Oudere werknemers

Werkgevers discrimineren oudere werknemers. Ze bieden hun medewerkers vanaf 56 jaar veel minder vaak cursussen en trainingen aan dan de rest van hun personeel. Dat blijkt uit een onderzoek van pensioeninstituut Netspar, schrijft De Telegraaf.

Minder verantwoordelijkheid, minder stress. Helemaal geen gek idee als je wat ouder bent. Geen promotie maken, maar demotie.

De Nederlandse economie loopt 48 miljard euro mis doordat het werkpotentieel van werknemers van 55 jaar en ouder onvoldoende wordt benut. Nederland scoort 22e op het vlak van ouderenparticipatie onder de 34 landen van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). Dat meldt accountants- en advieskantoor PwC woensdag.

Het kabinet breidt de regeling uit die werkgevers compenseert als ze een oudere werkloze in dienst nemen die dan vervolgens langdurig ziek wordt. De leeftijd voor deze regeling wordt verlaagd van 63 naar 56 jaar, meldde minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) vrijdag.

Steeds meer bedrijven stimuleren het langer doorwerken van oudere werknemers. In 2016 nam 43 procent van de bedrijven maatregelen daartoe, blijkt uit de tweejaarlijkse Werkgevers Enquête Arbeid van onderzoeksinstituut TNO. Zes jaar eerder was dat nog een derde van de bedrijven.