toggle menu

Discriminatie

  • Ook Amazon weert Zwarte Piet
    Ook Amazon weert Zwarte Piet

    Ook Amazon weert Zwarte Piet

    • 26-08-20

    Webwinkel Amazon verwijdert alle producten met afbeeldingen van Zwarte Piet uit zijn assortiment. Dat schrijft Het Financieele Dagblad. Amazon lijkt daarmee het voorbeeld te volgen van Bol•com, dat ten laatste eind september alle producten met Zwarte Piet weghaalt. Dat besluit roept tot nu toe gemengde reacties op.

  • Facebook moet verbod op zwarte piet niet afdwingen
    Facebook moet verbod op zwarte piet niet afdwingen

    Facebook moet verbod op zwarte piet niet afdwingen

    • 23-08-20

    90 procent van bijna 8000 pollrespondenten vindt het een slecht besluit van Facebook, om voortaan afbeeldingen met 'discriminerende stereotyperende kenmerken' te weren. Zwarte piet en Joodse karikaturen vallen hieronder. Slechts 1 op de 10 vindt het wel een goed idee. Om te zien of deze voorkeur samenhangt met de mening over het behouden van zwarte piet, vroegen we de pollrespondenten ook om aan te geven of zij zwarte piet willen behouden of niet. 86 procent wil zwarte piet graag behouden, 11 procent ziet zwarte piet liever vertrekken en nog eens 3 procent heeft hier geen mening over.

  • Knorr geeft 'discriminerende' zigeunersaus nieuwe naam in Duitsland
    Knorr geeft 'discriminerende' zigeunersaus nieuwe naam in Duitsland

    Knorr geeft 'discriminerende' zigeunersaus nieuwe naam in Duitsland

    • 16-08-20

    Het Duitse merk Knorr geeft zijn Zigeunersaus een nieuwe naam. Volgens de levensmiddelenfabrikant is de oude naam discriminerend. Dat heeft moederbedrijf Unilever aan Duitse media gemeld.

  • 'Discriminatie bij sollicitaties overkomt meer dan de helft van de Nederlanders'
    'Discriminatie bij sollicitaties overkomt meer dan de helft van de Nederlanders'

    'Discriminatie bij sollicitaties overkomt meer dan de helft van de Nederlanders'

    • 04-08-20

    Meer dan de helft (55 procent) van de Nederlanders is ooit gediscrimineerd tijdens het sollicitatieproces, met name op grond van leeftijd en afkomst. Dat melden Intermediair en Nationale Vacaturebank op basis van een onderzoek onder ruim 2000 mensen, onder wie werknemers, werkgevers en werkzoekenden.

  • 'Bedrijven doen te weinig om diversiteit op de arbeidsmarkt te creëren'
    'Bedrijven doen te weinig om diversiteit op de arbeidsmarkt te creëren'

    'Bedrijven doen te weinig om diversiteit op de arbeidsmarkt te creëren'

    • 17-06-20

    Nederlandse bedrijven maken nog niet veel werk van het stimuleren van diversiteit op de werkvloer. Bij personeelsafdelingen leeft weliswaar de wens om meer vrouwen of werknemers met een migratieachtergrond aan te nemen, maar bij een meerderheid wordt daar niet naar gehandeld. Dat stellen adviesbureau Berenschot, uitgeverij Performa en AFAS Software op basis van een enquête onder bijna tweeduizend HR-medewerkers.

  • Ervaar jij discriminatie door coronamaatregelen?
    Ervaar jij discriminatie door coronamaatregelen?

    Ervaar jij discriminatie door coronamaatregelen?

    • 02-06-20

    Zit je in een rolstoel of loop je op krukken en werd jou de toegang tot de supermarkt ontzegd, omdat je geen winkelkar kan vastnemen nu dat verplicht is? Mag je als vrachtwagenchauffeur de toiletten of douches van snelwegparkings of bedrijven niet gebruiken? Ben jij de dupe van een gebrek aan coronamaatregelen op jouw werkplaats? Of vind je het discriminerend dat je als alleenstaande ouder de winkel niet binnen mag omdat je je kind hebt meegebracht? We horen het graag!

  • Amsterdam wil discriminerende verhuurders 'namen en shamen'
    Amsterdam wil discriminerende verhuurders 'namen en shamen'

    Amsterdam wil discriminerende verhuurders 'namen en shamen'

    • 21-04-20

    Amsterdam wil discriminerende makelaars en verhuurders op de woningmarkt harder aanpakken. Dat schrijft wethouder Laurens Ivens in een brief aan de gemeenteraad. Een van de opties is, als die mogelijkheid er is, om makelaars en verhuurders die veelvuldig over de schreef gaan bij naam te noemen, ofwel te 'namen en shamen'.

  • 'Fiscus discrimineerde bij aanvraag kinderopvangtoeslag'
    'Fiscus discrimineerde bij aanvraag kinderopvangtoeslag'

    'Fiscus discrimineerde bij aanvraag kinderopvangtoeslag'

    • 12-03-20

    Bij aanvragen van kinderopvangtoeslag keek de Belastingdienst jarenlang extra kritisch naar aanvragen van niet-Nederlanders. Dat blijkt uit een conceptrapport van de Auditdienst Rijk (ADR), ingezien door Follow the Money, dat donderdag in definitieve vorm verschijnt. 'Dit is in strijd met het discriminatieverbod.' Tot nu toe ontkende de Belastingdienst praktijken van etnisch profileren.

  • Restaurantketen Spaghetteria neemt alleen mannen aan | Radar checkt
    Restaurantketen Spaghetteria neemt alleen mannen aan | Radar checkt

    Restaurantketen Spaghetteria neemt alleen mannen aan | Radar checkt

    • 10-02-20

    Er waren geruchten, maar nergens stond het zwart op wit; het hippe Italiaanse restaurant Spaghetteria, dat vestigingen heeft in Utrecht, Amsterdam en Rotterdam, zou enkel mannen in de bediening hebben werken. Radar zocht het uit en het blijkt te kloppen. Volgens College voor de Rechten van de mens gaat het om directe discriminatie als vrouwen geweerd worden bij het sollicitatieproces.

  • Alleen knappe mannen aannemen als bedrijf? 73% vindt het niet kunnen
    Alleen knappe mannen aannemen als bedrijf? 73% vindt het niet kunnen

    Alleen knappe mannen aannemen als bedrijf? 73% vindt het niet kunnen

    • 10-02-20

    Een bedrijf neemt alleen mannen met een knap uiterlijk aan, om daarmee een vrouwelijke doelgroep aan te trekken. Dat moet niet kunnen, zegt 73 procent. De meesten vinden het discriminatie. De overige 27 procent ziet er geen probleem in, of vindt het juist een goed concept. In alle groepen vragen mensen zich af of het gaat werken. Want 'knap', dat is toch relatief?

  • Moorkop gaat bij HEMA chocoladebol heten
    Moorkop gaat bij HEMA chocoladebol heten

    Moorkop gaat bij HEMA chocoladebol heten

    • 06-02-20

    Winkelketen HEMA doet het woord 'moorkop' in de ban. Vanaf maandag 30 maart heet het gebakje chocoladebol, maar het product blijft hetzelfde. Een woordvoerster van de HEMA bevestigt donderdag berichtgeving hierover door Omroep West. Wat vind jij hiervan? Laat het weten in de poll.

  • 'Utrechtse verhuurders discrimineren woningzoeker'
    'Utrechtse verhuurders discrimineren woningzoeker'

    'Utrechtse verhuurders discrimineren woningzoeker'

    • 30-10-19

    Op de Utrechtse particuliere huurwoningmarkt wordt gediscrimineerd op grond van etniciteit en seksuele geaardheid. Dat meldt de gemeente Utrecht na een verkennend onderzoek door Academie van de Stad in opdracht van de gemeente.

  • Discriminatie op arbeidsmarkt neemt af
    Discriminatie op arbeidsmarkt neemt af

    Discriminatie op arbeidsmarkt neemt af

    • 09-10-19

    Bij een sollicitatie maken mensen met een migratieachtergrond minder kans op een reactie dan mensen zonder die achtergrond. Werkgevers lijken nog steeds te discrimineren op afkomst, maar wel minder dan in 2015. Ze discrimineren echter niet op leeftijd. Dat blijkt uit een onderzoek met fictieve cv's, in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

  • D66 wil meldplicht discriminatie bij uitzendbureau's
    D66 wil meldplicht discriminatie bij uitzendbureau's

    D66 wil meldplicht discriminatie bij uitzendbureau's

    • 25-09-19

    Regeringspartijen D66 en VVD zijn het niet eens over de vraag of uitzendbureaus verplicht discriminatie moeten melden. D66 wil zo'n meldplicht om een einde te maken aan discriminerende eisen door bedrijven die uitzendkrachten willen huren. De VVD vraagt zich af of zo'n plicht juridisch wel door de beugel kan en of die te handhaven is.

  • Uitzendbureaus werken mee aan discriminatie, Van Ark wil maatregelen
    Uitzendbureaus werken mee aan discriminatie, Van Ark wil maatregelen

    Uitzendbureaus werken mee aan discriminatie, Van Ark wil maatregelen

    • 12-07-19

    Uitzendbureaus die niet zijn aangesloten bij de brancheorganisaties ABU en NBBU werken op grote schaal mee aan discriminatie. Dat komt naar voren uit een steekproef in opdracht van de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Uit het onderzoek bleek dat 40 procent van de uitzendbureaus meeging met het verzoek om geen uitzendkracht van buitenlandse komaf te sturen.