[ archief ] Contract niet verlengd reden zwangerschap

[sake1987]

Je hebt recht op verlof. Het is geen keuze. Je moet verplicht met verlof zegt UWV. Dus.

En daarom was de werkgever blij dat het een tijdelijke arbeidsovereenkomst was, dus niks.

[jonis]

Je hebt recht op verlof. Het is geen keuze. Je moet verplicht met verlof zegt UWV. Dus.

En daarom was de werkgever blij dat het een tijdelijke arbeidsovereenkomst was, dus niks.

Een werkgever die dit soort zaken niet voor z'n personeel overheeft is ook geen inzet waard.

[sake1987]

En daarom was de werkgever blij dat het een tijdelijke arbeidsovereenkomst was, dus niks.

Een werkgever die dit soort zaken niet voor z'n personeel overheeft is ook geen inzet waard.

En een werknemer zit niet te wachten op een half jaartje en daarna exit.
Tis maar van welke kant je er naar kijkt.

Voor zijn vaste personeel zal een werkgever echt wel wat overhebben.
Maar als je iemand met een contract van bepaalde tijd hebt, die ziek of zwanger wordt, dan maak je hier gebruik van.
Het is wel een werkgever/bedrijf en geen filantropische instelling.

[jonis]

Een werkgever die dit soort zaken niet voor z'n personeel overheeft is ook geen inzet waard.

En een werknemer zit niet te wachten op een half jaartje en daarna exit.
Tis maar van welke kant je er naar kijkt.

Voor zijn vaste personeel zal een werkgever echt wel wat overhebben.
Maar als je iemand met een contract van bepaalde tijd hebt, die ziek of zwanger wordt, dan maak je hier gebruik van.
Het is wel een werkgever/bedrijf en geen filantropische instelling.

De werkgever betaalt het zwangerschapsverlof niet.

[D34M0N]

Je hebt recht op verlof. Het is geen keuze. Je moet verplicht met verlof zegt UWV. Dus.

Uit de OP maak ik op dat het verlof gewoon was toegekend? Dus jouw werkgever heeft daarin niets verkeerd gedaan. Het al dan niet verlengen van een tijdelijk contract staat daar volledig los van.

Als ik jou was zou ik gewoon op zoek gaan naar een andere baan, veel stampij maken vergroot niet echt jouw kansen op een nieuwe baan.

[criticus2]

En een werknemer zit niet te wachten op een half jaartje en daarna exit.
Tis maar van welke kant je er naar kijkt.

Voor zijn vaste personeel zal een werkgever echt wel wat overhebben.
Maar als je iemand met een contract van bepaalde tijd hebt, die ziek of zwanger wordt, dan maak je hier gebruik van.
Het is wel een werkgever/bedrijf en geen filantropische instelling.

De werkgever betaalt het zwangerschapsverlof niet.

kan zijn, maar hij zit wel met het probleem van uitval.
Kan ook zijn dat men nog niet zeker wist of er na afloop tijdelijke overeenkomst nog wel behoefte was dit voort te zetten, nog los van redenen als bv niet goed genoeg functioneren.
We kennen ook niet alle factoren. Vind het alleen niet handig dat mondeling de zwangerschap als reden genoemd is, waar er geen reden opgegeven hoeft te worden .