Uitzendkracht

Uitzendbureaus die discriminerende verzoeken krijgen, moeten dat als het aan het kabinet ligt gaan melden. Minister Karien van Gennip (Sociale Zaken) wil het wetsvoorstel ‘gelijke kansen op werving en selectie’ daarmee uitbreiden.

Circa een op de zeven uitzendbureaus overtreedt bewust de wet. Dat komt bij benadering neer op zo'n 2500 malafide bedrijven, schat Rits de Boer, inspecteur-generaal van de Arbeidsinspectie in een interview met NRC. 

Uitzendkrachten krijgen nog steeds vaak geen transitievergoeding als ze hun baan zijn kwijtgeraakt, terwijl ze daar wel recht op hebben, meldt vakbond FNV. Het gaat soms om duizenden euro's per persoon. In totaal schat de bond het bedrag dat nog uitgekeerd moet worden op minimaal 50 miljoen euro per jaar. In de praktijk 'geven uitzendbureaus vaak niet thuis', zegt de vakbond op basis van signalen.

Het verschil in loon tussen uitzendkrachten en vaste werknemers bij bedrijven wordt verkleind. Dat staat in de nieuwe afspraken van de cao Uitzendkrachten waarover vakbonden FNV, CNV en De Unie overeenstemming hebben bereikt met branchevereniging voor uitzendondernemingen ABU. Verder komt er meer werkzekerheid voor uitzendkrachten en wordt de pensioenopbouw verbeterd.

 Bedrijven als PostNL, KLM en Philips maken volop gebruik van uitzendkrachten waarbij er voor die mensen geen zicht is op vast werk en inkomen. Ook in distributiecentra van verschillende bedrijven en bij overheidsinstanties is dat het geval. Dat stelt FNV vast in zijn rapport 'Vast in de draaideur', dat maandag aan leden van de Tweede Kamer werd aangeboden. Volgens FNV worden werknemers jarenlang afgescheept met uitzendcontracten. 'Ze kunnen elke dag te horen krijgen dat ze niet meer nodig zijn en worden vervolgens ingeruild voor een andere uitzendkracht', hekelt FNV deze constructie.

Je ziet een leuke vacature openstaan, maar je hebt twijfels over het uitzendbureau. Je wordt uitgenodigd voor een gesprek, maar ook dan heb je het gevoel dat er iets niet helemaal in orde is. Wat kun je dan het beste doen? 

Een uitzendkracht die is uitgeschakeld door ziekte of een arbeidsongeval heeft recht op doorbetaling van het loon door het uitzendbureau. Dat heeft heeft het gerechtshof in Den Haag dinsdag bepaald.

Gemeenten dreigen volgend jaar tientallen miljoenen euro's tekort te komen op hun budget voor de bijstand, meldt de Volkskrant. Gemeentelijke 'klantmanagers', de ambtenaren die bijstandsontvangers ondersteunen bij het zoeken naar werk, waarschuwen hiervoor. De verwachting is namelijk dat het aantal mensen in de bijstand gaat toenemen, terwijl het bijstandsbudget nagenoeg hetzelfde blijft.

Ruim een op de drie uitzendkrachten heeft meer dan één baan nodig om de eindjes aan elkaar te knopen. Bijna de helft van de mensen met een uitzendcontract kan daar nauwelijks van rondkomen. Dat blijkt uit onderzoek dat peiler Maurice de Hond heeft uitgevoerd onder zeshonderd uitzendkrachten in opdracht van vakbond CNV.

Payrollbedrijf Tentoo en detacheerder DPA moeten zich van de rechter gewoon aan de cao voor de uitzendbranche houden, als deze binnenkort algemeen verbindend verklaard is. Volgens vakbond FNV betekent dit dat mensen die via deze ondernemingen aan de slag zijn er straks mogelijk in arbeidsvoorwaarden op vooruitgaan.

Je hebt veel verschillende soorten thermometers om je lichaamstemperatuur te meten. Maar welke meetmethode en thermometer is betrouwbaar? En: Radar belde bijna tachtig uitzendbureaus en deed zich voor als een bedrijf dat personeel zoekt, en dan het liefst géén mensen van een bepaalde afkomst. Hoe reageerden de uitzendbureaus?

Een derde van de mensen in de WW gaat als uitzendkracht aan de slag. Vorig jaar ging het om ruim 93.000 WW'ers, becijferde uitkeringsinstantie UWV. Tegelijkertijd komen mensen met een uitzendcontract vaker in de WW terecht dan mensen met een vast contract.

Tienduizenden flexkrachten die voor een uitzendbureau werken kunnen voortaan een koopwoning bemachtigen. Als zij meer dan één jaar in dienst zijn van een uitzendbureau, kunnen ze voortaan met een zogeheten perspectiefverklaring bij de bank een hypotheek krijgen.

Grote bedrijven ruilen zzp'ers in voor uitzendkrachten. Ze kiezen het zekere voor het onzekere zolang de onduidelijkheid van de Wet DBA voortduurt.