Solliciteren

Door de krapte op de arbeidsmarkt zullen werkgevers bij het werven van personeel waarschijnlijk minder naar iemands werkervaring en diploma's kijken, en zich meer richten op vaardigheden en kennis. Dat denkt uitkeringsinstantie UWV na nieuw onderzoek onder meer dan 3000 ondernemingen en bedrijfsonderdelen.

Hoe je een cv opstelt en een goede motivatiebrief schrijft vertelden we al eerder, maar daarmee werk je natuurlijk naar iets toe: een sollicitatiegesprek. Door de komst van de pandemie vinden deze gesprekken steeds vaker online plaats en dat gaat iets anders in zijn werk dan een face-to-face gesprek.

Het is vaak moeilijker dan gedacht om een motivatiebrief te schrijven voor een vacature die je leuk vindt, want waar begin je? Wat kun je wel zeggen en wat niet? 

Een goed curriculum vitae (cv) maken is essentieel als je gaat solliciteren op een baan. Maar wat zet je erop? En in welke volgorde? 

In tienduizenden vacatureteksten uit 2019 was sprake van leeftijdsdiscriminatie. Dat is extra zorgelijk met het oog op de toenemende werkloosheid door de coronacrisis, stelt het College voor de Rechten van de Mens.

Een bedrijf neemt alleen mannen met een knap uiterlijk aan, om daarmee een vrouwelijke doelgroep aan te trekken. Dat moet niet kunnen, zegt 73 procent. De meesten vinden het discriminatie. De overige 27 procent ziet er geen probleem in, of vindt het juist een goed concept. In alle groepen vragen mensen zich af of het gaat werken. Want 'knap', dat is toch relatief?

Er zijn veel manieren om aan een andere baan te komen. Maar waar begin je in dat oerwoud van vacaturebanken en sociale netwerken? Dorien Waasdorp is zelfstandig HR- en recruitmentspecialist. Ze helpt werkgevers nieuwe werknemers te werven en ze geeft begeleiding en trainingen aan mensen die een andere baan willen of moeten vinden.

Persoonsgegevens spelen altijd een rol in het sollicitatieproces, of je dit nu wilt of niet. Dat zegt een meerderheid van de ondervraagde afdelingen personeelszaken in een onderzoek naar discriminatie van sollicitanten, in opdracht van uitzendbureau Unique.

Werkzoekenden kunnen bij een sollicitatiegesprek voortaan een tweede cv aan de werkgever laten zien. Daarop staat hoeveel subsidie die kan krijgen als hij de sollicitant een baan aanbiedt.

'Oh, gelukkig! Ik dacht je ging zeggen dat je zwanger bent!' Ik was net de kamer van de hoofdredacteur binnengestapt om ontslag te nemen.

85% van de 55-plussers zegt dat het moeilijk, zo niet onmogelijk, is om een nieuwe baan te vinden na ontslag. Dat blijkt uit onderzoek van Radar onder ruim 19.000 ondervraagden van het Radar Testpanel.

Een nieuwe baan vinden na je 55e? Dat is moeilijk, zo niet onmogelijk, zegt 86 procent van ruim 19.000 ondervraagde 55-plussers. Wie in die leeftijdscategorie een nieuwe baan kreeg, zette daarvoor vaak haar of zijn netwerk in. Voor wie (nog) geen baan vond, is het eerder regel dan uitzondering dat een eindeloze stroom sollicitatiebrieven tot geen enkele uitnodiging leidt.