toggle menu

Aantal vacatures stabiliseert na sterke daling

Aantal vacatures stabiliseert na sterke daling

Het aantal vacatures is in de eerste week van juni niet verder gedaald. Eind vorige week lag dat aantal 38 lager dan een jaar eerder. Er werd verwacht dat de 'mismatch' op de Nederlandse arbeidsmarkt ondanks de coronacrisis zou aanhouden. In sommige sectoren was nu zelfs een verbetering te zien, volgens de cijfers van vacaturesite Indeed.

In de laatste week van mei lag het aantal vactures nog op 39 procent, waardoor de arbeidsmarkt volgens Indeed stabiliseert. Ten opzichte van begin mei, toen er ruim een derde minder vacatures waren, daalde het aantal vacatures nog wel.

Hoewel de horeca weer open is, daalde het aantal vacatures in die branche nog verder. In de hospitality en het toerisme, dat zich meer richt op de overnachtingen, was wel een opleving te zien. Ook in bijvoorbeeld de verpleging, bouw, installatietechniek en detailhandel is de afname van het aantal vacatures minder hoog dan een maand eerder.

Sinds begin mei zijn er de meeste vacatures voor verkopers. Ook naar timmerlieden en schoonmakers is veel vraag. De grootste stijging van het aantal vacatures was er in dezelfde periode voor bezorgers. Ook naar bijvoorbeeld kappers en bakkers was relatief veel extra vraag.

Moeilijk in te vullen

Volgens economen van ABN AMRO verdwijnen er door de crisis weliswaar banen, maar er zijn ook nog steeds moeilijk te vervullen vacatures. Voor meer dan een tiende van de openstaande vacatures is het nog steeds heel lastig om geschikte arbeidskrachten te vinden, aldus onderzoek van de bank.

Dit komt omdat de bereidheid om te reizen voor een baan bij werkzoekenden over het algemeen niet onbeperkt is en mensen doorgaans alleen naar werk zoeken dat aansluit op hun beroepsvoorkeur. Een kok is bijvoorbeeld geen potentiële match voor een vacature als tandarts, net zoals een verpleegster uit Groningen niet zonder meer bereid is om een baan in een ziekenhuis in Maastricht te vervullen.

Flexibiliseren arbeidsmarkt

'Om ervoor te zorgen dat werknemers gemakkelijker naar andere sectoren kunnen overstappen, moeten de vraag naar en aanbod van vaardigheden op regionaal niveau beter op elkaar aansluiten', zegt ABN AMRO-econoom Sonny Duijn. 'Gelukkig heeft de overheid veel aandacht voor het flexibiliseren van de arbeidsmarkt door bedrijven die van de NOW-regeling gebruikmaken te verplichten om werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te doen. Maar ook grover geschut, zoals de inzet van opleidings- en ontwikkelfondsen die traditioneel gekoppeld zijn aan sectoren, kan wellicht hiervoor worden ingezet.'

Welke sectoren hebben het goed of niet?

Hoewel de horeca weer open is, daalde het aantal vacatures in die branche nog verder. In de hospitality en het toerisme, dat zich meer richt op de overnachtingen, was wel een opleving te zien. Ook in bijvoorbeeld de verpleging, bouw, installatietechniek en detailhandel is de afname van het aantal vacatures minder hoog dan een maand eerder.

Sinds begin mei zijn er de meeste vacatures voor verkopers. Ook naar timmerlieden en schoonmakers is veel vraag. De grootste stijging van het aantal vacatures was er in dezelfde periode voor bezorgers. Ook naar bijvoorbeeld kappers en bakkers was relatief veel extra vraag.

Bron: ANP

Ook interessant