerlei bochten te wringen om het u naar de zin te maken.

Dus nee, u staat niet in uw recht.

Je conclusie is wel heel kort door de bocht.

Het is natuurlijk wel de vraag in wat voor functie TS zit. Als zij filiaal manager is zal het een heel ander verhaal zijn dan wanneer ze slechts verkoper is. Hoe lager de functie, hoe lastiger het in de regel is om een gewichtige reden te vinden die juridisch ook stand zal houden. Als een verzoek op tijd is ingediend, minimaal 2 weken voor de start datum van de beoogde vakantie, is het in de regel niet heel makkelijk om deze vakantie te weigeren als de werknemer hier een probleem van zou maken. Dan moet het echt om heel specifieke gevallen en functies gaan. Zeker bij grote bedrijven met meerdere filialen.

[Komkommertijd]

In vele bedrijven is van week 24 t/m36 80% of meer op vakantie.
Dan geld half jaar van te voren aanvragen voor weken, en losse snipperdagen als mogelijk.

Deze regels gelden voor vele bedrijven die niet sluiten.
De binnen 2 weken snipperdag vragen geld voor rest van het jaar.

De functie betekend voor leidinggevende dat ze onderling op elkaar af moeten stemmen.
Voor overig personeel geld maximale aantal per week en op=op.

Als je eind Augustus weg wil en dat in Juli melde is dat veel te laat.
En nog ontslag nemen ook, dan werken ze zeker niet mee.

[Emcede]

Verander je ontslagdatum in 15 september met opname van 2 weken verlof. Kun je toch per 2 september aan je nieuwe baan beginnen.

[NeoDutchio]

Je conclusie is wel heel kort door de bocht.

Het is natuurlijk wel de vraag in wat voor functie TS zit. Als zij filiaal manager is zal het een heel ander verhaal zijn dan wanneer ze slechts verkoper is. Hoe lager de functie, hoe lastiger het in de regel is om een gewichtige reden te vinden die juridisch ook stand zal houden. Als een verzoek op tijd is ingediend, minimaal 2 weken voor de start datum van de beoogde vakantie, is het in de regel niet heel makkelijk om deze vakantie te weigeren als de werknemer hier een probleem van zou maken. Dan moet het echt om heel specifieke gevallen en functies gaan. Zeker bij grote bedrijven met meerdere filialen.

Valt best mee hoor. Je moet een minimaal aantal medewerkers per dag op de werkvloer hebben om veilig open te kunnen. Vaak in grotere bedrijven wordt een vakantierooster gemaakt. In het voren wordt al de planning voor alle maanden gemaakt. Om daar later nog in te gaan herplannen is behoorlijk lastig.
Andere filialen hebben hetzelfde euvel. Geen enkel winkelbedrijf heeft een blik met personeel op achterhand om in te zetten wanneer nodig. Ook als verkoper zal je dus net het geluk moeten hebben dat een filiaal in de buurt mensen over heeft en in die 2 weken kan gaan invallen. En dan komt het volgende probleem, wie betaald die extra kosten voor het inzetten van personeel uit andere filialen?

[Lady1234]

Die resterende verlofdagen komen natuurlijk NIET te vervallen bij uit dienst treding. Als de werknemer niet in staat gesteld wordt ze op te nemen, moeten ze worden uitbetaald.

[Lady1234]

Maar dat zijn dan verlofuren waar je nog geen recht op hebt. Maar heb je nog geen of minder dagen opgenomen van wat je in dat jaar opbouwt, dan heb je daar gewoon recht op.

[crazyme]

Lekker collegeaal van u. U gaat wat anders doen en uw collega’s mogen in de vakantieperiode krom liggen om uw werk er ook nog even bij te doen.

Wees verstandig en redelijk, misschien kunt u wat extra snipperen tussendoor.