Verrekenen overuren bij vrijstelling werk

[Toekan2023]

Wie heeft het nu over ontslag op staande voet? Ik in ieder geval niet... maar het blijft bijzonder dat hij in één keer niet meer welkom is, zelfs nu blijkt dat hij aanvankelijk in was geroosterd.

Heb ondertussen begrepen dat ze dit vaker doen. Ook als mensen zelf ontslag nemen worden ze niet meer ingeroosterd of zeer onheus bejegend.

[NeoDutchio]

Het is niet abnormaal dat iemand direct zijn spullen mag inleveren als het contract niet verlengt word. De reden is dat de werknemer op die manier extra tijd heeft om te zoeken naar een nieuwe baan en vaak zijn ze minder gemotiveerd wat weer tot problemen kan lijden.
Ik ken behoorlijk wat bedrijven die exact hetzelfde doen. Er hoeft dus niets door zoonlief gedaan te zijn wat de oorzaak is. Wat wel zou moeten is dat hij doorbetaald moet krijgen volgens de contracturen.

[Toekan2023]

Het is niet abnormaal dat iemand direct zijn spullen mag inleveren als het contract niet verlengt word. De reden is dat de werknemer op die manier extra tijd heeft om te zoeken naar een nieuwe baan en vaak zijn ze minder gemotiveerd wat weer tot problemen kan lijden.
Ik ken behoorlijk wat bedrijven die exact hetzelfde doen. Er hoeft dus niets door zoonlief gedaan te zijn wat de oorzaak is. Wat wel zou moeten is dat hij doorbetaald moet krijgen volgens de contracturen.

Nou dat dus. En ik kan me hier ook in vinden, zeker als ze dit op een normale manier hadden gecommuniceerd. Alleen het probleem is nu dat ze dit met zijn overuren willen compenseren, terwijl dit volgens mij niet mag, zeker niet aangezien hij voor de komende maand al was ingeroosterd.

[ZeerPrivé]

U gaat zo te zien vechten voor uw zoon, wat begrijpelijk is.
Maar als ik het zo lees, is uw zoon ad hoc op straat gezet , is niet meer welkom .
Het is en blijft voor ons gissen waarom en dat gaat ons ook compleet niks aan, maar in deze tijd van arbeidskrapte vooral in de horeca is het wel apart.
Weet u zeker, dat als u de strijd met het bedrijf aangaat, u de doos van Pandora niet opent en de gevolgen voor uw zoon erger kunnen worden?

Ik heb ondertussen begrepen dat dit een normale gang van zaken is bij dit bedrijf. Dit geeft mij alleen maar meer reden om me hier in vast te bijten. Want anders wordt dit in stand gehouden.

Dit wordt al decennia in stand gehouden. Jouw inzet gaat daar echt niets in veranderen. Zelfde speelt bij kappers, bloemisten, enz. enz. Ze hebben allemaal een CAO, maar daar trekken ze zich weinig van aan.

Het gaat pas nu een beetje veranderen omdat veel sectoren zitten te springen om personeel en het voor de werknemer makkelijker is om 'nee' te zeggen fratsen van werkgevers. Bovendien kunnen ze zo weer een andere baan te vinden waar ze dan meteen betere / duidelijkere afspraken kunnen maken.

[Methusalah]

U gaat zo te zien vechten voor uw zoon, wat begrijpelijk is.
Maar als ik het zo lees, is uw zoon ad hoc op straat gezet , is niet meer welkom .
Het is en blijft voor ons gissen waarom en dat gaat ons ook compleet niks aan, maar in deze tijd van arbeidskrapte vooral in de horeca is het wel apart.
Weet u zeker, dat als u de strijd met het bedrijf aangaat, u de doos van Pandora niet opent en de gevolgen voor uw zoon erger kunnen worden?

Ik heb ondertussen begrepen dat dit een normale gang van zaken is bij dit bedrijf. Dit geeft mij alleen maar meer reden om me hier in vast te bijten. Want anders wordt dit in stand gehouden.

Dit wordt al decennia in stand gehouden. Jouw inzet gaat daar echt niets in veranderen. Zelfde speelt bij kappers, bloemisten, enz. enz. Ze hebben allemaal een CAO, maar daar trekken ze zich weinig van aan.

Het gaat pas nu een beetje veranderen omdat veel sectoren zitten te springen om personeel en het voor de werknemer makkelijker is om 'nee' te zeggen fratsen van werkgevers. Bovendien kunnen ze zo weer een andere baan te vinden waar ze dan meteen betere / duidelijkere afspraken kunnen maken.

Als je je mond niet open trekt gaat daar niets aan veranderen inderdaad. Wat is er mis met opkomen voor je rechten? Dat is echt geen kansloze strijd.

Met jouw mentaliteit gaat het inderdaad niet veranderen maar dat vind ik persoonlijk een slappe houding.

[Toekan2023]

U gaat zo te zien vechten voor uw zoon, wat begrijpelijk is.
Maar als ik het zo lees, is uw zoon ad hoc op straat gezet , is niet meer welkom .
Het is en blijft voor ons gissen waarom en dat gaat ons ook compleet niks aan, maar in deze tijd van arbeidskrapte vooral in de horeca is het wel apart.
Weet u zeker, dat als u de strijd met het bedrijf aangaat, u de doos van Pandora niet opent en de gevolgen voor uw zoon erger kunnen worden?

Ik heb ondertussen begrepen dat dit een normale gang van zaken is bij dit bedrijf. Dit geeft mij alleen maar meer reden om me hier in vast te bijten. Want anders wordt dit in stand gehouden.

Dit wordt al decennia in stand gehouden. Jouw inzet gaat daar echt niets in veranderen. Zelfde speelt bij kappers, bloemisten, enz. enz. Ze hebben allemaal een CAO, maar daar trekken ze zich weinig van aan.

Het gaat pas nu een beetje veranderen omdat veel sectoren zitten te springen om personeel en het voor de werknemer makkelijker is om 'nee' te zeggen fratsen van werkgevers. Bovendien kunnen ze zo weer een andere baan te vinden waar ze dan meteen betere / duidelijkere afspraken kunnen maken.

Ik heb ook niet de illusie dat ik de hele wereld kan veranderen, maar ik kan op zijn minst voor de rechten van mijn zoon opkomen.

[ZeerPrivé]

Ik heb ondertussen begrepen dat dit een normale gang van zaken is bij dit bedrijf. Dit geeft mij alleen maar meer reden om me hier in vast te bijten. Want anders wordt dit in stand gehouden.

Dit wordt al decennia in stand gehouden. Jouw inzet gaat daar echt niets in veranderen. Zelfde speelt bij kappers, bloemisten, enz. enz. Ze hebben allemaal een CAO, maar daar trekken ze zich weinig van aan.

Het gaat pas nu een beetje veranderen omdat veel sectoren zitten te springen om personeel en het voor de werknemer makkelijker is om 'nee' te zeggen fratsen van werkgevers. Bovendien kunnen ze zo weer een andere baan te vinden waar ze dan meteen betere / duidelijkere afspraken kunnen maken.

Ik heb ook niet de illusie dat ik de hele wereld kan veranderen, maar ik kan op zijn minst voor de rechten van mijn zoon opkomen.

Nou, je schrijft zelf: "Ik heb ondertussen begrepen dat dit een normale gang van zaken is bij dit bedrijf. Dit geeft mij alleen maar meer reden om me hier in vast te bijten. Want anders wordt dit in stand gehouden."

Maar succes verder met de strijd.

[Lady1234]

Dat doen ze dus echt niet om de werknemer meer tijd te geven om op een nieuwe baan te solliciteren.

En hebben ze de maand opzegtermijn wel in acht genomen?

Toen ik zelf, lang geleden, ontslag nam, uiteraard met de opzegtermijn, moest ik binnen een half uur het kantoor uit.

Mijn werkgever dacht die maand te kunnen verrekenen met mijn vakantiedagen. Maar zo werkt dat niet.

Kostte wel 1,5 jaar procederen, maar hij moest uiteindelijk over de brug komen. Met alle kosten voor hem.

[Toekan2023]

Dat doen ze dus echt niet om de werknemer meer tijd te geven om op een nieuwe baan te solliciteren.

En hebben ze de maand opzegtermijn wel in acht genomen?

Toen ik zelf, lang geleden, ontslag nam, uiteraard met de opzegtermijn, moest ik binnen een half uur het kantoor uit.

Mijn werkgever dacht die maand te kunnen verrekenen met mijn vakantiedagen. Maar zo werkt dat niet.

Kostte wel 1,5 jaar procederen, maar hij moest uiteindelijk over de brug komen. Met alle kosten voor hem.

Ja die hebben ze wel in acht genomen.

En gelukkig heb jij uiteindelijk wel je recht gehaald. Jammer dat er bedrijven zijn die zo met hun medewerkers omgaan.

[ZeerPrivé]

Pff, nou in 1,5 jaar gedoe zou ik echt geen zin hebben, zeker niet om de reden die je schrijft.

Heb zelf heel vaak ontslag genomen (wissel graag), nooit problemen gegeven. Hoewel ik eigenlijk juist zoals bij jou gebeurde het liefst meteen zou zijn vertrokken. Als ik eenmaal wist dat ik weg ging, was mijn motivatie nog ver te zoeken.

[Lady1234]

Dus u laat zich simpel een maandsalaris door de neus boren, omdat u geen zin hebt in gedoe?

[ZeerPrivé]

Dus u laat zich simpel een maandsalaris door de neus boren, omdat u geen zin hebt in gedoe?

Inderdaad, ik heb geld nooit belangrijk gevonden, 30 jaar geleden niet en nu nog steeds niet. Ik heb er geen gedoe voor over. Bovendien zou ik, als ik meteen uit mijn baan gegooid zou zijn, de volgende dag bij de nieuwe werkgever aan de slag kunnen.

[Lady1234]

Ieder zijn meug.

[Nevyn]

Ik ben altijd voor mijn zonen nu 34 en 32 opgekomen.
Maar altijd op de achtergrond, heb ze vanaf kind altijd hun eigen strijd laten strijden.
Trad pas zelf op als het ze te veel werd.
zo zijn het 2 volwassen kerels geworden die heel goed hun eigen boontjes kunnen doppen.

[NeoDutchio]

Het is niet abnormaal dat iemand direct zijn spullen mag inleveren als het contract niet verlengt word. De reden is dat de werknemer op die manier extra tijd heeft om te zoeken naar een nieuwe baan en vaak zijn ze minder gemotiveerd wat weer tot problemen kan lijden.
Ik ken behoorlijk wat bedrijven die exact hetzelfde doen. Er hoeft dus niets door zoonlief gedaan te zijn wat de oorzaak is. Wat wel zou moeten is dat hij doorbetaald moet krijgen volgens de contracturen.

Nou dat dus. En ik kan me hier ook in vinden, zeker als ze dit op een normale manier hadden gecommuniceerd. Alleen het probleem is nu dat ze dit met zijn overuren willen compenseren, terwijl dit volgens mij niet mag, zeker niet aangezien hij voor de komende maand al was ingeroosterd.

Uw zoon (of u in naam van uw zoon) kan een formele brief naar de ex-werkgever sturen met daarin uitgelegd dat er een contract is tot een bepaalde datum en dat er tot die tijd doorbetaald dient te worden. De overuren staan daar los van. Er is een contract voor 16 uur per week en die uren tellen tot het einde van het contract.
Willen ze dan alsnog niet betalen, dan kunt u ook juridische hulp inschakelen.

[Nevyn]

Het is niet abnormaal dat iemand direct zijn spullen mag inleveren als het contract niet verlengt word. De reden is dat de werknemer op die manier extra tijd heeft om te zoeken naar een nieuwe baan en vaak zijn ze minder gemotiveerd wat weer tot problemen kan lijden.
Ik ken behoorlijk wat bedrijven die exact hetzelfde doen. Er hoeft dus niets door zoonlief gedaan te zijn wat de oorzaak is. Wat wel zou moeten is dat hij doorbetaald moet krijgen volgens de contracturen.

Nou dat dus. En ik kan me hier ook in vinden, zeker als ze dit op een normale manier hadden gecommuniceerd. Alleen het probleem is nu dat ze dit met zijn overuren willen compenseren, terwijl dit volgens mij niet mag, zeker niet aangezien hij voor de komende maand al was ingeroosterd.

Uw zoon (of u in naam van uw zoon) kan een formele brief naar de ex-werkgever sturen met daarin uitgelegd dat er een contract is tot een bepaalde datum en dat er tot die tijd doorbetaald dient te worden. De overuren staan daar los van. Er is een contract voor 16 uur per week en die uren tellen tot het einde van het contract.
Willen ze dan alsnog niet betalen, dan kunt u ook juridische hulp inschakelen.

Zoon kan als meerderjarige een brief sturen en zoon kan als meerjarige juridische hulp inschakelen.
De rol van ouder is sinds zoon zijn 18e verjaardag puur adviserend

[Lady1234]

Vindt u het nu zo bijzonder dat een vader zijn zoon van 18, wellicht met zijn eerste baantje, helpt om zijn recht te krijgen?

[Nevyn]

Vindt u het nu zo bijzonder dat een vader zijn zoon van 18, wellicht met zijn eerste baantje, helpt om zijn recht te krijgen?

Nee maar het valt mij op dat de jeugd niet meer zelf aan het werk wordt gezet.
Laatst kwam een moeder bij ons solliciteren voor een baan voor haar dochter , laat haar dat lekker zelf doen.
En als u mijn commentaar hier boven had gelezen, wist u dat ik mijn zoons ook niet liet vallen, nog steeds niet , maar door ze alles uit handen te nemen worden ze niet volwassen.

[Toekan2023]

Vindt u het nu zo bijzonder dat een vader zijn zoon van 18, wellicht met zijn eerste baantje, helpt om zijn recht te krijgen?

Nee maar het valt mij op dat de jeugd niet meer zelf aan het werk wordt gezet.
Laatst kwam een moeder bij ons solliciteren voor een baan voor haar dochter , laat haar dat lekker zelf doen.
En als u mijn commentaar hier boven had gelezen, wist u dat ik mijn zoons ook niet liet vallen, nog steeds niet , maar door ze alles uit handen te nemen worden ze niet volwassen.

Wie zegt dat ik alles uit handen neem? Ik laat hem echt wel zijn eigen boontjes doppen, maar daarnaast ben ik ook op zoek naar informatie.
Bovendien zijn er genoeg mensen die hulp zoeken bij bepaalde situaties, zijn dat allemaal geen mensen die hun mannetje niet kunnen staan? Je mag mensen best een beetje op weg helpen, zeker als het je eigen kind betreft.

[witte angora]

Vindt u het nu zo bijzonder dat een vader zijn zoon van 18, wellicht met zijn eerste baantje, helpt om zijn recht te krijgen?

Volgens mij reageerde Nevyn op Neodutchio, die aangaf dat vader in naam van zijn zoon een brief kon sturen.