Ziekteverzuim

Medewerkers in de kinderopvang ervaren een steeds hogere werkdruk. Ze zijn vaker ziek dan vroeger en gemiddeld ook minder tevreden over hun werk, dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het statistiekbureau wijst erop dat de stijgende werkdruk die werknemers ervaren ook samenvalt met een toename van het aantal openstaande vacatures.

Meer dan de helft (54 procent) van de werknemers gaat bij ziekte toch vaak aan de slag, meldt vakbond CNV na een onderzoek onder 2600 mensen. Ruim een op de vijf (22 procent) medewerkers zegt zich na ziekte eerder weer beter te melden dan een paar jaar geleden. Zo'n 45 procent van de ondervraagden voelt zich door het personeelstekort bezwaard om zich ziek te melden, aldus de vakbond.

Het verzuimpercentage in de zorg was vorig jaar hoger dan ooit, meldt Vernet, dat de zorgverzuimcijfers verzamelt. Het verzuim was in 2022 ruim 8 procent. Een jaar eerder kwam dat percentage nog uit op ruim 7 procent.

Vorig jaar hebben zich meer mensen ziek gemeld dan een jaar eerder. Het gemiddelde verzuimpercentage steeg naar 4,8 procent. In 2021 was dat nog 4,4 procent. Dat melden de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, die samen 1 miljoen werknemers onder hun hoede hebben.

Werknemers missen in het laatste kwartaal van het jaar meer dagen omdat zij door griep en corona niet kunnen werken. Ook psychisch verzuim blijft omdat mensen steeds meer werkdruk ervaren, stellen arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Door de krappe arbeidsmarkt is die werkdruk al hoog, maar die wordt erger als collega's met ziekte wegvallen.

Het aantal ziekmeldingen op werk is aan het dalen en zit weer bijna op het niveau van voor de coronapandemie. Daarentegen ligt het aandeel van het psychisch verzuim, volgens cijfers van de arbodienstverleners HumanCapitalCare en ArboNed, tien procent hoger dan in dezelfde periode in 2019. 

Het is de ziekenhuizen in de afgelopen zomer nauwelijks gelukt om door corona uitgestelde zorg in te halen. Dat zegt de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa). Er wachten nu net zo veel mensen extra op zorg als in juni. Gezien de sterk afgenomen coronazorg had de autoriteit een grotere inhaalslag verwacht.

Heb je net die twee weken vakantie gepland in de zomer, lig je opeens de helft daarvan met enorme griep op bed. Dat is niet de bedoeling. En hoewel het vervelend is dat je nu ziek bent, hoef je niet te vrezen dat je vakantiedagen nu als sneeuw voor de zon opgaan. Je kunt je namelijk ook tijdens je vakantie (meestal) ziek melden op werk.

Drie kinderopvangorganisaties hebben de afgelopen maanden lopende contracten met ouders moeten beëindigen, meldt de Brancheorganisatie Kinderopvang. Vanwege personeelstekorten lukt het niet om de roosters rond te krijgen.

Het ziekteverzuim onder personeel van bedrijven en overheid lag nog nooit zo hoog als in het eerste kwartaal van dit jaar. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) steeg het ziekteverzuim in de meetperiode naar 6,3 procent. Dat was in dezelfde periode een jaar eerder nog 4,8 procent.

Werkgevers moeten in hun personeelsbeleid meer aandacht hebben voor vrouwen in de overgang, om "onnodige uitval" te voorkomen. Daarvoor pleit vakbond CNV. Zeven op de tien werkgevers hebben geen of nauwelijks aandacht voor wat het inhoudt als een werkneemster in de overgang is, concludeert de bond na onderzoek.

Ziekenhuizen kunnen weer iets meer planbare ingrepen zoals knie- en heupoperaties uitvoeren. Deze week geven 23 ziekenhuizen aan dat ze dit soort zorg weer helemaal kunnen uitvoeren, tegenover 20 vorige week, zo meldt de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa).

Iedereen is weleens ziek. Soms ben je binnen enkele dagen weer opgeknapt, maar het kan ook langer duren. Wat zijn je rechten en plichten eigenlijk bij ziekteverzuim? En waar moet je werkgever zich aan houden? Radar zet de feiten op een rijtje.  

Meld je aan als vrijwilliger bij de voedselbank. Die oproep doet minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken) omdat veel oudere vrijwilligers thuiszitten vanwege het coronavirus.

De overheid roept op om zoveel mogelijk thuis te werken om de verspreiding van het coronavirus in te dammen. Sommige werkgevers zullen er toch voor kiezen (of ertoe genoodzaakt zijn) om hun personeel alsnog naar het werk te laten komen. Wat als ik er toch voor kies om thuis te blijven?