Een korte broek of blote schouders op je werk: mag je werkgever dat verbieden?

Korte Broek

Wil jij nu het weer warmer wordt met je korte broek of met blote schouders naar je werk? Je werkgever is daar misschien minder blij mee. Mag je werkgever eigenlijk verbieden dat je in een korte broek naar je werk komt? Radar zoekt het voor je uit. 

Instructierecht 

Jouw werkgever heeft instructierecht; het recht om zijn of haar werknemers instructies te geven. Dat kan gaan over waar iemand zijn werk moet doen, op welke tijden of op welke manier, maar dat zou ook kunnen gaan over kledingvoorschriften. 

“Veiligheid en hygiëne zijn vaak belangrijke argumenten voor een werkgever om het personeel kledingvoorschriften te geven”, legt advocaat arbeidsrecht Pieter van den Brink uit. 

"Zo is een medewerkster in een ziekenhuis zelfs ontslagen omdat zij vanwege haar geloof weigerde korte mouwen te dragen terwijl dat om strikte hygiëneregels werd opgelegd. Een ontslag dat door de rechter is goedgekeurd", voegt Van den Brink hier aan toe

Redelijk belang 

Belangrijk hierbij is dat de werkgever een redelijk belang moet hebben om het personeel kledingvoorschriften te geven. “Dat moet écht een goed verdedigbaar belang zijn. Als de baas vindt dat dat leuk staat, is dat niet voldoende”, vertelt Van den Brink. "Maar als het gaat om de representativiteit van het personeel zou het eventueel wel kunnen.”  

Om deze reden kan het zo zijn dat mensen met een verschillende functie binnen hetzelfde bedrijf te maken krijgen met verschillende kledingvoorschriften. Het kan er dan van afhangen of de medewerker bijvoorbeeld met klanten werkt of niet. “Of je werkgever kan verwachten dat je er representatief uitziet, hangt af van je sector, van je functie of van je positie”, aldus Van den Brink. 

Te warm voor een lange broek 

“Op het moment dat het heel warm is en medewerkers last krijgen van hun lichaam of van hun gezondheid, dan zullen de vakbonden snel inspringen”, legt hij uit. “Het weer is zeker een element dat meespeelt als het om kledingvoorschriften gaat.” 

Zo mogen postbodes sinds 2001 in een korte broek werken nadat de vakbond een rechtszaak hierover heeft aangespannen. Mannelijke medewerkers klaagden toentertijd dat ze het warm hadden tijdens hun werk in hun lange broek, terwijl hun vrouwelijke collega’s wel een broekrok mochten dragen. 

Discussie 

Wanneer een medewerker er wel of niet representatief uitziet, is soms moeilijk te bepalen. Denk bijvoorbeeld aan medewerkers die zichtbare tatoeages of piercings dragen. “In het verleden is er geprocedeerd over een tram-medewerker met een tatoeage in zijn nek. Uiteindelijk heeft het gerechtshof de medewerker in het gelijk gesteld”, vertelt de advocaat arbeidsrecht. Het gerechtshof was hierbij van mening het tatoeagebeleid van de trammaatschappij geen stand meer hield tot de huidige maatschappelijke opvattingen.

Ook het dragen van politieke of religieuze kleding of symbolen kan voor discussie zorgen. Hierbij kan het instructierecht botsen met de vrijheid van meningsuiting of de vrijheid van godsdienst. Zo mogen politieagenten in Nederland bijvoorbeeld geen hoofddoek of keppeltje dragen tijdens hun dienst.