toggle menu

Mijn kantoor is niet ingericht op 1,5 meter, wat nu?

Mijn kantoor is niet ingericht op 1,5 meter, wat nu?

'Zelfs op het toilet hangen nog de rolhanddoeken', schrijft een kantoormedewerker aan Radar. Ze zegt tot drie keer toe een gesprek te hebben aangevraagd bij haar werkgever, maar deze is niet van plan om zich aan de coronarichtlijnen te houden.

'Ik vind het een uiterst slechte zaak hoe dit grote bedrijf de richtlijnen van het RIVM en de oproep vanuit de regering totaal kan negeren', zegt de lezer die ons heeft benaderd. Om geen 'gedoe' te krijgen op haar werk, blijft ze liever anoniem. 'Maar, kan ik dit ook ergens melden, zodat er een controleur komt kijken?'

Boete 

We hebben dit voorgelegd aan de werkgeversorganisatie VNO-NCW en aan vakbond FNV. Edwin van Scherrenburg, woordvoerder van de werkgeversorganisatie mailt Radar: 'Als er op een kantoor geen anderhalvemeter onderlinge afstand in acht wordt genomen, is zowel de werkgever als de individuele werknemer op grond van de noodverordening te beboeten.'

Werkgevers hebben zorgplicht

Je bent als werknemer dus strafbaar als je werkt in een omgeving waar jij je niet aan de anderhalvemeter houdt, vindt de werkgeversorganisatie. Guus Staats, woordvoerder van de vakbond schrijft ons dat het vooral gaat om de zorgplicht van de werkgever: 'Werkgevers moeten al het mogelijke doen en de nodige maatregelen treffen om ziekte of alleen besmetting door het coronavirus onder hun medewerkers te voorkomen.' Volgens hem blijkt uit de rechtspraak dat 'de werkgever een zorgplicht heeft ten aanzien van het creëren van veilige arbeidsomstandigheden.'
 
De richtlijnen van de RIVM zijn geldend op de werkvloer. FNV: 'Iedere werkgever behoudt de verplichting om voldoende veiligheid bieden voor zijn werknemers en te kijken of de richtlijnen van het RIVM toepasbaar zijn.'

Melden bij inspectie

VNO-NCW heeft het in hun reactie niet over deze zorgplicht. Desgevraagd schrijft de woordvoerder wat je kunt doen als je werkgever zich niet houdt aan de coronarichtlijnen: 'Het beste is melden bij de relevante inspectie'.

FNV schrijft hierover over in hun mail: 'als deze werknemer van mening is dat al deze voorschriften worden geschonden en overleg met de werkgever niets oplevert, kan hij een melding doen bij de Inspectie SZW. De Inspectie kan naar aanleiding hiervan een controle uitvoeren bij de werkgever. Uitkomst daarvan kan zijn dat de werkgever alsnog direct allerlei aanpassingen moet doorvoeren.'

Wat mag een werkgever van je vragen? 

Radar besteedde eerder in de uitzending aandacht aan wat een werkgever van je mag vragen in coronatijd. Hoe zit het nu met je arbeidsrechten? Radar legde tal van vragen voor aan Han Busker, voorzitter van vakbond FNV. Bekijk het fragment uit de uitzending terug via onderstaande link. 

Wat mag een werkgever van je vragen in coronatijd?

Meer over:

Ook interessant