Meer dan 50% van de vacatures verzwijgt salaris: wanneer komt de loontransparantie?

Wat blijkt uit het onderzoek?

Uit een groot onderzoek van vacaturesite Indeed blijkt dat in maar 48 procent van de Nederlandse vacatures een salaris staat. En de afgelopen twee jaar is dat aandeel ook niet meer gegroeid.

Als we de Nederlandse situatie vergelijken met andere grote Europese landen uit het onderzoek, zien we dat Nederland het nog relatief goed doet. Zo wordt in Duitsland (12 procent) en Spanje (17 procent) het salaris nog veel vaker verzwegen. Het is opvallend dat de groei in Nederland al twee jaar stilstaat, want de nieuwe regels over loontransparantie (openheid over salaris) zouden in moeten gaan in juni 2026.

Waarom zijn de regels uitgesteld tot 2027?

In de praktijk betekenen de nieuwe regels dat een bedrijf straks verplicht is om je vooraf te vertellen wat een baan schuift. Er moet een startsalaris of een duidelijke salarisschaal in de vacature staan, of je krijgt dit op zijn minst te horen voor je eerste sollicitatiegesprek.

Nederland blijkt nog niet klaar voor de invoering hiervan en de overheid heeft de startdatum opgeschoven naar begin 2027. Zolang deze plicht niet officieel in de wet is vastgelegd, kijken veel werkgevers de kat uit de boom. Dat blijkt wel uit de cijfers: in het Verenigd Koninkrijk waren er in 2024 nog 63 procent van de vacatures met een vermeld salaris, maar omdat het niet verplicht is, is dat percentage alweer teruggelopen.

“Dat laat zien dat zonder wettelijke verankering transparantie kan terugvallen", stelt Stan Snijders, directeur van Indeed Benelux. "Pas wanneer regels breed worden ingevoerd, ontstaat een blijvende verbetering in de informatie die werkzoekenden krijgen." De verwachting is dan ook dat de salaristransparantie pas toeneemt wanneer de wet begin 2027 van kracht wordt.

Wat betekent dit voor jou?

Zolang werkgevers geen open kaart spelen, moet jij als sollicitant gokken. Dat zorgt voor een scheve machtsverhouding aan de onderhandelingstafel. In het huidige systeem wordt een salarisaanbod vaak gebaseerd op je vorige loon of op wie het hardst kan en durft te onderhandelen. De kans is dan groot dat je ongemerkt akkoord gaat met minder. Voor de EU was het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen dan ook een van de redenen om deze nieuwe regels in te voeren. Door transparantie bepaalt de zwaarte van de functie het salaris, in plaats van wie er toevallig aan tafel zit.

Zonder salarisindicatie kan het zijn dat je moeite steekt in een functie die achteraf financieel helemaal niet blijkt te passen. Dat vinden meer mensen: zeven op de tien werkzoekenden geven aan dat een salaris standaard in de vacature hoort te staan. Het helpt ook direct bij de keuze om wel of niet te reageren, want 63 procent van de mensen solliciteert sneller als er direct een bedrag bij de baan vermeld staat.

Bij welke banen wordt het salaris wel vermeld?

Of je wel of geen salaris ziet staan, hangt af van het soort werk. Bij banen met een vaste cao weten werkgevers vooraf wat ze kunnen betalen. Ze zetten dit dan ook veel vaker in de tekst.

Bij vacatures voor hoger opgeleiden ontbreekt het salaris veel vaker. Werkgevers houden dat liever nog even geheim, omdat er bij dit soort functies vaker wordt onderhandeld. Door geen bedrag te noemen, houden bedrijven de ruimte om het salaris te baseren op wat de kandidaat zelf als indicatie afgeeft.

Tot de nieuwe wet in 2027 daadwerkelijk ingaat, blijft het voorlopig dus goed opletten en zelf het gesprek aangaan. Wil je in de tussentijd precies weten wat de verplichte loontransparantie straks nog meer voor jouw (huidige) salaris betekent?