Mogen werkgevers eisen dat je je tegen het coronavirus laat vaccineren?
De eerste prikken zijn gezet, het vaccinatieproces tegen het coronavirus is begonnen. Veel mensen vinden dit goed nieuws, want volgens het kabinet is vaccineren de snelste weg naar ons oude leven. Toch hebben velen twijfels over de betrouwbaarheid en de werking van de vaccins. Sommigen willen zich zelfs absoluut niet laten vaccineren. Maar wat als een werkgever eist dat je dit wel doet? Mag dat?
Radar sprak met hoogleraar Evert Verhulp van de Universiteit van Amsterdam (UvA) over deze kwestie. Volgens Verhulp is er veel discussie over deze vraag, maar 'in beginsel kunnen werknemers niet worden verplicht om zich te laten vaccineren.'
Uitzondering op de regel
Verhulp stelt dat er één uitzondering is: 'Van werknemers die met hele kwetsbare groepen werken, mogen werkgevers wel verlangen dat ze zich vaccineren. Bij kwetsbare groepen moet je denken aan mensen die helemaal in de war zouden raken als je opeens met een mondmasker op binnen zou stappen.'
Maar wat als iemand met zo'n beroep toch weigert zich te vaccineren, kan dat dan tot ontslag leiden? 'Laten we vooropstellen dat dat een hele uitzonderlijke situatie is', zegt Verhulp. 'Een werkgever moet dan eerst kijken of diegene een andere functie binnen het bedrijf kan krijgen, bijvoorbeeld administratief werk. Kan ook dat niet, dan zou ontslag kunnen volgen, maar nogmaals: dat is erg uitzonderlijk.'
'Prima om als werkgever druk uit te oefenen'
Ontslagen worden omdat je je niet wilt laten vaccineren tegen het coronavirus is dus vrijwel uitgesloten. Werkgevers mogen je echter wel pushen om toch het vaccin te nemen. 'Het is prima om als werkgever druk uit te oefenen op werknemers', stelt Verhulp.
Werkgevers zouden ook privileges kunnen geven aan werknemers die zich wel hebben laten vaccineren: 'Werkgevers zouden sommige faciliteiten kunnen onthouden voor werknemers die niet zijn ingeënt, al is het de vraag of dergelijke situaties wenselijk zijn', vraagt Verhulp zich af.
