Mantelzorg met werk blijkt moeilijke combinatie: kun je verlof krijgen?

Het zorgen voor je hulpbehoevende partner, ouder of ander familielid, terwijl je tegelijkertijd een fulltime job hebt. Ga er maar aan staan. Toch doen in Nederland momenteel zo'n 1.8 miljoen mensen dat. Heb je recht op verlof als het je teveel wordt? Radar zocht het uit.
Vijf miljoen mantelzorgers
In Nederland hebben we in totaal zo'n vijf miljoen mantelzorgers, blijkt uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Hierbij kun je denken aan jongeren die meehelpen met de zorg voor een gehandicapt gezinslid. Of een volwassene die zorgt voor een familielid, vriend of buur.
Combinatie met werk lastig
Van die vijf miljoen mantelzorgers combineren 1,8 miljoen mensen dat momenteel met hun baan. Ruim 25 procent hiervan heeft moeite met de combinatie werk en zorg, zo blijkt uit een eerdere enquête van het SCP.
En van de werkende mantelzorgers die intensief helpen - gedurende minstens drie maanden meer dan acht uur per week - ervaart 33 procent deze combinatie als ingewikkeld. Bovendien stijgt het aantal werkende mantelzorgers de komende jaren nog verder.
Heb je recht op verlof?
Ja, als werkende mantelzorger kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen. Zo is wettelijk vastgelegd. Een daarvan is het calamiteitenverlof. Dit verlof kun je opnemen als je kind bijvoorbeeld plotseling ziek wordt of als een familielid overlijdt.
Het verlof duurt zo lang als nodig is om de eerste zaken te regelen. Soms duurt dit enkele uren, soms enkele dagen. Je werkgever kan een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof niet weigeren. Het salaris wordt tijdens het verlof doorbetaald.
Merk je dat de zorg je teveel wordt?
Dan kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Hierbij mag je in een één jaar maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt opnemen. Als je dus 24 uur per week werkt, dan heb je recht op maximaal 48 uur verlof.
De werkgever kan het verlof alleen weigeren als de organisatie hierdoor in ernstige problemen zou komen. Je salaris wordt tijdens het verlof voor 70 procent doorbetaald.
Langdurig zorgverlof
Als je iemand uit je omgeving wilt verzorgen die levensbedreigend ziek is, heb je recht op langdurend zorgverlof. Dit vraag je - twee weken voordat je het verlof wil opnemen - schriftelijk aan bij je werkgever. Deze mag om informatie vragen om te beoordelen of je recht heeft op verlof. Dit kan bijvoorbeeld een afsprakenbriefje met de arts zijn.
Andere afspraken in cao
Toch zit er bij alle regelingen een addertje onder het gras. In jouw cao kunnen namelijk afwijkende afspraken of voorwaarden staan. Dan gaat de cao boven de wettelijke regeling. Ook als dit nadelig is. Het beste kun je dit dus van te voren navragen bij je werkgever.
Bronnen: Mantelzorg.nl en de Rijksoverheid