Reactie FNV

De FNV is een verklaard voorstander van de collectieve pensioenregeling.

Deze heeft voor mensen doorgaans grotere voordelen en levert een hogere pensioenuitkering op; meer dan bij een individuele pensioenvoorziening. En brengt minder risico’s met zich mee. Gelukkig valt 75 % van alle werknemers onder een collectieve bedrijfstakpensioenfonds.

In afgelopen jaren zijn wel heel wat kleine ondernemingspensioenfondsen opgeheven als gevolg van hoge uitvoeringskosten en zware governance eisen. Deels zijn ze naar bedrijfstakpensioenfondsen gegaan en deels naar verzekeraars. Wij gaan ervan uit dat dit via hun besturen en eventueel deelnemersraden is afgestemd. De FNV heeft geen zicht op hoe dit op de pensioenkwaliteit van de pensioenregelingen heeft doorgewerkt. De FNV zit namelijk alleen in de besturen van bedrijfstakpensioenfondsen en dus niet in de ondernemingspensioenfondsen. De gang naar de verzekeraars is soms onvermijdelijk maar zeker niet de koninklijke weg. De FNV prefereert indien mogelijk een overgang naar een bedrijfstakpensioenfonds.

De FNV heeft ook lang niet altijd zicht op veranderingen in de pensioenkwaliteit van een (direct) verzekerde regeling (contract tussen werkgever en verzekeraar), wat vaak aan de orde is in bedrijven zonder CAO. Gewoonweg omdat de FNV niet als partner aan tafel zit.

Dus daar waar de vakbond in beeld is, is de pensioenregeling doorgaans beter geregeld.