FNV

Uitzendkrachten krijgen nog steeds vaak geen transitievergoeding als ze hun baan zijn kwijtgeraakt, terwijl ze daar wel recht op hebben, meldt vakbond FNV. Het gaat soms om duizenden euro's per persoon. In totaal schat de bond het bedrag dat nog uitgekeerd moet worden op minimaal 50 miljoen euro per jaar. In de praktijk 'geven uitzendbureaus vaak niet thuis', zegt de vakbond op basis van signalen.

De cao-lonen in Nederland zijn vorig jaar niet zo sterk gestegen als in 2020. Vooral bij bedrijven die zwaar getroffen werden door de coronacrisis, gingen werknemers er niet zoveel op vooruit. Daarbij valt de toename van de lonen in het niet bij de prijsstijgingen waarmee consumenten de laatste tijd te maken hebben, tot grote onvrede van onder meer vakbond FNV.

Het verschil in loon tussen uitzendkrachten en vaste werknemers bij bedrijven wordt verkleind. Dat staat in de nieuwe afspraken van de cao Uitzendkrachten waarover vakbonden FNV, CNV en De Unie overeenstemming hebben bereikt met branchevereniging voor uitzendondernemingen ABU. Verder komt er meer werkzekerheid voor uitzendkrachten en wordt de pensioenopbouw verbeterd.

De overheid moet bij het compenseren van huishoudens voor de stijgende energieprijzen gerichter te werk gaan. Juist de huishoudens met lage inkomens in slecht geïsoleerde woningen zouden geholpen moeten worden, stellen vakbond FNV, Milieudefensie en huurdersorganisatie Woonbond in een gezamenlijke oproep aan de Tweede Kamer.

Taxi-app Uber moet zijn chauffeurs in dienst nemen. Ze vallen voortaan onder de cao Taxivervoer, heeft de rechter bepaald in een zaak die was aangespannen door vakbond FNV. Uber wilde dat de chauffeurs zelfstandigen zouden blijven en heeft al laten weten in beroep te gaan tegen de uitspraak.

 Bedrijven als PostNL, KLM en Philips maken volop gebruik van uitzendkrachten waarbij er voor die mensen geen zicht is op vast werk en inkomen. Ook in distributiecentra van verschillende bedrijven en bij overheidsinstanties is dat het geval. Dat stelt FNV vast in zijn rapport 'Vast in de draaideur', dat maandag aan leden van de Tweede Kamer werd aangeboden. Volgens FNV worden werknemers jarenlang afgescheept met uitzendcontracten. 'Ze kunnen elke dag te horen krijgen dat ze niet meer nodig zijn en worden vervolgens ingeruild voor een andere uitzendkracht', hekelt FNV deze constructie.

Werkgevers en vakbonden hebben een akkoord bereikt over een grote hervorming van de arbeidsmarkt. Een nieuw advies van de Sociaal Economische Raad (SER) pleit onder meer voor een afschaffing van nulurencontracten en een verhoging van het wettelijke minimumloon. Ook mag een tijdelijk contract maximaal nog maar drie jaar duren. Een overzicht van de belangrijkste punten.

Vakbond FNV stapt naar de rechter om te voorkomen dat medewerkers van Wibra in de zomer onbetaald de uren moeten inhalen die ze niet konden werken omdat de winkels dicht moesten tijdens de lockdown. FNV eist dat alle uren die de Wibra via de zogeheten NOW-regeling gecompenseerd gekregen heeft, worden kwijtgescholden.

Ruim een jaar na het begin van de coronacrisis zijn er nog altijd werkgevers die weigeren hun personeel thuis te laten werken, terwijl dat makkelijk zou kunnen. En voor de werknemers voor wie het noodzakelijk is om fysiek naar het werk te komen, is het lang niet overal veilig geregeld, zegt vakbond FNV tegen BNR.

Het personeel van grote winkelketens bouwt nu, in een periode van gedwongen sluiting, min-uren op. Dit zorgt ervoor dat zij later dit jaar gratis moeten overwerken, zo constateert vakbond FNV. Zij vinden dat de werknemers op deze manier onterecht de rekening van de crisis krijgen.

Een groot deel van de mensen op de werkvloer is bang daar het coronavirus op te lopen, blijkt uit onderzoek van zowel vakbond CNV als van FNV. 'Het moet echt beter. Bijna 18 procent van de mensen raakt op de werkplek besmet', zegt FNV-vicevoorzitter Kitty Jong.

Volgens werkgevers moet het mogelijk worden om arbeidsvoorwaarden met betrekking tot bijvoorbeeld werktijden, werkplekken en functies tussentijds aan te passen. Ook zouden beloningsafspraken 'mee moeten ademen' met de bedrijfssituatie, zo wordt gemeld in de arbeidsvoorwaardennota van MKB-Nederland, VNO-NCW en AWVN. Vakbonden CNV en FNV zijn niet te spreken over het voorstel. 

Nederland heeft het beste pensioenstelsel van de wereld. Dat horen we vaak. En toch hangen eind dit jaar weer pensioenkortingen boven ons hoofd, terwijl er zo'n 1750 miljard euro in onze pensioenpot zit. De structureel lage rente is een groot probleem voor ons pensioen. Er is tien jaar onderhandeld over een nieuw pensioenakkoord en desondanks vragen steeds meer economen zich af: is het huidige kapitaaldekkingstelsel wel goed voor ons pensioen of zouden we moeten overstappen naar het omslagstelsel?

Werkgevers raden hun personeel af de corona-app te gebruiken of verbieden het zelfs. Vakbond CNV kreeg daarover tientallen meldingen binnen. Vakbond FNV ziet hetzelfde.

Vakbond FNV wil dat mensen meer respect gaan tonen voor werkenden in het openbaar vervoer, ziekenhuizen, winkels, op straat en in publieke ruimten. Er is te veel agressie en werknemers voelen zich steeds onveiliger, stelt FNV-vicevoorzitter Kitty de Jong.