Sollicitatie

Door de krapte op de arbeidsmarkt zullen werkgevers bij het werven van personeel waarschijnlijk minder naar iemands werkervaring en diploma's kijken, en zich meer richten op vaardigheden en kennis. Dat denkt uitkeringsinstantie UWV na nieuw onderzoek onder meer dan 3000 ondernemingen en bedrijfsonderdelen.

Hoe je een cv opstelt en een goede motivatiebrief schrijft vertelden we al eerder, maar daarmee werk je natuurlijk naar iets toe: een sollicitatiegesprek. Door de komst van de pandemie vinden deze gesprekken steeds vaker online plaats en dat gaat iets anders in zijn werk dan een face-to-face gesprek.

Het is vaak moeilijker dan gedacht om een motivatiebrief te schrijven voor een vacature die je leuk vindt, want waar begin je? Wat kun je wel zeggen en wat niet? 

Een goed curriculum vitae (cv) maken is essentieel als je gaat solliciteren op een baan. Maar wat zet je erop? En in welke volgorde? 

In meer dan twee derde van de gevallen hebben werkgevers bedenkingen als blijkt dat een sollicitant psychische problemen heeft. Ook als de problemen al zijn verholpen blijven managers in zo'n dertig procent van de gevallen huiverig om iemand aan te nemen. Dit stelt Tilburg University op basis van een onderzoek onder 670 leidinggevenden in alle Nederlandse sectoren.

Meer dan de helft (55 procent) van de Nederlanders is ooit gediscrimineerd tijdens het sollicitatieproces, met name op grond van leeftijd en afkomst. Dat melden Intermediair en Nationale Vacaturebank op basis van een onderzoek onder ruim 2000 mensen, onder wie werknemers, werkgevers en werkzoekenden.

Nederlandse bedrijven maken nog niet veel werk van het stimuleren van diversiteit op de werkvloer. Bij personeelsafdelingen leeft weliswaar de wens om meer vrouwen of werknemers met een migratieachtergrond aan te nemen, maar bij een meerderheid wordt daar niet naar gehandeld. Dat stellen adviesbureau Berenschot, uitgeverij Performa en AFAS Software op basis van een enquête onder bijna tweeduizend HR-medewerkers.

Werkgevers moeten eenvoudig kunnen achterhalen wat voor vlees ze in de kuip hebben als iemand uit een buurland solliciteert. Nederland, België en Luxemburg gaan daarom meer werk maken van de uitwisseling van informatie over een potentiële werknemer, bijvoorbeeld zijn of haar strafblad. Nu gebeurt dat al met mensen die werken met kinderen, maar dat zou moeten worden uitgebreid.

De SP wil dat bedrijven die zich schuldig maken aan discriminatie bij het werven van personeel, veel harder worden aangepakt. Zij moeten altijd een boete krijgen en bovendien met naam en toenaam op een zwarte lijst worden gezet, vindt de linkse oppositiepartij.

Rotterdam schrapt de sollicitatieplicht voor oudere werkzoekenden in de bijstand. Alleen als de oudere nog aan de slag wil, helpt de gemeente bij het vinden van werk. Dat schrijft PvdA-wethouder Richard Moti (werk & inkomen) aan de gemeenteraad.

In de strijd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt komt er toezicht op sollicitaties en werving. Bedrijven die discrimineren moeten worden aangepakt, vindt het kabinet.

Uit een onderzoek van CVster, een bedrijf waar je online je cv kunt opstellen, blijkt dat sollicitatiemails die zijn verstuurd door een afzender met een Nederlandse naam vaker worden geopend dan mails met een niet-Nederlands klinkende afzender.

'Oh, gelukkig! Ik dacht je ging zeggen dat je zwanger bent!' Ik was net de kamer van de hoofdredacteur binnengestapt om ontslag te nemen.

Antoinette Hertsenberg neemt in Radar Extra op maandag 22 mei en maandag 29 mei de werkloosheid onder vijftigplussers onder de loep. Ze gaat op zoek naar antwoorden en spreekt daarbij met burgers en deskundigen.

Facebook gaat de concurrentie aan met LinkedIn. Het populaire sociale netwerk gaat bedrijven de mogelijkheid bieden om vacatures te plaatsen op Facebook. Dit heeft Facebook laten weten aan TechCrunch.