Je oude werkgever gebruikt nog steeds een foto van jou: mag dat zomaar?
Als je van baan wisselt, kan het gebeuren dat er op de website van je oude werkgever nog steeds een foto van jou staat. Mag dat zomaar? Of moet je werkgever daarvoor opnieuw toestemming vragen? En hoelang mag zo'n foto eigenlijk online blijven staan? Radar zoekt het uit.
Zit er verschil tussen een groepsfoto en een portretfoto?
Er zit zeker verschil tussen portretfoto’s en groepsfoto’s, zegt Charlotte Meindersma, jurist gespecialiseerd in portretrecht en privacy. ‘’Als je toestemming hebt gegeven voor een groepsfoto toen je nog in dienst was, hangt het af van de afspraken en verwachtingen die vooraf zijn gemaakt of je werkgever de foto moet verwijderen.’’
Volgens Meindersma mag een foto die is gemaakt voor een specifieke campagne vaak online blijven zolang die campagne loopt. ‘’Een Coolblue-medewerker had bijvoorbeeld ingestemd met het gebruik van zijn portret op de busjes van Coolblue. Vervolgens werd hij ontslagen, maar oordeelde de rechter dat de busjes met zijn portret mochten blijven rondrijden.’’ Ook een foto die bijvoorbeeld is gebruikt voor een digitale kerstkaart hoeft volgens haar niet direct offline te worden gehaald.
Bij een portretfoto ligt dat anders, legt Meindersma uit. Denk bijvoorbeeld aan een foto in een smoelenboek op de website van een werkgever.
Kan een oud-werknemer zijn toestemming altijd intrekken?
Als je als werknemer toestemming hebt gegeven voor het plaatsen van een foto en je gaat vervolgens weg bij je werkgever, betekent dat niet automatisch dat de foto verwijderd moet worden. Je kunt je toestemming dus niet altijd zomaar intrekken.
Er moeten dus zwaarwegende omstandigheden zijn om die toestemming succesvol in te trekken.
Wil je toch graag dat je toestemming wordt ingetrokken? Dan kan een werkgever daar voorwaarden aan verbinden. ‘’Als het gaat om toestemming in de vorm van een contract, kan dat wel.’’ Meindersma legt uit dat een werkgever dus niet opnieuw toestemming hoeft te vragen als hij of zij de foto later nog gebruikt. Het hangt er vooral vanaf welke afspraken er zijn gemaakt.
Wat kun je doen als je werkgever weigert de foto te verwijderen?
Volgens Meindersma is het verstandig om eerst te bepalen of je daadwerkelijk recht hebt op verwijdering van de foto. In sommige gevallen ben je namelijk afhankelijk van de medewerking en redelijkheid van je werkgever.
Heb je wel recht op verwijdering? Dan kun je je rechtsbijstandsverzekeraar inschakelen of een jurist om hulp vragen. Zij kunnen contact opnemen met je werkgever.
Als dat niets oplevert, kan er eventueel een procedure bij de rechtbank worden gestart. Gaat het om een onrechtmatige verwerking van persoonsgegevens, dan kun je op grond van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) ook een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).
Bijvoorbeeld wanneer je eerder toestemming hebt gegeven voor het gebruik van de foto.