Alleen knappe mannen aannemen als bedrijf? 73% vindt het niet kunnen

500 mensen vulden de poll in. Van de 27 procent die het geen probleem vindt, noemt een derde het juist een goed concept. Bedrijven moeten zelf beslissen wie ze aannemen: 'Ze betalen er per slot van rekening voor.' En: 'Het hangt van het type bedrijf af.' Veel mensen vinden wel dat de mannen naast een goed uiterlijk ook goed moeten zijn in het werk waar ze voor aangenomen worden: 'Als deze naast een knap uiterlijk ook over brains beschikken dan is dat geen probleem.'

Nog een toelichting: 'Elk bedrijf gebruikt middelen om zijn product of dienst aan de man te brengen. Als dit de manier is om de doelgroep aan te spreken, is dat in mijn ogen geen probleem. Het enige is dat een medewerker ook bepaalde kwaliteit moet hebben en passen in de bedrijfscultuur. Dus of het zal werken is weer iets heel anders.'

'Waar kan ik solliciteren?'

Sommigen reageren, naar we aannemen, sarcastisch: 'Prima tactiek, de instroom van lelijke mannen neemt schrikbarende vormen aan.' Een ander vraagt zich af: 'Waar kan ik solliciteren?'

En zelfs iemand die zelf vanwege het uiterlijk is afgewezen vindt het een goed idee: 'Toen ik bij een ABN Amro bank in Bloemendaal solliciteerde - circa 25 jaar geleden - werd ik afgewezen; ik was niet knap genoeg als vrouw. Bij dat filiaal werden alleen mooie modellen aangenomen om de rijke clientèle te behagen. Dit verschijnsel bestaat al heel lang. Ik vind het aannemen van alleen knappe mannen om een vrouwelijke doelgroep te trekken prima. Misschien komen er nog leuke relaties uit voort.'

'Neem de meest geschikte persoon aan'

Nieuwe relaties, dat vindt niet iedereen een pluspunt: 'Nog meer echtscheidingen in de hand gaan werken? Absurd en asociaal', zo laat een ander weten. Daarmee zijn we aangekomen bij de grootste groep respondenten, 73 procent, die vindt dat mensen aannemen om hun uiterlijk niet moet kunnen: 'Je hoort de meest geschikte persoon aan te nemen. Wat heb je aan iemand met een knap gezicht die niet presteert?'

46 procent vindt dat het niet moet kunnen omdat het discriminatie is: 'Een bedrijf moet een afspiegeling van de maatschappij zijn waarbij er geen uitzonderingen of voorkeuren zijn.' En: 'Het doel van het bedrijf is (waarschijnlijk) niet de verkoop/bezichtiging van mannen, maar iets heel anders. Het "mooie" van deze knappe mannen voegt geen waarde toe aan het te verkopen product. Het is dus discriminatie van minder knappe mannen/vrouwen als die niet worden aangenomen.' Iemand anders voegt een 'mits' toe aan het antwoord: in het geval van bijvoorbeeld een organisatie van mannelijke strippers, dan moet het kunnen.

Wat is knap, vragen veel mensen zich af, en wie bepaalt dat? 'Aantrekkelijk of knap is relatief', zo verwoordt iemand de mening van velen. Een ander: 'Vrouwen willen juist niet op hun uiterlijk worden beoordeeld en dan zouden we dat bij mannen wel gaan doen?' Iemand anders vraagt zich af wat de consequenties zijn op termijn: 'En als iemand er door veroudering minder "knap" gaat uitzien?' Ook noemt iemand het 'sneu voor mannen die er wat minder aantrekkelijk uitzien. Moeten die dan aan de botox, plastische chirurgie of zo, omdat ze anders geen werk krijgen?'

'Knappe mannen kunnen ook afschrikken'

Nog eens een ruim kwart van de respondenten heeft andere redenen dan discriminatie om tegen kandidatenselectie op basis van uiterlijk te zijn. Een greep uit de toelichtingen:

• 'Een vrouw zal niet alleen maar komen om de knappe mannen, maar meer om de uitstraling van het bedrijf en wat het bedrijf verder biedt.'
• 'Als vrouw word ik bij voorkeur geholpen door een man die vriendelijk is en respect toont, dat vind ik aantrekkelijk.
• 'Er zijn ook lesbische vrouwen. Het gaat om wat iemand kan.'
• 'Er zal mogelijk 'n kleine groep vrouwen voor vallen maar men vergeet dat zo'n samenstelling ook juist vrouwen kan afschrikken/intimideren.'
• 'Omgekeerd gebeurt veel vaker! Mooie vrouwen om mannen aan te trekken. Zie horeca, autobranche etc. Kortgerokt, verleidelijke glimlach en de juiste rondingen.'

Ook je mening laten meetellen?
Meld je (gratis) aan voor het Radar Testpanel. We nodigen je dan uit om mee te doen aan onze vragenlijsten. Je bepaalt altijd zelf of je meedoet. Laat ook je stem en ervaringen meetellen.