toggle menu

Na uitklokken op werk nog niet weg mogen, maar ook niet betaald krijgen. Mag dit?

Na uitklokken op werk nog niet weg mogen, maar ook niet betaald krijgen. Mag dit?

Als je uitgeklokt bent op het werk na je shift kun je naar huis, want je dag zit erop. Althans dat zou je verwachten. Maar hoe zit het eigenlijk wettelijk gezien als je werkgever van je verwacht dat je ná het uitklokken nog vijftien, twintig of misschien wel dértig minuten moet wachten voordat je daadwerkelijk het pand mag verlaten? Kan dit zomaar? 

Radar legde de vraag voor aan advocaat arbeids- en ondernemingsrecht Elise van Es van advocatenkantoor Legalitas in Hilversum.

Vraag op Radar-forum

Op het forum van Radar leidde deze vraag namelijk tot vele reacties. De gebruiker formuleerde het volgende: 'Bij mijn werk in de retailbranche komt het bijna altijd voor dat wij, de medewerkers die in de laatste shift zitten, na het uitklokken nog makkelijk vijftien minuten moeten wachten voordat wij het pand mogen verlaten. In sommige gevallen is dit zelfs een half uur, waarbij je dus verplicht nog op het werk bent, maar niet uitbetaald krijgt.'

De forumgebruiker vervolgt: 'Ik snap/heb begrepen dat er naast de leidinggevende altijd nog een extra persoon moet zijn om de winkel af te sluiten. Maar in dit geval zijn er altijd nog twee leidinggevende en één of twee werknemers bezig met klusjes, terwijl zes of meer man uitgeklokt moet wachten. Tien tot vijftien minuten wachten vind ik niet heel gek, maar twintig tot dertig minuten vind ik echt te gek. Kan iemand mij vertellen of zij ons dit kunnen verplichten?'

'Onder omstandigheden kun je verplicht worden tot overwerk'

Van Es meldt op verzoek van Radar dat werknemers onder omstandigheden kunnen worden verplicht tot overwerk. 'Dit is bijvoorbeeld het geval indien voor het sluiten van de winkel twee of meer personeelsleden aanwezig moeten zijn. De werkgever dient dit uitdrukkelijk aan de werknemer mede te delen en van hen verlangen dat ze moeten blijven.'

Er is niet altijd sprake van 'overwerk'

De advocaat legt verder uit dat er niet altijd gesproken kan worden van overwerk. 'Bij overschrijding van tien tot vijftien minuten van de werktijd, is nog geen sprake van overwerk.'

Langer en structureel

Is de overschrijding echter langer dan vijftien minuten en structureel, dan dient iedere door de werkgever verplichte aanwezigheid van de werknemer te worden beschouwd als werktijd en is de werkgever verplicht daarover loon uit te keren. 'Het is raadzaam de werkgever hierop aan te spreken zodat de daadwerkelijk gewerkte uren juist in het systeem worden ingevoerd.'

Overwerktoeslag

Ook is het goed om te weten dat een medewerker in volledige dienst met een brutoloon dat per maand hoger is dan tweemaal het wettelijk brutominimumloon per maand (voor medewerkers van 21 jaar en ouder), niet in aanmerking komt voor overwerktoeslag. 'Gewerkte overuren tellen maar eenmaal mee voor het vaststellen of er sprake is van overwerk.'

Je kunt het volledige antwoord van advocaat Van Es hier vinden, inclusief andere relevante informatie met betrekking tot overwerken.

Ook interessant