Vrij vragen met een nulurencontract: hoe werkt dat eigenlijk?
Als je een nulurencontract hebt en je wil een paar dagen vrij, dan kun je dat op twee manieren regelen: je dient een vakantieaanvraag in, of je past je beschikbaarheid aan. Maar wat is precies het verschil? En wanneer kies je welke optie? Radar vroeg het aan Maily Hollander, jurist bij vakbond CNV.
Vakantieaanvraag indienen
“Een vakantieaanvraag zul je tijdig in moeten dienen bij jouw werkgever”, vertelt Hollander. “Zeker als jouw vakantie valt in een populaire periode en misschien meerdere collega’s vrij willen hebben. Wat jouw werkgever tijdig vindt, is vaak te vinden in het bedrijfsreglement of toepasselijke cao. In ieder geval zul je minimaal twee weken van tevoren een verzoek bij je werkgever moeten indienen.”
“In de wet staat dat jouw werkgever de vakantieaanvraag moet toewijzen, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang dat onmogelijk maakt. Dit zal hij dan binnen twee weken schriftelijk moeten laten weten. Wat kan worden gezien als zwaarwegend bedrijfsbelang zal van meerdere factoren afhankelijk zijn en per branche verschillen. Enkel een beroep doen op ‘drukte’ is niet altijd voldoende.”
Doorbetaalde vakantie
Ook met een nulurencontract bouw je vakantiedagen op. Wanneer je deze opneemt, krijg je in principe doorbetaald. Hollander: “Dit is dan voor het gemiddelde aantal uren dat je normaal gesproken per week werkt. Werk je gemiddeld twintig uur per week en wil je twee weken vakantie opnemen? Dan zul je veertig uur vakantie opnemen en doorbetaald krijgen.”
“Dit is anders wanneer je een all-in-loon ontvangt. Dan krijg je maandelijks bij jouw salaris je vakantiedagen al uitbetaald. Ook dan kun je een vakantieaanvraag doen, alleen krijg je dan niet doorbetaald.”
Beschikbaarheid aanpassen
“Een voordeel van een nulurencontract is de vrijheid om je beschikbaarheid door te geven”, vertelt Hollander. “Als je niet beschikbaar bent en dus niet werkt, heb je geen inkomen. Dit verschilt dus met de vakantieaanvraag.”
Ook voor het aanpassen van je beschikbaarheid geldt dat je dit tijdig moet doen, en dat afspraken hierover vaak in het bedrijfsreglement of toepasselijke cao staan.
Welke optie kies je?
“Beide opties zijn eigenlijk altijd mogelijk”, stelt Hollander. Hoe jij je verlof regelt bij een nulurencontract, is dus een keuze. Welke optie jouw voorkeur heeft, kun je bepalen op basis van je situatie.
Heb jij vakantiedagen opgebouwd en die niet al bij je all-in-loon uitbetaald gekregen? Dan is het waarschijnlijk het voordeligst om je verlof via een vakantieaanvraag te regelen omdat je dan krijgt doorbetaald. Je werkgever kan je aanvraag wel weigeren als een zwaarwegend bedrijfsbelang door jouw vakantie in het geding komt.
Heb je geen vakantiedagen opgebouwd, of wil je ze bewaren voor een later moment? Dan kun je ervoor kiezen om je beschikbaarheid aan te passen. Je krijgt dan niet betaald voor de periode dat je niet werkt, maar het voordeel is dat je werkgever dit lastig kan weigeren. Hollander: “In principe kan een werkgever dat niet weigeren, tenzij hij daar een heel goede reden voor heeft. Denk bijvoorbeeld aan een evenement dat bijzonder belangrijk is voor het bedrijf. Vaak staat zoiets al heel lang van tevoren vast. Het gaat dus echt om uitzonderlijke situaties.”
Duidelijke afspraken maken
Hollander raadt bovenal aan om met je werkgever goede afspraken te maken over vakanties en beschikbaarheid. “Leg de afspraken ook altijd vast op papier.”
“Wijst jouw werkgever je vakantieaanvraag onterecht af, of roept hij je toch op terwijl je hebt aangegeven niet beschikbaar te zijn? Neem dan contact op met een jurist om jouw mogelijkheden te bespreken.”