Bedankt voor alle reacties. Zoals ik lees heeft hij inderdaad recht op uitbetaling en mogen ze ze zijn overuren niet compenseren met zijn niet gewerkte uren. Ook heeft hij recht op een transitievergoeding. Verder wil ik even aangeven dat mijn zoon prima in staat is om zelf een brief te schrijven. Na...

Vindt u het nu zo bijzonder dat een vader zijn zoon van 18, wellicht met zijn eerste baantje, helpt om zijn recht te krijgen? Nee maar het valt mij op dat de jeugd niet meer zelf aan het werk wordt gezet. Laatst kwam een moeder bij ons solliciteren voor een baan voor haar dochter , laat haar dat le...

Dat doen ze dus echt niet om de werknemer meer tijd te geven om op een nieuwe baan te solliciteren. En hebben ze de maand opzegtermijn wel in acht genomen? Toen ik zelf, lang geleden, ontslag nam, uiteraard met de opzegtermijn, moest ik binnen een half uur het kantoor uit. Mijn werkgever dacht die ...

U gaat zo te zien vechten voor uw zoon, wat begrijpelijk is. Maar als ik het zo lees, is uw zoon ad hoc op straat gezet , is niet meer welkom . Het is en blijft voor ons gissen waarom en dat gaat ons ook compleet niks aan, maar in deze tijd van arbeidskrapte vooral in de horeca is het wel apart. We...

Het is niet abnormaal dat iemand direct zijn spullen mag inleveren als het contract niet verlengt word. De reden is dat de werknemer op die manier extra tijd heeft om te zoeken naar een nieuwe baan en vaak zijn ze minder gemotiveerd wat weer tot problemen kan lijden. Ik ken behoorlijk wat bedrijven...

Wie heeft het nu over ontslag op staande voet? Ik in ieder geval niet... maar het blijft bijzonder dat hij in één keer niet meer welkom is, zelfs nu blijkt dat hij aanvankelijk in was geroosterd. Heb ondertussen begrepen dat ze dit vaker doen. Ook als mensen zelf ontslag nemen worden ze niet meer i...

Heb je ook de link gelezen die ik je gegeven heb? Of lees je alleen wat je wil lezen? Misschien bedoel je het niet zo, maar dit komt niet erg vriendelijk over. Maar goed, ik heb zeker gelezen wat eronder die link staat, maar dat is hier volgens mij niet aan de orde, want hij was namelijk wel ingero...

Als iemand op staande voet ontslagen wordt, moet dat met de reden vermeld staan in die brief. Natuurlijk moet je voor je kind op de barricaden gaan staan. Hij is niet op staande voet ontslagen, zijn contract wordt alleen niet verlengd. Er zijn nooit signalen geweest dat hij zijn werk niet goed heef...

Seinhuis schreef: ↑

17 sep 2023 13:03

Indien uw zoon een rechtsbijstandverzekering hebt laat uw zoon met hun contact opnemen (of vraag aan uw rechtsbijstandverzekering of uw zoon mee verzekerd is). Of laat uw zoon contact opnemen met www.juridischloket.nl.

Dank, dat gaat hij zeker doen.

Bedankt voor de reacties voor zo ver. Ik heb ondertussen in de horeca cao gelezen dat het rooster minimaal 3 weken van tevoren bekend moet zijn. Dit was ook het geval, hij was zelfs extra uren ingedeeld. Alleen hebben ze die diensten geannuleerd. Mijn inziens mogen ze die uren niet opvullen met ove...

Bedankt voor de reacties voor zo ver. Ik heb ondertussen in de horeca cao gelezen dat het rooster minimaal 3 weken van tevoren bekend moet zijn. Dit was ook het geval, hij was zelfs extra uren ingedeeld. Alleen hebben ze die diensten geannuleerd. Mijn inziens mogen ze die uren niet opvullen met ove...

Bedankt voor de reacties voor zo ver. Ik heb ondertussen in de horeca cao gelezen dat het rooster minimaal 3 weken van tevoren bekend moet zijn. Dit was ook het geval, hij was zelfs extra uren ingedeeld. Alleen hebben ze die diensten geannuleerd. Mijn inziens mogen ze die uren niet opvullen met over...

Nog even een aanvulling. Hij is 18 jaar, dit i.v.m. het wel of niet recht hebben op een transitie vergoeding.

Mijn zoon heeft een baan bij een grote hotelketen voor 16 uur per week. Hij heeft een 7 maanden contract en heeft te horen gekregen dat dit niet verlengd wordt. Ze hebben een niet noemenswaardige reden opgegeven (in de zin dat het ernstig verwijtbaar is). Vervelend voor hem, maar het is niet anders....