Ongelijkheid in pensioenopbouw
Door belastingregels krijgen mensen die pensioen opbouwen via een beschikbare premieregeling minder pensioen dan mensen in een andere regeling. Dat verschil kan flink oplopen. Uit een berekening die voor TROS Radar is gemaakt, blijkt dat onder gelijke omstandigheden het verschil in pensioen bijna 28% is.
Een op de tien Nederlanders heeft nu zo’n beschikbare premieregeling. En dat aantal groeit. Deze mensen worden door de fiscus extra beperkt in hun pensioenopbouw. Hierdoor worden zij achtergesteld bij mensen die via een andere regeling, meestal een middelloonregeling, pensioen opbouwen.
Als je wilt weten via welke regeling jij pensioen opbouwt dan kun je dat terugvinden op het uniforme pensioenoverzicht. Dat overzicht wordt jaarlijks door het pensioenfonds of de verzekeraar verstuurd. Ook kun je het bij je werkgever navragen.
Als je wilt voorkomen dat je premiepensioen lager uitvalt, dring dan bij de ondernemingsraad en je werkgever aan op het benutten van de maximale premieruimte. Een half procent extra premie kan duizenden euro’s pensioen schelen.
Bekijk de video 'Het verschil tussen een beschikbare premieregeling en een middelloonregeling'.
Bekijk de video 'Hoe werkt de beperking van de fiscus'.
Deel je ervaringen, stel vragen en discussieer met andere leden over dit onderwerp.
Laatste reacties
8Mensen die via een premieregeling pensioen opbouwen komen er vaak bekaaid vanaf. Als de pensioendatum eenmaal is bereikt, blijkt de uitkering namelijk flink tegen te vallen. En dat komt niet alleen doordat de consument bij deze regeling al het risico draagt. Ook de fiscus heeft een flinke vinger in de pap. Door belastingregels kunnen deze premiepensioenen nooit dezelfde uitkomst hebben als andere pensioenregelingen. We bekijken waarom qua pensioen niet iedereen gelijk is. Maandag 14 oktober om 20:30 bij de TROS op Nederland 1
Vrij simpel. Vooral sommige zelfstandigen of ondernemers willen tot de grens gaan om zo veel mogelijk geld fiscaal gunstig 'buiten de onderneming' te krijgen. Die willen dus ook zo veel mogeljk pensioenkapitaal storten, vaak in de vorm van een beschikbare premie regeling. Om te voorkomen dat ze de regels al te veel misbruiken, moet deze premie na het rendement totaan de pensioendatum (en het inkomen dat dat zou opleveren) in verhouding liggen met wat je bij een gewone regeling met pak 'm beet 2% opbouw zou krijgen. En dat betekent een relatief lage beschikbare premie. Dus om zulke uitwassen te voorkomen, zijn er maximale beschikbare premiepercentage-tabellen ontwikkeld die er voor de 'gewone' mens toe leiden dat ze uiteindelijk minder pensioen hebben dan bij een 'gewone' pensioenregeling.
Dekkingsgraad van pensioenfondsen wordt verlaagd door CAO Partners In het regeerakkoord tussen de VVD en de PvdA is een bezuinigingsvoorstel opgenomen om op termijn drie miljard euro op de begroting te bezuinigen. Deze bezuiniging wordt gerealiseerd door het verlagen van het jaarlijkse opbouwpercentage over de pensioengrondslag (PG) waardoor de franchise wordt verhoogd en de fiscaal vriendelijke pensioenopbouw wordt verlaagd. Een goed alternatief voor de bezuiniging kan een fiscale heffing van maximaal twee procent over de maandelijks af te dragen pensioenpremie zijn. De CAO partners van de Rijksoverheid stellen voor het pensioenopbouwpercentage te verlagen van 2,05 naar 1,95 procent over de pensioengrondslag (PG) en tevens ook de pensioenpremie te verlagen met 3,8 procent over de pensioengrondslag. Door deze premieverlaging zal de koopkracht voor werkende pensioendeelnemers met ongeveer 2 procent toenemen. Met andere woorden de koopkrachtverbetering zal op termijn ten laste gaan van het vermogen van het Pensioenfonds ABP waardoor de dekkingsgraad automatisch wordt verlaagd. Het is juridisch onbegrijpelijk dat de verantwoordelijkheid voor de kostendekkende pensioenpremie wordt vastgesteld door de CAO partners in plaats van het pensioenfondsbestuur. Juridisch moeten CAO partners uitsluitend aanspreekbaar worden voor het pensioenpremiepercentage over de PG en het pensioenfondsbestuur over pensioenopbouwpercentages. Waarmee generatieconflicten tijdens CAO onderhandelingen over collectieve pensioenen tot het verleden gaan behoren. http://www.nieuwsbank.nl/inp/2013/10/11/I006.htm http://www.vdab-talent.nl/Pers/Dekkingsgraadverlaging-door-CAO-parners-ABP.pdf